導(dǎo)語：城管局各項工作制度2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、單位實行局長負責(zé)制，副局長協(xié)助局長工作，按照民主集中制原則實行民主決策集體領(lǐng)導(dǎo)。

二、局機關(guān)及下屬單位印鑒統(tǒng)一由辦公室專人管理，實行用印登記制度；因公需開介紹信、證明信和工作證件等必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋印；凡空白表、信紙、合同等一律不得蓋章使用。凡違反程序規(guī)定擅自蓋章造成不良后果，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責(zé)簽收登記，送主要領(lǐng)導(dǎo)閱批。根據(jù)閱批情況分送分管領(lǐng)導(dǎo)及下屬單位或有關(guān)科室辦理。受理單位（科室）應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)辦理，并將情況反饋給主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

四、以局名義上報和下發(fā)的文件，由各下屬單位或相關(guān)科室起草，先送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后辦公室編號印制。

五、干部職工應(yīng)發(fā)揚吃苦耐勞精神，工作積極主動，敢于碰硬，辦事公正。工作中堅持“分工明確，互相合作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)”的原則，不互相推諉，不互相扯皮。按照考核目標(biāo)，積極履行各自職能，圓滿完成各項指標(biāo)任務(wù)。

六、認真落實首問責(zé)任制和限期辦結(jié)制，熱情接待來訪來電人員，及時做好政策宣傳解釋工作，嚴(yán)格把握政策界限，注意工作方法，講究禮貌。同時不隨意表態(tài)、開口子，不給工作帶來負面影響。特殊情況拍板、表態(tài)后，需及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

七、下屬單位要自覺執(zhí)行逐級負責(zé)制，工作直接對局和局主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。涉及到班子成員分工、工作人員崗位調(diào)整，上級重要工作檢查、考核和重要工作布置等事項，應(yīng)先向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在局統(tǒng)一安排下做好相關(guān)工作。

八、各科室負責(zé)人要認真履行工作職責(zé)，積極主動處理正常業(yè)務(wù)工作，重要或難把握處理的問題應(yīng)及時請示分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，由主要領(lǐng)導(dǎo)決定是否提交局長辦公會研究決定。

九、班子成員之間、下屬單位、各科室之間加強溝通，相互配合，相互支持，形成合力。

十、嚴(yán)禁在工作日飲酒，如有違反，一切后果自負。

十一、上崗執(zhí)勤時，執(zhí)法人員必須要統(tǒng)一穿城管制服，做到著裝整潔，儀容端莊，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整。

十二、執(zhí)法時對違章暫扣或沒收到的物品，要有物品入庫登記底冊，處理出庫要有依據(jù)和記載。

十三、堅決服從單位領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排，認真執(zhí)行完成單位下達的各項工作任務(wù)，不得拒絕和違抗單位正常的工作安排或無故不完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

十四、依法管理，言語文明，行為規(guī)范，不得在管理工作中講粗話、臟話和不適當(dāng)?shù)脑挘坏迷诠芾硇袨橹谐霈F(xiàn)踩、踢、打、砸、摔等不文明舉止，嚴(yán)禁毆打、漫罵管理相對人或采取暴力威脅手段。

十五、同事之間相互團結(jié)、互相幫助，發(fā)生矛盾正確處理，不得動粗打人或相互斗毆。

十六、嚴(yán)禁在工作時間和上崗執(zhí)勤期間嘻笑、打鬧、吃零食、辦私事和上網(wǎng)聊天、打游戲、打牌、搓麻將、做針線活或從事其它娛樂活動。

十七、嚴(yán)禁利用工作之便，吃、拿、卡、要謀取私利。

十八、嚴(yán)禁向管理相對人泄露整治行動計劃，通風(fēng)報信或為管理相對人提供保護、包庇說情。

十九、要嚴(yán)守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律。

二十、嚴(yán)格按章辦事，不徇私舞弊，不隨便降低或提高收費和罰款標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁多收費、收人情費甚至不收費，不提任何與辦事無關(guān)的要求，確保辦事公平、公正。

二十一、收費人員必須熟悉各項政策，了解征收各種費用的各級文件和各種標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握相關(guān)票據(jù)的使用方法，要善于做耐心、細致的思想政治工作，宣傳解釋好上級有關(guān)文件精神和相關(guān)法規(guī)，使服務(wù)對象明白交費、主動交費。

二十二、所有收費人員和罰款的執(zhí)法人員，均要使用蓋有財政局監(jiān)制章的行政事業(yè)單位收費發(fā)票，并堅持款隨票走的原則，嚴(yán)禁開白條或不給票據(jù)。

二十三、為保證工作正常開展，全局干部職工必須保持與局領(lǐng)導(dǎo)及各科室、下屬各單位負責(zé)人的工作聯(lián)系，做到隨叫隨到，各科室、下屬各單位負責(zé)人安排人員加班，無正當(dāng)理由不得請假，否則，按曠工處理。

第二篇

一、實行上下班簽到制度，嚴(yán)格按照作息時間上下班。局機關(guān)各科室簽到由辦公室負責(zé)，局屬各單位簽到由各單位負責(zé)，簽到必須在每天上午8：10，下午2：40前交督查科統(tǒng)計。嚴(yán)禁請人代簽。凡遲到或早退每次扣工資5元，請人代簽的，當(dāng)事人扣5元，代簽者扣10元。因工作需要不能按時簽到的，須事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由分管領(lǐng)導(dǎo)和督查科長在簽到單上寫明原因并簽字認可，班子成員必須向主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

1、簽到時間：

上午：7：50——8：10，11：40——12：00

下午：夏季2：20——2：40，5：40——6：00

冬季2：20——2：40，5：10——5：30

2、不在規(guī)定的時間段內(nèi)簽到，分別視為遲到、缺勤、早退、曠工。

①超過簽到時間20分鐘之內(nèi)視為遲到，20分鐘之外視為缺勤。

②在規(guī)定的下班時間之前下班視為早退。

③上班簽到后不向部門負責(zé)人打招呼私自外出，視為無故離崗。凡無故離崗30分鐘以上視為早退，無故離崗超過一小時者視為缺勤。

④上班或下班不簽到視為曠工（除已履行請假手續(xù)，因公外出已登記除外，或經(jīng)局統(tǒng)一安排任務(wù)，臨時調(diào)整工作時間除外）

二、實行法定假日休息制度。上班時間不得擅自離崗，因公暫時離崗，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明去向；有事需請假的，一天之內(nèi)憑請假條由分管領(lǐng)導(dǎo)(屬局單位由單位負責(zé)人)批準(zhǔn)，請假二天憑請假條由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上憑請假條由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其請假天數(shù)。所有請假條在領(lǐng)導(dǎo)簽批前，必須先由本科室或局屬單位負責(zé)人簽批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，一律交督查科備查。請假天數(shù)累計抵銷國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。請假天數(shù)超過了年休假的，每超一天扣工資20元，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理并扣發(fā)工資30元，全年曠工累計10天以上，年度考核為不稱職，下一年度待崗。

1、非特殊緊急情況，不許用電話請假或托人帶假。

2、本人及直系婚、喪、喜事及其它假期根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)假期規(guī)定，結(jié)合本局實際情況酌情批準(zhǔn)。

3、因病無法正常上班，以醫(yī)院出具病假證明為準(zhǔn)，因病住院出具住院證明為準(zhǔn)，否則不作病假處理。

4、工作時間內(nèi)工作人員不得隨意請假。重大行動或全局統(tǒng)一行動原則上不準(zhǔn)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗或正在休假的工作人員已通知需到崗而不到崗者，均視為曠工處理。

三、實行節(jié)假日輪流值班制度。凡節(jié)假日，由局統(tǒng)一安排人員值班，值班人員每人每天補助20元，值班期間按正常上班時間考勤。雙休日、節(jié)假日安排值班（計算出勤天數(shù)），原則上不準(zhǔn)請假，確有特殊情況必須由請假人請人替班，否則按曠工處理。

四、實行全局會議點名制度。凡全局性會議，由辦公室按時在會場上點名，遲到者每人扣工資10元，曠會者每人扣30元。

1、會議通知形成記錄，通知未到位由通知人負責(zé)，接通知不到會，追究不參會人責(zé)任。

2、參會人員提前5分鐘入場，不得無故遲到、早退、不得中途退會。

3、會議期間關(guān)閉通信工具，或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動位置，不準(zhǔn)會場接打手機。

4、會議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳、打瞌睡或吃東西；不隨地吐痰，不亂扔廢棄物，不做與會議無關(guān)的雜事。

五、各部門必須指定專人負責(zé)考勤，認真監(jiān)督并記載《考勤表》，應(yīng)如實填報《考勤情況匯總表》，并由部門負責(zé)人審核簽字后，于每月2日前將上月《考勤情況匯總表》報局辦公室備案，如有涂報、亂報等弄虛作假行為將追究負責(zé)考勤責(zé)任人的責(zé)任。