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第一條為了積極推進和深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人的視野和渠道，形成公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制，根據《深化干部人事制度改革綱要》和有關法律法規，結合我縣實際，制定本試行辦法。

第二條公開選拔黨政領導干部的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，按照同志“三個代表”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，通過公開報名、考試與考察相結合，擇段選拔任用黨政領導干部，促進領導班子結構的改善和領導干部隊伍素質的提高，為加快我縣改革開放和兩個文明建設提供強有力的組織保證。

第三條公開選拔方式主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的副職領導干部。必要時也可用于選拔上述部門的正職領導干部。公開選拔屬人大常委會決定任命的領導干部時，應事選征得同級人大常委會同意。

涉及國家重要機密和國家安全等特殊領導干部的任用，不宜采用公開選拔的方式。

第四條選拔的對象范圍：**縣各級黨政群機關、企事業單位工作，符合應選條件均可報名。

第五條公開選拔黨政領導干部的應選條件為：

1、能夠認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論，具有履行職責所需的政策理論水平，并能結合實際加以運用；能認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，政治立場堅定，有進取精神，能按照“三個代表”的要求，創造性地開展工作并有明顯實績；思想解放，堅持實事求是，有求真務實的良好作風，善于團結同志，公道正派。

2、有勝任擬任職務所必備的文化知識、專業知識、實際工作經驗和組織領導能力。一般應具有大學本科以上學歷。

3、國家正式干部，工作須滿3年以上，研究生以上學歷不受工作年限限制。

4、身體健康。

第六條公開選拔黨政領導干部需履行以下基本程序：

1、確定公開選拔的職位。

2、通過新聞媒體向社會公開選拔《公告》或《簡章》。時間應在開始報名的7天之前，的范圍根據工作需要確定。

3、報名和資格審查。報名采取個人自報或組織推薦后自報的辦法。資格審查主要審查應試人員的出生時間、任職時間、學歷、職稱及報考職位所需的專業條件等。

4、公布參加應試人員名單，核發準考證。

5、統一考試。應試人員憑準考證、身份證到指定地點參加考試。考試包括筆試和面試，先進行筆試，后進行面試。報考一個職位參加筆試的人數，一般應達到10人以上，不夠10人的，應取消該職位的考試。筆試以后，依得分情況由高至低按一定比例確定人員參加面試。對于報考人數較多的職位，可適當增加參加面試人數。面試之后，可按面試得分或筆試、面試綜合評分由高到低取前3名作為體檢和考察對象。

6、體檢。體檢前應事先確定好檢查的復查的同一醫院，并嚴格按照體檢的內容及標準進行。對第一次體檢不合格者，可進行一次復查。復查仍不合格的，按考試成績依次從面試人員中遞補參加體檢。

7、組織考察。對考試成績列前3名并經體檢合格者進行組織考察。考察實行預告制，面向社會公布考察對象。考察中要堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。重視考察干部的思想政治素質，包括理論素養、政治立場、道路品質以及是否勤政廉潔，并由紀檢監察部門作出廉政鑒定。同時要深入了解考察對象的實際組織領導水平、政策水平、工作能力、工作作風和社交圈、生活圈等有關情況。對思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其它較嚴重問題的干部，即使成績好，也不能作為擬任用人選。對參與同一職位競爭的人選應由同一個考察組考察，以便統一評價比較。

8、公示。根據考察情況，每一職位由縣委確定1名擬任人選向社會公示，接受社會對似任對象監督。公示時間一般為7天左右。對公示期間反映的似任對象的問題，按照公示制度的有關規定處理。對基中確有問題、不適合擔任所報考職位的，經縣委研究，可從考察對象中依次遞補1人再進行公示。

9、公布選拔結果。公示合格者，依照干部管理權限和有關法規決定任用，并向社會公布。

10、試用。對公開選拔產生的領導干部，實行一年的試用期。試用期間，轉組織、行政及工資關系。屬黨員干部的，試用期內，暫不任命黨內職務，可根據工作需要列席黨組（黨委）會議。試用期間享受試任職務的工資及有關福利待遇。

11、正式任用。試用期滿后，按照干部管理權限進行考察。對考察合格者，按規定程序正式任用。對考察不合格者，按原職務或職級重新安排工作。

12、對在公開選拔中發現的優秀人才，因職數所限未被任用的，可根據工作需要和本人實際情況選拔到其他相關崗位上任職，或納入后備干部隊伍。

第七條加強對公開選拔工作的組織領導：

1、公開選拔黨政領導干部是干部人事制度改革的一項重要內容，也是一項探索性工作。縣委根據領導班子建設的實際需要，對公開選拔領導干部的工作統籌部署，加強指導，認真把關。公開選拔的領導職位由縣委組織部提出，報縣委審核確定。

2、縣委組織部門在縣委領導下，負責組織實施公開選拔工作。要嚴格細致，及時總結經驗，規范操作，改進方法，降低成本，提高選拔工作的科學程序。

3、參與公開選拔工作的人員，必須嚴格執行干部人事工作紀律和有關公開選拔領導干部的各項規定，確保考試、考察的公開、公正與公平性。對違反紀律的人和事，要嚴肅處理。

第八條事業單位和政府直屬企業領導成員及高級管理人員的公開選拔工作可參照本暫行規定執行。

第九條本試行辦法由縣委組織部負責解釋。