導語：考核財政收入目標制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步增強鄉鎮抓發展、促增收的積極性，充分發揮財政體制的激勵約束機制，根據《關于進一步完善鄉鎮財政體制的意見》（懷政〔**〕40號）精神，特制定本辦法。

一、考核原則和方法

考核遵循“公開、公平、公正”的原則，以鄉鎮收入年終決算數為依據，采取“百分制”評分方法進行。

二、考核對象和時間

考核對象為全縣22個鄉鎮（區）。考核時間為**年1月1日—**年12月31日。

三、考核內容

考核分征收機關分別進行，其中地稅收入占40%（40分），國稅收入占40%（40分），財政收入占20%（20分）。

（一）地稅收入（40分）。

1、實際完成比預算（20分）。完成預算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預算的，每超10個百分點加1分，最多加4分。

2、實際完成比上年同期（20分）。實際完成比上年同期增幅達10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加4分。

（二）國稅收入（40分）。

1、實際完成比預算（20分）。完成預算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預算的，每超10個百分點加1分，最多加4分。

2、實際完成比上年同期（20分）。實際完成比上年同期增幅達10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加4分。

（三）財政收入（20分）。

1、實際完成比預算（10分）。完成預算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預算的，每超10個百分點加1分，最多加2分。

2、實際完成比上年同期（10分）。實際完成比上年同期增幅達10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加2分。

（四）財政收入總量加分因素，按財政總收入實際完成數分為五類，總收入150萬元以下的不加分，150萬元—200萬元（含150萬元）的加1分，200萬元—500萬元（含200萬元）的加2分，500萬元—1000萬元（含500萬元）的加4分，1000萬元以上（含1000萬元）的加5分。

四、獎勵辦法

考核設組織收入工作先進鄉鎮和財政收入增速獎兩個獎項。鄉鎮財政收入在150萬元以上，且考核總分前6名的鄉鎮評為組織收入工作先進鄉鎮，其中一等獎1名，獎勵3萬元；二等獎2名，各獎勵2萬元；三等獎3名，各獎勵1萬元。財政收入增速獎按當年實際完成比上年同期增幅高低排序，列出前三名，各獎勵1萬元。獲組織收入工作先進鄉鎮的，不參加財政收入增速獎考評。

各鄉鎮要嚴格按照鄉鎮財政體制調整的要求和財稅政策界定的財稅收入范圍、收入級次，積極培植財源，組織收入，嚴禁收人情稅、過頭稅；絕不允許相互擠占、跨鄉鎮征收稅款；不允許相互串通，調整入庫級次。有上述現象的鄉鎮，取消其當年評獎資格。