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一、調解登記制度

勞動爭議調解委員會一般應印制《調解登記表》，登記的內容包括調解申請、調解情況。“調解情況”部分應記述：申請日期、申請人、爭議事由；“調解情況”部分應記述；是否接受調解申請，調解時間，調解結果。

二、案件管理制度

勞動爭議調解委員會的檔案管理主要有兩部分內容：一是建立勞動爭議調解卷，應將調解申請書、受理通知、調解取證材料、調解紀錄、調解協議書或調解意見書、善后工作記錄歸檔。二是建立調解委員會工作卷，將分析統計材料、調解委員會會議記錄、調解委員會委員調解補充文件、上級工會及勞動爭議仲裁委員會指導性文件、信息資料歸檔管理。勞動爭議調解委員會應參照檔案法和有關檔案管理規定，結合工作實際，建立檔案管理制度。

三、分析、統計制度

勞動爭議調解委員會的統計分析一般包括以下內容：

1、統計數字，如：企業應建勞動爭議調解委員會和已建調解委員會數、調解委員會中職工代表、用人單位代表、工會代表人數；申請調解的勞動爭議數，其中集體爭議數、集體爭議涉及的職工人數；勞動爭議的種類如：勞動合同爭議數、勞動報酬爭議數、職工福利及保險待遇爭議數、女工特殊保護爭議數等。經調解達成協議數、不服調解申請仲裁的爭議數。

2、勞動爭議及調解情況分析，包括：對勞動爭議與本轄區內勞動關系狀況的分析、對勞動爭議產生原因和規律的分析、對調解工作的分析等，最后應提出調解委員會的建議和對策。

四、調解委員會會議制度

調解委員會會議制度指調解委員會內部的工作制度，會議內容包括：研究勞動爭議情況及調解方案，研究解決勞動爭議調解工作中的問題，研究勞動爭議預防工作、組織調解委員會學習有關政策法規、先進經驗等。調解委員會應建立定期召開調解委員會會議的工作制度，不斷提高勞動爭議調解委員會的整體素質和工作水平。

五、調解回訪制度

勞動爭議調解委員會應建立對結束調解的勞動爭議當事人的回訪制度。通過回訪，

（1）了解勞動爭議調解的效果，總結調解經驗；

（2）解決調解協議履行中遇到的問題；

（3）督促當事人履行調解協議；

（4）發現調解工作中的不足，進一步改進工作。