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第一條為全面推進腐敗風險預警防控工作，加強風險崗位廉能風險預警處置管理，從源頭上強化腐敗風險預警防控工作，提高行政效能，特制定本辦法。

第二條風險崗位廉能風險預警處置采取“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。

第三條風險崗位廉能風險預警對象主要為具有行政審批權、公共資源配置權、資金管理分配權、干部人事管理權、行政執法權、行政處罰權、黨政一把手和其他易引發腐敗現象等風險崗位。

第四條建立風險崗位預警信息收集系統。各科室、局屬各單位固定1名工作人員為廉能風險信息管理員，具體負責本科室、本單位風險崗位廉能管理預警信息的收集、報送和管理工作。

第五條建立完善預警信息收集渠道。預警信息收集包括內部和外部兩個渠道。內部渠道包括領導干部述職述廉、重大人力資源社會保障工作的開展、紀檢監察信訪與案件檢查分析、工作調研、專項檢查和執法監察等。外部渠道包括群眾信訪反映、群眾評議、新聞媒體披露、問卷調查、人大代表建議、政協提案等。收集的信息內容包括重大事項決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問題；局各干職工和服務對象反映的情況和問題；風險崗位人員在執行國家法律法規和黨內法規方面存在的問題。

第六條建立風險崗位預警信息分級管理機制。根據風險崗位在廉能兩方面存在問題的程度，實行由低到高“三級預警”管理。

1、三級預警（一般風險）。三級預警指違反廉政和效能規定，情節輕微或存在群眾反映較多的苗頭性問題。適用于群眾有舉報，社會有反映的；黨員干部民主測評或年度考核滿意率較低的；工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；在工作中不認真履行職責或有其它問題，組織認為有必須提醒的。

2、二級預警（較高風險）。二級預警指違反廉政和效能規定，有傾向性問題且情節輕微的問題。適用于提醒談話后仍未改正的；未履行崗位職責或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的；執行方針、政策、決定中出現傾向性問題的。

3、一級預警（高風險）。一級預警指違反廉政和效能規定，情節較重但不構成違紀的問題。適用于誡勉談話后仍未改正的；對職責范圍內發生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的；具有《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》中所列舉的行為，但情節顯著輕微，不構成紀律處分，或者情節輕微，可不予處分的。

第七條實行前期預警提醒。在重大節假日、重大險情災情發生時間節點、重要階段性工作開展之前等廉能風險易發期，局防控辦對全局干職工或有關工作人員，以書面通知的形式，風險崗位前期預警提醒。

第八條開展風險崗位預警信息分析評估。局防控辦收到預警信息后，應及時對收集到的信息從信息來源、數量、內容等方面進行辨識、分析，確定預警等級并提出處置建議。

第九條進行預警處置。預警信息經過整理分析評估后，按干部管理權限，進行預警處置，下發《風險崗位廉能預警通知書》。

對三級預警（一般風險）下達《風險崗位廉能預警通知書（三級）》，實行提醒談話處置，告知其存在的問題，預警對象在提醒談話后上報整改措施。一般在作出預警后十個工作日內完成。

對二級預警（較高風險）下達《風險崗位廉能預警通知書（二級）》，實行誡勉談話處置，要求其對組織如實作出回答或說明，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為，預警對象在誡勉談話后上報情況說明、思想認識材料以及整改措施。一般在作出預警后二十個工作日內完成。

對一級預警（高風險）下達《風險崗位廉能預警通知書（一級）》，實行組織處理（包括責令公開道歉、停職檢查、調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等）處置，要求其在規定期限內及時改正，強制其履行規定職責，承擔相應責任。一般在作出預警后三十個工作日內完成。

第十條建立風險崗位廉能管理預警責任制。預警信息員在重大工作開展前或發現風險苗頭時，應及時向局防控辦報送預警信息；局防控辦接到預警信息后，應及時分析評估，提出處置建議，下發預警通知書，并加強督查，督促有關科室、局屬有關單位采取切實措施予以防范。對未報、漏報和報送信息不及時，接到預警通知書后未及時采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，局防控辦將在全局范圍內通報批評；如造成嚴重不良影響的，將按有關規定追究責任人員的責任。

第十一條建立風險崗位廉能管理預警臺帳。局防控辦應及時收集、整理風險預警信息、處置和反饋情況，建立風險崗位廉能管理預警臺帳，實行動態管理。