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為適應我院后勤社會化改革需要，不斷提高我院后勤管理水平，服務質量，優化職工隊伍結構，根據學院后勤改革的精神，現將《后勤各中心管理人員及員工聘用暫行規定》頒發試行。

一聘用的基本原則

所有聘用人員根據此崗位聘用規定不分資歷身份和工齡，均按“公開公正公平”原則，實行雙向選擇，竟聘擇優上崗。

（一）公開原則：整個聘用過程中要接受上級部門及員工的監督，增強透明度；

（二）公平原則：內外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志；

（三）公正原則：不允許靠人際關系和個人感情選人；不允許私下定人；聘用領導小組人員不允許向應聘人員泄漏答辯內容。

二聘用的基本要求

后勤各中心聘用的員工，必須具備以下基本條件：

（一）具有良好的思想素質和服務意識，有自愿在后勤崗位上從事服務工作的精神；

（二）具有一定的文化知識和崗位工作相應的專業知識；

（三）具有健康的體魄，能在本崗位上堅持工作，完成任務。

應聘各中心管理崗位人員要具備一定的組織管理能力；有一定經驗和50歲以下并具有大專以上學歷的優先考慮。

三聘用的方法和程序

后勤管理處按現代企業人事制度的要求，對員工實行公開招聘，雙向選擇，競爭上崗，擇優錄用的原則，所有員工不論原來是固定工還是合同制工人都必須與聘用部門簽訂聘用合同。各中心主任由后勤管理處組織實施聘用；各中心員工由后勤管理處與中心主任組織實施聘用。

（一）各中心管理人員的聘用程序

1組建聘用領導小組，小組由分管領導組織部人事處院工會后勤處等部門人員和后勤職工代表組成，由分管院長任組長，組織部部長和后勤管理處處長任副組長，其他為成員；

2張榜公布各中心管理人員的崗位職責竟聘條件和報名時間；

3報名資格審查。志愿到后勤管理崗位應聘人員在規定時間到后勤管理處報名。聘用領導小組審查應聘人員資格，并公布參加應聘人員名單；

4應聘考核。有應聘資格人員在規定時間到后勤管理處參加應聘，應聘分三個階段：a個人應聘任職陳述階段；b竟聘答辯階段；c聘用領導小組根據竟聘答辯情況并結合竟聘人員在職工作表現，確定聘用人員名單；

5公布聘用名單。后勤管理處將確定的人員名單提交組織和人事部門審議備案后，公布聘用人員名單。

（二）各中心一般員工的聘用程序

各中心一般員工的聘用，在后勤管理處領導下由各中心主任參照管理人員聘用程序具體組織實施。

四其他規定

（一）待崗

不能適合崗位要求，未被聘用的人員；聘用期內表現不好被中途解聘的；聘用期內由本人主動提出解聘的都視為待崗；

有關待崗人員的管理及待遇，按學院人事部門關于待崗人員管理規定執行。

（二）試崗

待崗人員在待崗期內有部門接收的，可以試崗；待崗期內無部門接收的，可由后勤管理處或各中心安排試崗，試崗期為3個月。兩次試崗不合格的，仍作待崗處理。

試崗人員試崗期間其工資中固定部分不變，崗位津貼下浮50%。

（三）解聘

1有下列情況之一，各部門負責人有權解聘但必須提前一個月書面通知本人。a受聘人員犯有嚴重錯誤必須處理；b受聘人員不履行聘用協議和不服從安排經教育無效的。

2有下列情況之一，員工可以提出解聘，但必須提前一個月通知部門負責人。a身體和技能不適應崗位要求的；b有確鑿證據說明受打擊報復的。

（四）拒聘

無正當理由不接受聘用為拒聘，員工拒聘視為自動放棄聘用，執行學院人事部門的有關規定。

（五）聘用過程中糾紛的處理辦法

聘用過程中如有糾紛，可向后勤勞動爭議調節小組或院勞動爭議調解委員會提出申訴。

（六）后勤勞動爭議調節小組：

組長：主管院領導

成員：后勤管理處全體

（七）本規定與學院規定相矛盾時按學院相關規定執行。

（八）本規定解釋權在后勤管理處。