導(dǎo)語：流動人員檔案調(diào)整制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為使流動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理工作規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，根據(jù)中共中央組織部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]118號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條凡人事檔案在縣以上(含縣)政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu))委托代管人員，需評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的均按本辦法執(zhí)行。

第三條流動人員任職資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理工作，統(tǒng)一歸口由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并在同級人事職改部門(以下簡稱當(dāng)?shù)芈毟霓k)指導(dǎo)下開展工作。

第四條流動人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)芈毟霓k制定的有關(guān)職稱評定的政策和規(guī)定掌握。

第五條流動人員正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)在當(dāng)?shù)芈毟霓k所下達(dá)的指標(biāo)限額內(nèi)進(jìn)行。

第六條流動人員破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，嚴(yán)格按照省職改辦制定的破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件及有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

第七條流動人員認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職和晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，專業(yè)年限或任職時間的計(jì)算，按國家和省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第八條流動人員委托代管人事檔案期間，其專業(yè)技術(shù)人員的年度考核管理工作，由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將年度考核結(jié)果載入本人技術(shù)檔案。

第九條委托政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)代管人才檔案的大中專(碩士、博士)畢業(yè)生，如符合認(rèn)定初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)政策書規(guī)定，到相應(yīng)人事職改部門辦理認(rèn)定手續(xù)。

第十條流動人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，要根據(jù)自己所從事的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十一條流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審結(jié)果，應(yīng)以相應(yīng)職二部門所發(fā)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員通知(或人員名單)》為依據(jù)，并由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將該文件及評審材料載入本人技術(shù)檔案，下發(fā)由當(dāng)?shù)芈毟牟块T簽發(fā)驗(yàn)印的相應(yīng)資格的任職資格證書。

第十二條流動人員獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，聘用單位可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任方式、聘任期限、工資待遇由聘用單位自行決定。

第十三條流動人員申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國統(tǒng)一組織的資格考試，未按時報(bào)送評審材料或未按規(guī)定時間參加考試的，按自動放棄處理。

第十四條在職評整個過程中，任何一個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的單位或個人，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，取消其三年參評資格。

第十五條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

河北省流動人員檔案工資調(diào)整試行辦法

第一條為使流動人員檔案工資調(diào)整管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共中央組織部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]118號)精神，針對我省流動人員檔案工資調(diào)整問題，特制定本辦法。

第二條凡人事檔案在縣以上(含縣)政府人事部門所屬的人口流動服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃臃?wù)機(jī)構(gòu))委托代管人員，需調(diào)整檔案工資的，均按本辦法執(zhí)行。

第四條流動人員晉升、調(diào)整檔案工資條件、政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資晉升的各項(xiàng)政策。

第五條流動人員檔案工資調(diào)整其工資構(gòu)成中的津貼比例可比照自收自支事業(yè)單位的津貼比例即—般為5.5：4.5。

第六條流動人員調(diào)整后的檔案工資審批表，各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將其載入本人人事檔案。

第七條本辦法由人事廳負(fù)責(zé)解釋。