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第一篇

2014年，全委學習教育工作總體思路是：深入學習貫徹黨的十八大精神和市委十屆五次全體（擴大）會議精神，堅持從嚴要求、務實管用的原則，牢牢把握“創新爭先突破年”的工作主基調，緊緊圍繞“五項重大指標、五項重點工作”，創新學習方式，建立長效機制，引導廣大干部養成勤學善思的良好習慣，努力培養和造就一支高素質的干部隊伍，以優良學風帶黨風、促政風。

一、以思想理論教育為重點，再掀學習教育新熱潮

思想理論是行動的先導，用黨的最新理論成果教育全體同志，不斷解放思想，提高政治素質，始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態,把貫徹落實黨的十八大精神變為自覺行動。

1.持續抓好黨的十八大精神的學習貫徹。把黨的十八大精神作為黨委中心組學習、黨員干部培訓和黨課教育的重要內容，圍繞全委目標任務，精心組織機關黨員干部參加黨的十八大精神和《黨章》的學習并開展知識競賽。利用政務網、區域共建網和本委門戶網站等宣傳載體，開設黨的十八大精神學習專欄，宣傳報道學習動態和貫徹成效。

2.深入開展社會主義核心價值體系教育。學習宣傳社會主義核心價值體系，樹立中國特色社會主義共同理想信念與道德情操，突出弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神，突出革命傳統教育，突出市情教育，把我市日新月異的社會發展作為生動的課堂，理論聯系實際，使全體人員真學、真懂、真信、真用，不斷提高思想道德素質，增強認識世界和改造世界的能力。同時，將志愿服務與主題教育實踐活動有機結合起來，倡導志愿服務文明風尚，積極開展“在職黨員進社區”活動、“學習雷鋒好榜樣”志愿服務活動等。

3.著力推進反腐倡廉教育。教育和引導全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織開展“一學二看三服務”教育實踐活動：牢固樹立黨章意識，認真學習黨章，嚴格遵守黨章，講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀國法。開展廉政警示教育，認真組織收看廉政錄像、廉政書籍，增強拒腐防變的自覺性。規范服務行為，公布“優化服務五項公約”內容，倡導誠信服務、優質服務；深化跟蹤服務，進一步落實和完善聯系企業、服務企業制度，繼續深入開展“三解三促”活動；強化績效服務，開展對技術改造、節能降耗、新興產業、中小企業發展等重點領域的專項資金落實情況的監督檢查，加強績效管理，加大問責力度，以嚴明的紀律保證制度落實，清正廉潔。

二、以綜合素質提升為目標，再揚經信品牌新活力

以經信學習品牌項目為主線，采取多種形式抓好全員學習、培訓和提高，在委機關營造良好的學習氛圍，努力提升機關干部的整體素質。

4.開設“經信論壇”。利用周五下午或周六上午時間，邀請領導、專家或優秀企業家來我委，通過舉辦專題講座、小型論壇、討論交流等靈活多樣的形式，集中輔導機關干部學習。借助全市企業家培訓工程主辦者的便利條件，組織機關干部參加相關專題的學習培訓，了解前沿理論和宏觀形勢，提高對未來市場的分析和判斷能力，拓展思維，提升素質。

5.舉辦“經信干部上講臺”活動。繼續展開“經信干部上講臺”活動，并且推及到全體人員，課題自定，用自己的語言講自己的心得、聊自己的感想、談自己的體會，不斷增強自信心，提高溝通表達能力，促進機關干部學用相長。鼓勵有條件的年輕干部積極參加學歷提升和繼續再教育，優化學歷結構，提升整體素質。

6.開展經信干部“四個一”讀書活動。以“一周一學、一月一講、一季一訪、一年一訓”為抓手，深入開展機關閱讀活動。積極創建“書香機關”，組織機關干部踴躍參加“悅讀閱精彩·增智增才干”主題讀書活動、“雙月薦書”活動等。開展讀書沙龍，分享經典好書，交流讀書心得，提高閱讀水平。

三、以服務效能遞增為根本，再推長效機制新突破

為不斷增強學習的針對性和實效性，全面加強干部能力素質，按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，多層次、廣渠道、全覆蓋、高質量地開展干部教育培訓。

7.開展5+X在線教育。積極打造便捷多樣的學習平臺，探索生動有效的學習方式，拓展個性化的學習空間，特別是把網絡作為學習的新載體。結合崗位職責要求和不同層次、不同類別干部的特點，組織參加5+X在線學習，分別完成必修課和選修課的學習、考核，提高業務技能，增強適應能力和運用培訓成果研究解決實際問題的能力。

8.大興調研之風。以實踐鍛煉為基本內容，以企業滿意、基層滿意、領導滿意為目標，轉變工作職能，提高工作效能。建立服務日志，經常性地深入鎮（區）、企業了解情況，開展調查研究，及時反映鎮情企意，圍繞發展建言獻策，注重解決實際問題。

9.嚴格考核獎懲。結合深化干部人事制度改革，建立科學合理的學習考核體系，把學習能力作為培養干部、考察干部的重要渠道和評價干部的重要依據，形成注重學習的用人導向。要增強競爭意識，開展“兩爭三比”活動，即：爭創服務創新優勝科室、爭創先進個人，比作風實、比創新多、比貢獻大，在全委形成比、學、趕、幫、超的工作競爭氛圍。

第二篇

為進一步加強“五型”機關建設，不斷提升機關干部整體素質，增強服務發展、服務基層、服務企業的能力，2014年將在全委展開以下三個方面工作：

一、以提高隊伍素質為目標，深化機關學習活動

1．開展“四個一”學習活動。

一周一學：每周由各科室自行安排2個小時時間集中學習一次（各科室負責實施）；

一月一講：每月舉辦一次專題講座或“經信干部上講臺”活動（組織科負責實施）；

一季一訪：每季度開展一次集中走訪交流活動，到企業、農村或周邊兄弟單位學習取經（辦公室負責實施）；

一年一訓：堅持開放式學習，組織機關干部外出培訓考察，以開闊眼界、拓展思路，提高創新能力。(黨支部、企管科負責實施)

2．營造學習環境和氛圍。支持機關干部根據工作和學習的需要購書閱讀,開展讀書沙龍活動，選擇氛圍較為輕松的場所，分享經典好書、提高閱讀水平。結合“經信干部上講臺”，交流讀書心得體會。

3．認真學習貫徹黨的十八大精神。組織開展學習黨的十八大精神等知識競賽。（機關黨支部負責實施）

二、以提升服務能力為目標，深化機關效能建設

1．建立“服務日志”制度。以統一的格式，將為基層、企業服務的內容、成效記錄下來，每月匯總，年終作為服務績效評優內容之一。（組織人事科會各科室負責實施）

2．開展績效評估活動。認真落實黨風廉政建設責任制，實行績效考評制度，對技術改造、節能降耗、新興產業、中小企業發展等重點領域的專項資金落實情況進行跟蹤督查，開展績效評估。（紀檢監察室會相關科室負責實施）

3．建立優化服務規范制度（優化服務五項公約，即：堅守服務理念，積極主動，謙虛謹慎，不高高在上擺架子；端正服務態度，文明理性，實事求是，不信口開河亂表態；改進服務方式，注重溝通，解惑釋疑，不欺上瞞下搗漿糊；提高服務質效，事事回音，件件著落，不拖拉扯皮勿作為；優化服務作風，公開公正，廉潔自律，不吃拿卡要圖私利），以改進服務方式，規范服務行為，建設辦事高效、運轉協調、行為規范的效能型機關。

三、以增強凝聚力為目標，深化機關隊伍建設

1．增強機關團隊精神。貫徹“快樂工作、健康生活”理念，豐富和活躍機關人員文化生活，合理設置文體活動項目，共同營造文明健康、充滿活力、團結向上的機關文化氛圍。（工會、團工委、婦委會負責實施）

2．加強評優考核。按照《服務創新項目責任制百分考核》和《經信委機關干部實施積分考核意見》要求進行嚴格考核，年終評比、表彰優勝科室和先進個人，不斷提升機關干部綜合素質，形成干事創業的合力。（組織科、辦公室負責實施）

第三篇

一、著眼提高政治素養和執政能力，加強黨員干部的理論學習宣傳教育。

1、以學習、宣傳和貫徹黨代會精神為重點，抓好黨員干部的思想政治建設。黨的十八大召開前后，要運用各種宣傳載體和宣傳陣地，形成省、市黨代會和黨的十八大精神的宣傳教育氛圍；切實把系統內的黨員干部的思想和行動統一到中央和省、市委的決策部署上來。要以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點加強黨性教育。要以十七屆六中全會精神為指導，抓好《社會主義核心價值體系建設實施綱要》的貫徹落實，以“學雷鋒”實踐活動為載體，深入開展社會主義核心價值體系的學習教育；認真開展“我們的價值觀”大討論和“做一個有道德的人”主題實踐活動，倡導“忠誠、公正、誠信、明禮、創新、擔當”的價值取向，增強黨員干部思想作風的純潔性。

2、以提高素質能力為重點，抓好教育培訓工作。要加強能力建設，堅持干什么、訓什么、缺什么、補什么。2012年將依托市委黨校、經理學院及有關高校，與市委組織部聯合舉辦“智慧城市”建設專題培訓班，分別舉辦鄉鎮工業干部培訓班、企業黨務工作者培訓班，通過上述培訓，加強對黨員干部解決實際問題能力的培訓，重點提高黨員干部推動科學發展、做好新形勢下群眾工作、社會管理、維護穩定、構建和諧企業的本領和能力。以“中小企業領軍人才培訓”、“中小企業管理提升培訓”、“中小企業創新創業能力提升培訓”、“中小企業核心技術培訓”、“協會服務能力提升培訓”5個版塊，幫助中小企業開展各類人才培訓工作；繼續舉辦企業高級經營管理者培訓班、專業技術人員培訓班。

3、繼續推進學習型組織建設活動。建設學習型黨組織，不斷提升黨員干部的素質能力，是各級黨組織在2012年工作中的重要任務。在抓好黨委（黨總支、支部）理論中心組和領導干部的理論學習基礎上，我們要重點抓好以下三方面工作：一是建立健全黨員干部的學習制度，特別是機關干部要堅持個人學習的“五個一”制度，進一步營造良好的理論學習格局。二是進一步創新學習理念，不斷完善學習方法。要拓展學習教育的載體和形式，提高學習的針對性和有效性。三是要加強引導，不斷營造熱愛學習、終身學習的良好氛圍。特別是企業黨組織要積極開展企業的培訓教育工作，要安排企業黨員參加上級組織的各類素質培訓和專題講座，不斷提高黨員隊伍的整體素質和綜合能力。

二、深入開展創先爭優活動，全面加強黨的基層組織建設。

1、鞏固和深化創先爭優活動成果。按照創先爭優活動的總體部署，以“雙強爭先，示范創建”活動為載體，進一步發揮黨組織引領方向、推動發展、協調關系的實質性作用。6月份至黨的十八大召開前夕，要重點抓好三項工作。一是認真搞好總結；認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。二要認真抓好考核評議；上級黨組織要對基層黨組織、基層黨組織要對黨員開展創先爭優活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。三是完善機制；對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。“七一”前，黨工委將專項表彰“2010—2012年創先爭優活動”先進基層黨組織、優秀共產黨員，以及抓創先爭優活動成績顯著的黨務干部。向上級黨組織推薦成績顯著的基層黨組織、優秀共產黨員和黨務干部，匯編兩年來黨建工作經驗材料，向黨的十八大獻禮。

2、加強和創新企業黨建工作。全面開展“基層組織建設年”活動，不斷創新載體形式，開展系統黨建特色性工作評選，打造系統黨建品牌。要通過“雙強爭先”活動，推動黨組織發揮“引領方向、推動發展、協調關系”的實質性作用。要高度重視信息化發展對黨建工作的影響，加強系統黨建信息化工作，推進系統電子黨務平臺建設，探索構筑網絡黨建管理運作體系，采取微博、論壇、網站、QQ群等方式，探索“智慧黨建”工作模式。參與指導工業園區的兩新組織和相關協會的黨建工作，抓好聯系點黨建工作的經驗總結，積極做好推廣和交流工作。創新黨員發展和教育管理體制，繼續按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好在青年工人和高知識群體中發展黨員工作。2012年到期換屆的黨組織數量眾多，各級黨組織要加大“公推直選”力度，并配優配強黨組織書記。黨員人數較多的企業應配備一名專職副書記抓黨務工作。

3、建設服務型機關黨組織。機關黨組織要全面落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和甬黨〔2012〕3號文件精神，以黨性建設、能力建設、作風建設和民主集中制建設為主要內容，加強思想政治建設。以加強機關黨員干部的黨性鍛煉、改進機關作風為重點，根據市委“干部進村入企一線解難創優”大走訪活動安排，結合省經信委“進萬企解難題”專項活動，深化機關黨員干部“服務發展、服務基層、服務群眾”和“一線服務月”活動，以城鄉基層黨組織結對共建為基礎，以8718服務平臺為載體，進一步完善“長效服務”的工作制度和機制，改進機關黨員干部的工作作風，不斷提升機關服務效能。

三、積極建設人才隊伍，發揮人力資源對工業經濟轉型升級的支撐作用。

1、抓好“十二五”人才規劃的落實。深入學習貫徹科學人才觀，會同組織部，協調有關部門和各縣市區，制定出臺《市“十二五”企業經營管理人才隊伍建設規劃》實施意見，促進規劃目標的貫徹落實及年度考核考評工作。加強人才工作的深入研究和思考，推進系統人才工作的學習調研活動，形成重視人才建設的濃郁氛圍。關心服務企業人才，積極營造良好環境，幫助企業培養建設人才。加大專項引才活動力度，充分發揮“百校千企”活動作用，吸引更多海內外高層次人才來甬創新創業。結合市中長期人才發展規劃綱要、“十二五”企業經營管理人才規劃、企業人才培訓規劃等的貫徹實施，做好對企業的培訓工作，努力培養起一支結構科學合理、新老交替有序、符合企業發展的人才隊伍。年內繼續做好中、高級技術職稱申報和評審工作。

2、建立和健全企業人才工作制度。根據黨管人才的原則，企業黨組織要切實擔負起人才隊伍建設的重任。特別是面對企業人才引進難、留住難的問題，要從企業發展的戰略高度，認識到人力資源是第一資源的重要性，加快和創新人才培養工作。特別要注意充分調動青年管理人員、青年科技人員和青年技術工人的積極性。要支持團組織深入實施青年創新創效活動，圍繞企業生產經營中心工作廣泛開展科技攻關、合理化建議、導師帶徒等活動；要幫助青年員工開展職業生涯設計，積極組織青年參與職業技能大賽和崗位比武等活動。搭建青年人才成長的平臺，并從思想上、生活上關心愛護他們，為他們解難事、辦實事，營造良好的人才成長氛圍。

3、繼續重視做好老干部工作。2012年是老干部離退休制度建立30周年，要開展離退休干部“共話三十年，喜迎十八大”主題活動，加強離退休干部思想政治建設，深入推進離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動，充分發揮離退休干部在推動科學發展、促進社會和諧中的積極作用。進一步創新和改進老干部服務管理工作，全面落實老干部政治和生活待遇，力求實現離退休干部社區“四就近”服務有新的進展并取得良好反響。

四、切實抓好社會管理創新工作，著力搭建和諧企業。

1、深化“平安企業”、“文明單位”創建工作。認真貫徹全國、省、市信訪工作會議和市政法工作會議精神，深入抓好以“平安企業”為主要內容的綜治維穩工作，扎實開展“六五”普法教育，強化“一把手”負總責的工作責任制落實，重點做好群體性上訪事件的處理工作。堅持重大節日、敏感時期重點人員的排查摸底，加強對重大問題的預防預測和處理事件的聯動協調機制，積極化解各類矛盾。加強與綜治、扶貧聯系點溝通聯系，共同做好社會穩定。按照市文明辦的要求，根據文明單位創建的標準，做好對有關部門、單位的檢查指導和推薦復評工作，進一步營造創建活動抓在平時，全員參與，注重實效的創建氛圍。

2、推進“和諧企業”、“學習型企業”建設。各企業黨組織要依照《市和諧企業評價指標體系》，進一步充實企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系和企業文化“五位一體”的創建內容，以更高的層次、更高的標準構建和諧企業，使廣大職工“人人參與創建、人人得到實惠”。深入開展“爭創學習型企業，爭當學習型員工”活動。進一步健全組織管理體系和保障體系，建立完善教育培訓制度，加大企業教育培訓經費投入，建立必要的教育培訓場所，營造良好學習氛圍。要明確企業愿景，優化企業文化的內涵，形成企業獨樹一幟的文化，造就一支與企業發展相適應的員工隊伍。

3、發揮群團組織在創建工作中的作用。要大力發揮工青婦在社會管理創新和促進和諧企業中的作用，充分發揮群團組織在排憂解難、扶貧幫困、志愿者活動、化解矛盾、維護穩定、創業創新等方面的優勢，在活躍氣氛、凝心聚力、聯系群眾、崗位建功等方面的重要作用。抓好結對幫困工作，關心幫助老黨員和困難職工，積極組織慰問困難黨員群眾，極大激發和提高廣大職工的勞動積極性。進一步加強志愿服務工作，完善志愿者隊伍，提升志愿服務水平。

五、鍥而不舍推進黨風廉政建設，樹立勤政廉潔良好形象。

1、抓好教育預防。要加強反腐倡廉教育。抓好黨性黨風黨紀的學習教育和中紀委、省、市各級紀檢工作會議精神的學習傳達。要繼續深入學習貫徹《廉政準則》，根據形勢任務，利用反腐敗宣傳網絡、影視資料、宣傳圖片和案例等多種形式，加強廉政文化建設，對黨員干部進行針對性教育，提高黨員干部拒腐防變的能力。非公企業反腐倡廉建設是建立健全懲防體系的重要組成部分，要進一步推進廠務公開、黨務公開、廉政文化進企業等工作，著力實現“三有、三定”，即有機構、有制度、有人員，定范圍、定職責、定效果，構筑非公經濟組織健康發展的“防火墻”。

2、深化行風政風建設。大力開展“走進村莊、深入企業、接訪群眾、聯系平臺、抓住項目、助推產業”為主要內容的深化作風建設活動，組織機關干部為基層和企業排憂解難。堅持干部蹲點調研、定期接訪制度。把整治“庸懶散亂”四種不良風氣作為機關效能建設的重點，繼續開展“提速”專項行動，加大效能責任追究力度，加強績效管理，提升工作效能。進一步完善行政審批制度，加強行政審批窗口管理，提高服務水平。推進服務企業體制機制建設，充分發揮企服辦牽頭協調作用，以8718平臺建設為抓手，建立服務企業考核評價制度和企業難題破解會商機制，及時反饋、限時辦結基層企業反映的問題。深入開展企業治亂減負工作，切實為企業創造良好的發展環境。認真落實政務公開規定，完善服務標準和規范，加強政務公開的檢查和考核。通過開展機關效能建設，真正使機關部門、機關干部在履行職責、改革創新上有新的突破，在服務質量、辦事效率上有新的改進，使企業群眾對經信委系統工作的滿意度有新的提高。

3、抓好黨風廉政責任制落實。認真貫徹中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作放在更加突出的位置，納入黨工委重要議程，主要領導親自抓、負總責，分管領導分工負責；嚴格落實機關黨組織和機關紀委抓好機關黨風、廉政建設的工作責任。企業黨組織主要負責人要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，樹立“守法興企、誠信立企、廉潔保企”的意識，按照責任制的要求和分工，落實班子成員和職能部門的責任；要深化長效機制建設的探索和實踐，進一步增強工作效果。