導(dǎo)語：防疫期間管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)省人民政府辦公廳《關(guān)于積極促進(jìn)疫情防控期間貧困勞動力就業(yè)切實(shí)穩(wěn)定貧困家庭收入的通知》、省人力資源和社會保障廳等《關(guān)于開發(fā)臨時性公益性崗位有關(guān)問題的通知》要求，切實(shí)做好我縣狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

一、基本要求

為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。用人單位（村委員會）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會）負(fù)責(zé)臨時公益性崗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理規(guī)定

（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時間。

（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時公益性崗位人員之日起30日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣防疫期間開發(fā)臨時公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）5個工作日內(nèi)報縣人力資源社會保障部門備案。

1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

2.達(dá)到法定退休年齡的；

3.經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；

4.因身體健康狀況等原因無法堅(jiān)持正常工作的；

5.頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

6.違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；

7.嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

8.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；

9.被依法追究刑事責(zé)任的；

10.其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。