導(dǎo)語：事業(yè)單位聘任制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為深入貫徹《深化干部人事制度改革綱要》精神，積極推進事業(yè)單位干部人事制度改革，建立符合事業(yè)單位特點的領(lǐng)導(dǎo)人員任用機制，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位管理制度，進一步加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進全市各項社會事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)中組部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制，要堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持聘任、選任、委任、考任等多種任用方式相結(jié)合，鼓勵競爭，促進流動，逐步形成職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，推進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的規(guī)范化和科學(xué)化。

第三條本辦法所稱事業(yè)單位，是指全市除參照公務(wù)員管理以外的副縣級以上的事業(yè)單位。

本辦法所稱聘任，是指按照現(xiàn)有的管理權(quán)限，對經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的擬任人選，辦理任職的一種任用方式。其選拔程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我市《縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序細則》執(zhí)行，其任用方式依本辦法執(zhí)行。

第四條本辦法適用對象為上述事業(yè)單位中市管行政管理人員（含三總師）。本辦法施行后，先行在全市科技、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等系統(tǒng)事業(yè)單位，以及其他事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)要求較高的行政領(lǐng)導(dǎo)職位中試行。

適用對象中的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人員，按照“老人老辦法”的原則，逐步過渡到位，聘任后的職務(wù)管理，按本辦法執(zhí)行。

第五條聘任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，實行聘期制。一個聘期確定為三年，聘任時間從聘任之日起計算。首次聘任期滿后，同一職位續(xù)聘一般不超過兩次。承擔執(zhí)法、監(jiān)管等職能的領(lǐng)導(dǎo)職位，一般只續(xù)聘一次。

第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員實行分層分類聘任。按現(xiàn)行管理權(quán)限，市委直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，在市委研究決定后，由市委組織部辦理聘任手續(xù)；市政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，在市委或市委組織部研究決定后，向市政府提名，由市政府聘任；市委管理或市委委托市委組織部管理的其他事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，在市委或市委組織部研究決定后，由事業(yè)單位主管部門辦理聘任手續(xù)。市委委托市委宣傳部管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任，由市委宣傳部依照本辦法執(zhí)行。

第七條實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員試用期制。對新聘任領(lǐng)導(dǎo)人員一律實行試用期，期限一年，首次聘期內(nèi)的第一年為試用期。試用期滿，進行試用期滿考核。經(jīng)考核合格的，延續(xù)首次聘期；不合格的，按試用期有關(guān)規(guī)定辦理，聘期終止。

第八條實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位目標管理。對聘任領(lǐng)導(dǎo)人員既確定年度目標也確定聘期目標，主管部門負責制定或確認年度和聘期考核指標，并與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員簽定聘期目標責任書。

第九條加強對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核。按照年度目標或聘期目標，對事業(yè)單位聘任領(lǐng)導(dǎo)人員進行年度或聘任期滿考核。對列入經(jīng)濟責任審計范圍或根據(jù)工作情況需要審計的領(lǐng)導(dǎo)人員，要進行審計。

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由市委組織部統(tǒng)一部署，以各主管部門為主進行；聘任期滿考核，由市委組織部負責組織進行。考核結(jié)果作為評優(yōu)、續(xù)聘、晉職的重要依據(jù)。

第十條對在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為合格以上的，經(jīng)聘任期滿考核和審計，能夠較好履行崗位職責、完成聘期目標、得到群眾公認的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可辦理續(xù)聘手續(xù)。因工作需要、班子結(jié)構(gòu)、本人自身原因等不再聘任的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行解除。

第十一條完善解聘辭聘制度。事業(yè)單位聘任制領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當自愿辭聘或予以解聘、不再續(xù)聘：

（一）因健康狀況難以適應(yīng)工作的；

（二）因政策規(guī)定、工作需要等原因進行調(diào)整的；

（三）在年度考核或聘任期滿考核等組織考察中，民主測評不合格票達到三分之一，或不合格票達到20%，且與基本合格票之和達到50%，經(jīng)重點考核認定不合格的；

（四）連續(xù)兩年沒有完成年度考核目標的；

（五）群眾意見大，來信來訪多，經(jīng)重點考核確屬不勝任現(xiàn)任崗位的；

（六）因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的；

（七）對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職的；

（八）存在違法違紀行為的；

（九）個人另擇他職的；

（十）其他原因。

第十二條辭聘解聘程序。辭聘的，需提出書面辭聘申請，辭聘申請連同相關(guān)證明材料按管理權(quán)限報批。審批部門自收到個人申請書之日起，三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準同意，不能擅離職守；擅自離職的，按有關(guān)規(guī)定處理。

具有本辦法第十一條所列情形之一的，由相關(guān)部門認定后，按管理權(quán)限，經(jīng)市委或市委組織部研究決定解聘其職務(wù)或不再續(xù)聘。

第十三條因工作需要，在聘期內(nèi)，調(diào)任或聘任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職時間可連續(xù)計算；另聘任其他事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘期按新的崗位重新確定。

第十四條對達到最高聘任年限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)任期內(nèi)考核情況和本人特長，可以聘任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或安排其他工作。

第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任后，在任期內(nèi)享受現(xiàn)有干部政策規(guī)定的政治、生活待遇。在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職級待遇改革之前辭聘、被解聘或不再續(xù)聘，符合下列條件之一的領(lǐng)導(dǎo)人員，其待遇予以保留：

（一）具有本辦法第十一條中前二款之一的；

（二）因達到最高聘任年限不再續(xù)聘，且考核結(jié)果均為合格以上的；

（三）因工作調(diào)動等其他原因，按管理權(quán)限，經(jīng)研究同意的。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員新的職級待遇政策規(guī)定出臺后，辭聘、被解聘或不再續(xù)聘的，按照新的政策規(guī)定執(zhí)行。因上述三個條件之外的其他原因辭聘、被解聘或不再續(xù)聘的領(lǐng)導(dǎo)人員，不再保留相應(yīng)待遇，由主管部門或所在單位根據(jù)本人情況另行安排。

生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，在單位轉(zhuǎn)企改制后，原任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行解除，相關(guān)待遇不再保留。

第十六條事業(yè)單位聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員實行正常的改非和退休制度。因工作需要，且符合有關(guān)可以延期退休政策的，按規(guī)定辦理。

第十七條本辦法由市委組織部負責解釋。