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第一篇

一、大力推進職工素質提升工程，促進經濟社會跨越發展

1、全面提升職工思想政治素質。通過多種形式認真學習、深刻領會、貫徹落實黨的十八屆三中全會、系列重要講話精神和中國工會十六大、省委工會工作會以及市委七屆四次全會精神，緊緊抓住全面深化改革的發展大勢，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗的時代主題和工會組織在促進全面深化改革、推進轉型升級中的新任務、新要求，不斷增強做好工會工作的使命感和責任感，努力推進工會工作創新發展。依托工會宣傳和文化活動陣地，廣泛開展“中國夢·勞動美”主題教育和基本國情、省情、市情宣傳教育活動，舉辦“身邊最美職工”有獎征文活動，凝聚廣大職工對實現中國夢的強烈共識，引導廣大職工立足本職辛勤勞動、誠實勞動、創新勞動；舉辦“我與改革同行”主題演講比賽，引導廣大職工正確對待改革、擁護支持改革、參與推動改革，筑牢全面深化改革的群眾基礎；大力培育和踐行社會主義核心價值觀，舉辦職業道德大講堂，加強“四德”教育，推動形成職工為本、企業為根，責任、誠信、創新、和諧的企業核心價值理念。開展職工思想狀況調研，積極探索做好新形勢下職工思想政治工作的新途徑。

2、大力提升職工技能素質。開展“圍繞職工素質提升，服務企業轉型發展”主題活動。以職工技能培訓為抓手，堅持企業主體、職工主動、工會推動和社會參與，扎實開展“萬名職工大培訓”，幫助1000名職工實現技能等級晉升。加大與人社部門的配合，突出產業特色，開展訂單式培訓。深入開展“創爭”活動，加強先進企業文化、職工文化建設，建設知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。舉辦職工技術大比武活動，激勵職工鉆研技術，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態化機制。

3、推進勞動競賽提質增效。圍繞推動科學發展，深化“建功黃金期、展現新作為”勞動競賽活動，把生產型競賽、技能型競賽和智能型競賽有機結合起來，在工業生產、社會服務、城鎮建設、區域發展、重大項目等領域全面掀起競賽熱潮。以提高職工生產技能為重點，選定叉車工，開展職工技能狀元大賽；在沮漳河近期防洪治理工程上段項目、榮濠發展（香港）有限公司高檔服裝生產項目等重點工程、重點項目開展“五比一創”勞動競賽；以窗口行業為重點，開展行政服務標兵、金融行業服務標兵、餐飲業服務標兵和商業服務標兵勞動競賽，提高服務業整體水平。以提高質量效益為目標，廣泛開展群眾性技術革新、發明創造、技術交流、技術協作活動，開展合理化建議和小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門等活動。

4、選樹先進典型引領提升。唱響“勞動光榮、工人偉大”主旋律。組織開展第三屆“金牌工人”評選活動和創建“工人先鋒號”、“五好班組”等活動。認真落實勞模享有的各項政策待遇。加大“職工（勞模）創新工作室”的創建力度，總結推廣典型經驗做法。鼓勵勞模開展技術服務和名師帶高徒活動，以勞模或職工的名字命名一批先進工作法和職工發明創造成果，更好地發揮先進典型的示范作用。

二、著力構建勞動關系和諧工程，維護職工隊伍和諧穩定

5、大力發展和諧勞動關系。以推進體面勞動、舒心工作、全面發展為主題，繼續開展和諧企業創建活動，表彰全市第三屆“和諧企業”、“和諧示范企業”，推動創建活動的縱深發展。認真實施新修訂的《省集體合同條例》，積極探索協商預審制、履約評估制，開展工資集體協商“示范企業（區域、行業）”評選活動，大力推進工資集體協商要約行動，擴大行業（區域）工資集體協商覆蓋面，推動建立健全職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制，建會企業工資集體協商建制率達95%以上。加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，推動建會企業建立勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會。加大信訪維穩工作力度，落實工會維穩應急預案，定期研判、即時報告、努力化解影響職工隊伍穩定的問題，協助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件，維護職工隊伍和諧穩定。

6、著力推進基層民主管理。深化廠務公開民主管理示范單位創建，廣泛開展基層民主協商，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度。國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到100%，非公企業的建制率動態保持在85%以上。繼續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，大力開展廠務公開民主管理建制專項行動，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

7、全面維護和發展職工權益。以一線職工、農民工、困難職工為重點群體，以勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全生產等問題為重點內容，主動依法科學維權。進一步發揮工會向黨委匯報制度、與政府聯席會議制度和協調勞動關系三方機制的作用，及時反映職工群眾的呼聲，積極表達工會主張。推動實施《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》，積極爭取市人大開展執法檢查和市政協委員視察，依法維護被派遣勞動者合法權益。深入開展“安康杯”競賽，推廣“一法三卡”和工會參與職業病防治模式，維護職工生命健康權益。

8、推動企業文化和職工文化建設。積極開展健康向上的群眾性文化體育活動，豐富職工文化生活，滿足職工群眾多樣化文化需求。做好市第六屆職工美術書法攝影參展作品的選送工作，舉辦全市職工廣場舞大賽。

三、聚力深化職工服務民生工程，推進工會服務提檔升級

9、加強職工服務體系建設。充分發揮市總工會職工服務中心輻射作用，加快推進規模以上企業、工業園區職工服務中心和鎮、處職工服務中心規范化建設，使職工群眾真正享受到工會組織提供的“一站式”服務。全年建成企業職工服務中心30家，規范建設鎮、處職工服務中心1家。

10、打造職工服務網絡平臺。融入社會管理創新平臺，積極參與全市社會服務管理創新綜合試點工作，加強與社會保障、社會救助和社會治安綜合治理等服務體系的對接，力爭“工會服務進網格”，打造全市工會參與社會治理創新網絡服務新平臺。

11、深入開展困難幫扶行動。扎扎實實抓好工會“春夏秋冬”四季幫扶工作，重點辦好“十件實事”。一是籌集30萬元，建設30家企業職工服務中心、1家鎮處職工服務中心；二是籌集30萬元，為困難職工開展“兩節”送溫暖活動；三是籌集20萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；四是籌集10萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；五是籌集10萬元，為貧困學子開展“金秋助學”活動；六是開展為職工（農民工）“送培訓”、“送崗位”活動，免費培訓10000名，幫助200名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業；七是籌集10萬元，開展為困難職工和農民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動，及時快捷調解勞動爭議案件，案件辦結率達90%以上；八是籌集20萬元，援建職工書屋10個；九是開展“姐妹獻愛心”活動，為200名單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險；十是為3000名職工免費發放“三峽職工服務卡”。

四、全力實施強基固本基礎工程，增強工會組織生機活力

12、認真貫徹省委《意見》。認真貫徹落實省委工會工作會議精神和省委《關于在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，找準工會參與改革的切入點和著力點，以改革創新的精神加強工會自身建設，不斷增強凝聚力和吸引力。精心籌備召開市委工會工作會議，推動出臺市委關于在“改革攻堅、轉型突破、發展爭先”中充分發揮工會組織作用的意見。

13、推進工會組建工作。大力開展“基層工會建設年”活動。在全面調研的基礎上制定基層工會組織建設擴面提質三年規劃。堅持重質量、求實效、抓創新、增活力，重點抓好中小企業、新社會組織建會工作，抓好靈活就業人員、農民工等重點對象入會工作，確保企業建會率和職工入會率動態保持在95%以上。對“個轉企”的市場主體，積極探索網格化建會。加強區域性（行業性）工會聯合會建設。完善非公企業法人數據庫的管理和使用工作。

14、增強基層工會生機活力。以“三亮三評”活動為載體，以鎮處工會組織建設示范帶、工業園區工會組織建設示范園、非公企業工會組織建設示范片為重點，不斷規范職工之家的創建標準、評選程序，建立切實可行的基層工會分類評價體系，推動基層工會“轉起來、活起來、強起來”。進一步規范各級工會干部的配備，強化鎮（處）工會干部隊伍建設，加強工會協理員選聘、使用和管理。實施工會干部培訓計劃，完成培訓市總工會干部、機關企事業工會干部和基層工會干部輪訓任務，切實提升工會干部的能力和水平。

15、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委統一部署，緊緊圍繞為民務實清廉主題，突出領導班子和領導干部作風建設這個重點，突出查找和解決問題這個關鍵，突出堅持群眾路線、踐行工會宗旨這個中心，突出長效機制這個根本，堅決克服“四風”，用優良作風凝聚職工群眾。認真開展“三進五訪”活動。完善領導班子成員聯系制度和接待日制度，定期接待職工群眾，聽取基層職工群眾心聲，幫助解決職工合理訴求。加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，保持工會機關風清氣正。

16、加強女職工工作。深入實施女職工提升素質建工立業工程。推進女職工組織全覆蓋，開展工會女職工組織規范化建設示范單位創建活動。繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益。

17、加強工會財務和經費審查工作。加大工會經費收繳力度，嚴格預算管理，優化經費支出結構，提高工會財務工作科學化、精細化管理水平，完成國稅代收工會經費目標任務。創新開展基層工會集中核算的試點工作。認真做好工會經費審計工作，加強專項資金和“三公”經費審計監督。建立審計回訪和審計整改情況定期通報制度。

18、統籌推進工會各項工作。加強和改進市直機關工會工作，充分發揮其在促進經濟結構轉型升級、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用。加強工會資產監督管理，確保工會資產保值增值。加強工人文化宮、企業職工活動中心等職工文化活動陣地建設和管理。加強工會信息、新聞宣傳、調查研究工作，辦好工會網，為工會工作提供堅實的輿論支持和理論支撐。加強工會機關黨建、文明創建、綜合治理、計生、老干部、統計、檔案、保密等工作，加強機關制度化、辦公自動化、信息化建設，推進工會工作規范化管理。

第二篇

2014年全市工會工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八大、中國工會十六大精神，努力學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，全力服務科學發展、跨越式發展，大力實施建功立業工程、和諧勞動關系構建工程、職工服務工程和強基固本工作，著力激發職工創造熱情，著力繁榮職工文化，著力促進社會和諧，著力提升服務能力，在服務經濟發展、服務穩定大局、服務職工群眾和參與社會管理中充分發揮工會組織的積極作用，進一步開創我市工會工作新局面，團結、動員、帶領全市廣大職工為“五個”建設再立新功。

重點推進“四大工程”，著力辦好“十件實事”。

（一）大力推進建功立業工程

1、全面提升職工素質。把認真學習宣傳貫徹重要講話精神和中國工會十六大、省工會十二大精神作為當前和今后一個時期工會組織的首要政治任務，領會精神實質，統一思想認識，凝聚發展力量。充分發揮工會“大學校”作用，廣泛開展各類主題教育活動，筑牢廣大職工投身建設“五個”的思想基礎。大力推進先進企業文化、職工文化建設，推動形成以職工為本、企業為根，責任、誠信、創新、和諧的企業核心價值理念，建設高素質職工隊伍。

2、廣泛開展勞動競賽。以提高職工技能為重點，選定1—2個工種，開展第二屆職工技能狀元大賽；繼續在重點項目、重點園區、重點工程領域開展“五比一創”勞動競賽。以窗口行業為重點，開展行政服務標兵、金融行業服務標兵、餐飲業服務標兵和商業服務標兵勞動競賽，提高服務業整體水平。進一步提高“安康杯”競賽的覆蓋面，著力保障職工群眾的生命健康權。

3、大力選樹先進典型。倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的時代風尚，唱響“勞動光榮、工人偉大”主旋律。組織開展“金牌工人”評選活動和創建“工人先鋒號”、“五好班組”等活動。認真落實好勞模享有的各項政策待遇。加大“勞模創新工作室”的創建力度，鼓勵勞模開展技術服務和名師帶高徒活動，以勞模或職工的名字命名一批先進工作法和職工發明創造成果，更好地發揮勞模的示范帶動作用。

（二）大力推進和諧勞動關系構建工程

構建工資集體協商工作新格局。大力推進工資集體協商要約行動，把協商領域由傳統產業向新興產業、由支柱產業向輔助產業拓展；協商內容以確定工資標準、提高工資水平為基本內容，不斷提高協商實效。突出行業（區域）工資集體協商重點，擴大行業（區域）工資集體協商覆蓋面，實現全覆蓋。加強工資集體協商指導員隊伍建設，培養更多明政策、懂法律、通業務、善協商的指導員，加強面向基層的指導和服務，全面提高工資集體協商的質量和水平。

構建和諧企業創建工作新格局。繼續開展和諧企業創建活動，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業的典型，表彰全市第三屆“和諧企業”、“和諧示范企業”，推動創建活動的縱深發展。大力開展廠務公開民主管理建制專項行動，深入開展示范單位創建活動，擴大非公企業廠務公開、職代會覆蓋面，推動向企業基層車間班組延伸，向農民工和勞務派遣工群體覆蓋。

構建工會維權維穩工作新格局。發揮好工會組織的群眾監督作用，督促各類企業同勞動者依法簽訂并履行勞動合同，有效提高合同的履約率，以企業和諧促進社會和諧。認真實施《勞動合同法（修正案）》，開展“依法勞動用工、維護勞務派遣工權益”宣傳月活動，重點對國有企業開展勞務派遣用工問題調研，聯合有關方面開展勞務派遣用工檢查，推動企業規范勞動用工，依法保障勞務派遣工合法權益。進一步發揮工會與政府聯席會議制度和勞動關系三方協商機制作用，及時反映職工權益訴求，積極表達工會主張。加大信訪維穩工作力度，加強網絡輿情監控，協助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件，維護工人階級團結、工會組織統一和社會穩定。

（三）大力推進職工服務工程

加強企業職工服務中心建設。召開全市企業職工服務中心建設現場推進會，發揮市總工會職工服務中心輻射作用，全年完成30家企業職工服務中心的建設任務，并切實在優質服務上下功夫，將職工服務中心打造成為工會開展工作的堅強陣地和黨政歡迎、企業支持、職工信賴、充滿陽光和愛心的“職工之家”。

辦好服務職工“十件實事”。籌資60萬元，建設30家企業職工服務中心；籌集50萬元，為困難職工開展“兩節”送溫暖活動；籌集20萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；籌集10萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；籌集10萬元，為貧困學子開展“金秋助學”活動；開展為職工（農民工）“送培訓”、“送崗位”活動；籌資10萬元，開展為困難職工和農民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動，及時快捷調解勞動爭議案件，案件辦結率達90%以上；籌集20萬元，援建職工書屋10個；開展“姐妹獻愛心”活動，為200名單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險；加大對勞務派遣工、農民工的關愛力度，繼續為職工辦好“金藍領技能培訓計劃”，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

（四）大力推進固本強基工程

全力抓好工會組建。積極應對“個轉企”帶來市場主體數量激增局面，采取“村、園區、市場、樓宇、特色街和特種行業工會聯合會”等組建模式，擴大企業工會特別是小微企業工會覆蓋面，破解建會難、入會難的問題。以“三亮”活動為載體，以鎮處工會組織建設示范帶、工業園區工會組織建設示范園、非公企業工會組織建設示范片為重點，實現基層工會整體升級，突出重點，選樹典型，形成品牌，推動基層工會“轉起來、活起來、強起來”。進一步抓好鄉鎮（街道）和非公企業工會主席的選配工作，規范基層工會主席直選工作，不斷加強非公企業和區域（行業）性工會主席選配管理工作，努力打造基層工會骨干團隊。

嚴厲抓好作風建設。結合重要講話和中國工會十六大精神，對照中央、省、市委有關要求和職工群眾的期盼，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以完善制度，規范行為為抓手，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，用優良作風更好地凝聚職工群眾。健全激勵機制，積極培養工會干部敢想、敢為、敢于負責的進取精神，努力造就一支能力素質強、奉獻精神好、敢于擔當的實干型工會干部隊伍，切實提高服務科學發展、服務職工群眾的能力，建設學習型、服務型、創新型工會。

努力實現全面發展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益。加強和改進市直機關工會工作，充分發揮其在促進經濟結構轉型升級、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用。加強工會經費收繳和財務管理，完成國稅代收工會經費目標任務；積極開展基層工會集中核算的試點工作。加強機關制度、工會辦公自動化、信息化建設，推進工會工作規范化管理。加強工會資產監督管理，確保工會資產保值增值。加強工人文化宮、企業職工活動中心等職工文化活動陣地建設和管理。加強工會新聞宣傳、調查研究工作，為工會工作提供堅實的輿論支持和理論支撐。

第三篇

今年以來，市總工會認真貫徹落實黨的十八大精神及市委和上級工會的決策部署，緊緊圍繞“學創”主題，服務大局、服務職工，各項工作有序推進。現將上半年的工作情況報告如下：

一、廣泛動員職工群眾建功立業，主力軍作用進一步發揮。

勞動競賽掀起熱潮。市總工會牢牢把握“穩中求進、以進為要”的總基調和實現“五進”的總要求，充分發揮工人階級主力軍作用，組織和引導廣大職工圍繞“建功十二五，推進新跨越”主題，積極投身各種形式勞動競賽、科技創新、節能減排、合理化建議等系列活動。在重點工程、重點園區、重點項目以及機械電子行業開展“五比一創”勞動競賽。5月30日，在華強化工集團設備制造有限公司成功舉行了“全市電焊工職業技能競賽”，全市有160余名工會干部、企業職工代表參加開幕式，并現場觀摩了來自全市各地各行業的20支代表隊共40名選手精湛的焊接技術操作競技表演。通過安全操作、現場紀律、文明作業和焊接質量等環節來進行綜合評比，來自華強化工設備制造有限公司曹孫國獲得一等獎，三峽新材公司曹建偉等3人獲得二等獎，寶加利陶瓷公司文藝、馬店矸石發電公司宋濤等6人獲得三等獎。5月8日，市總工會聯合團市委等相關單位舉辦了“振興杯”陶瓷企業青工技能比武大獎賽，來自寶加利陶瓷有限公司等9支陶瓷企業代表隊的60多名選手參加了四個項目的角逐。市教育工會舉辦了2014年全市高中數學高效課堂優質課競賽；英博金龍泉啤酒（）公司年產10萬噸純生啤酒項目舉行粉刷墻壁工藝競賽。目前，全市4大類、18個項目的勞動競賽全體沖鋒，在全市掀起了勞動競賽新高潮。據統計，全市非公企業開展勞動競賽面達到80%，全市有900多家單位、7.4萬人次職工開展、參與了競賽活動，職工參與率達到85%以上。

技術創新深入推進。圍繞企業生產經營，各級工會積極鼓勵和引導職工立足崗位成才、崗位奉獻，開展技術攻關、技術發明、技術協作、技術交流和提合理化建議等活動。基層群眾性技術創新活動蓬勃興起，全市涌現出一大批先進班組和“金牌工人”、“技能狀元”、“服務明星”等創新型高技能人才100多名，全市有1個單位被授予“省五一勞動獎狀”、1個單位被授予“省工人先鋒號”、3個單位被授予“市工人先鋒號”、10個單位被授予“市工人先鋒號”榮譽稱號。在市第三屆職工技術創新成果中，1個單位獲一等獎，1個單位獲二等獎，4個單位獲三等獎。

勞模精神大力弘揚。為激勵更多的職工成長為技能人才，我們開展了2010-2012年度市勞模評選、表彰活動。通過層層篩選、所在單位公示、市總工會審核公示、市委常委會審定，有20名同志當選“2010-2012年度市勞模”。4月28日在“市勞模表彰大會暨‘工人偉大、勞動光榮’走進職工慰問演出”活動中舉行了隆重的頒獎儀式。推薦表彰勞模6人。在電視臺開辦《勞模風采》專欄，對勞模先進事跡進行宣傳報道。《三峽日報》發專版《市總工會創先爭優展亮點，服務民生促和諧》宣傳勞模的先進事跡，在全社會唱響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”主旋律，使廣大職工真正成為建設“五個”的主力軍和先鋒隊。

二、深入落實“兩個普遍”，積極構建和諧勞動關系。

建會入會取得新突破。堅持以“雙措并舉、二次覆蓋”為抓手，認真開展企業普遍建立工會組織“百日攻堅行動”，強力推進區域性、行業性工會聯合會建設，不斷提高工會組建率和職工入會率。截至目前，全市新建企業工會43個，新發展會員734人（不含二個區域、行業所屬企業工會、會員）。組建了玉陽金橋工業園工會聯合會和市建筑行業工會聯合會，分別覆蓋企業32家、10家，職工3346人、1118人。

工資集體協商取得新進展。扎實開展工資集體協商“百日行動”活動，不斷深化“上代下”工資集體協商工作，重點推動規模以上企業簽訂集體合同及工資集體協商專項合同，聯合會簽訂區域性工資專項集體合同，提高了集體合同簽訂率和覆蓋面。今年，全市新增集體合同和工資集體協商建制企業75家，完成全年目標任務73家的102.7%，；新簽訂工資集體協議11份，覆蓋企業75家、職工1920人，其中，新簽訂建筑行業工資專項集體合同1份，涵蓋企業10家、職工1118人。建制企業續簽合同661家，占建制企業總數986家的67%。我市陶瓷行業工資集體協商的經驗被《工人日報》宣傳推介。

三、大力構建和諧勞動關系，積極參與社會管理創新。

和諧企業創建取得新成果。市總工會認真履行市和諧企業創建工作領導小組辦公室職責，積極引導企業開展和諧企業創建活動，培育和選樹一批和諧企業典型，推動形成黨政支持、多方協同、企業和職工參與、工會運作的工作格局，在全社會形成爭創和諧企業的濃厚氛圍。華強化工集團股份有限公司榮獲“市第二屆和諧示范企業”榮譽稱號。博創機械制造有限責任公司等10家企業榮獲市第二屆“和諧企業”榮譽稱號。市政府在“市勞模表彰大會暨‘工人偉大、勞動光榮’走進職工慰問演出”活動中進行命名表彰和頒獎。《三峽日報》進行宣傳報道。

民主管理制度取得新成效。一是深入開展了“公開解難題，民主促發展”主題活動，以“促進企業發展，維護職工權益，構建和諧勞動關系”為目標，廣泛發動職工群眾為企業改革發展穩定建言獻策。今年，全市各企事業單位工會圍繞單位改革發展穩定的中心任務，積極組織職工代表提案1200多件、職工合理化建議4600多條。二是深入開展廠務公開民主管理示范單位創建活動。全市事業單位和國有、集體及其控股企業廠務公開、職代會制度建制率達到100%，已建會非公企業職代會、廠務公開建制率達到86.4%；新增華強化工集團公司、市實驗中學2個職代會工作達標單位，新增市金橋工業園、市建筑行業、市機械電子行業3個區域性行業性職代會規范試點單位，新建立寶加利陶瓷公司、市職教中心2個《廠務公開控制程序》單位。全市法人結構健全的公司制企業職工董事建制率達到96%、職工監事建制率達到93%。

四、切實加強服務型工會建設，傾心打造職工滿意工會。

幫扶維權工作成效顯著。一是對市總工會困難職工幫扶中心進行了改造，完成了困難職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級，并將窗口前移，建立了陶瓷工業園和華強化工集團二個職工服務中心。二是元旦、春節期間走訪慰問困難職工和困難勞模601戶（人），發放慰問金50.27萬元。三是大力開展“春風行動”。年初，市總工會配合市人力資源和社會保障局開展的“春風行動”服務企業用工大型招聘會，進場企業63家，提供就業崗位4699個，吸引2503名求職者進場應聘，1573人與企業達成就業意向。我們開展的“春風行動”大型招聘會得到了市委主要領導的高度關注，2月25日《工人日報》二版以新聞特寫“市委書記招聘會上訪民情”為題進行了報道。四是做好困難職工日常幫扶工作。上半年日常大病（生活）幫扶21人，幫扶資金1.37萬元。對全市2014年度困難職工進行了審核和網上錄入，已錄入困難職工500人。五是抓好信訪接待。上半年信訪接待54件次，53件次已得到解決或解答，另外1件正在處理之中。六是抓好勞動爭議調解工作。充分發揮勞動人事仲裁工會派出庭的作用，調解勞動爭議案件8件，為職工追回經濟補償金11萬元。七是完成了市勞模生活狀況調查及2014年省部級勞模困難補助統計申報工作。八是開展“六一”慰問活動。六一”兒童節期間，全市各級工會組織對152名留守和困難兒童進行慰問，慰問金額76000元。其中單親困難女職工家庭65戶，共計32500元

職工文化豐富多彩。一是成功舉辦了市首屆“華泰證券杯”體育舞蹈比賽暨市第四屆運動會體育舞蹈選拔賽，來自全市7支代表隊的240余名選手參加了比賽。二是舉辦了“市勞模表彰大會暨‘工人偉大、勞動光榮’走進職工慰問演出”活動。全市各行各業的1000多名職工代表、工會干部參加了此次活動。三是組織部分勞動模范、企業家、工人代表觀看“魅力史丹利、情系三農、幸福”大型公益演出。四是配合開展全市2014年元旦長跑活動，并組織機關全體職工參與了方陣長跑。

五、著力統籌推進各項工作，不斷加強工會自身建設。

班子建設得到加強。一是強化理論學習，整體戰斗力不斷增強；二是明確分工，各盡其職，促進了工會工作的全面發展；三是市委高度重視工會工作，選配副縣級實職領導擔任工會負責人。

扎實開展“學創”活動。以“學創”活動為契機，在全市工會系統和職工隊伍中深入開展各項活動。重點開展第十四個黨風廉政建設宣傳教育月、黨內法規制度知識測試、十八大知識學習、黨員干部讀書月等活動。

深入駐村開展“三萬”活動。對2個駐點村各籌資10000元修建了垃圾池及垃圾屋；走訪慰問10個困難戶，送去慰問金4000元。

其他工作協調發展。全市工會經費收入穩步增長，工會財務管理進一步規范；工會經審工作、女工工作、宣傳、調研、信息、資產監管等工作都有新的發展，在服務工會重點工作中發揮了積極作用。

第四篇

2014年全市工會工作的總體思路是：認真貫徹黨的十八大精神以及市委和上級工會的決策部署，緊緊圍繞“學創”主題，扎實開展“三創三先”活動，大力推進職工勞動競賽，努力深化“兩個普遍”，著力完善職工服務和維權幫扶體系，探索實踐工會參與社會管理創新途徑，切實加強工會自身建設，凝聚全市職工力量，競進提質，激情奮進，為加快建設“五個”再立新功。

一、圍繞中心，突出主線，全面建設有為工會

1、大力開展勞動競賽活動。圍繞“建功十二五，推進新跨越”主題，組織動員廣大職工積極投身各種形式勞動競賽、科技創新、節能減排、合理化建議等系列活動，全市企事業單位勞動競賽覆蓋面達到85%以上，職工參與率達到90%以上。在重點工程、重點園區、重點項目以及機械電子行業開展“五比一創”勞動競賽，組織開展“全市焊工技能大賽”，推動支柱產業不斷壯大和重點工程建設項目順利完成。積極指導相關鎮處（部門）組隊參與市組織開展的行政服務效能大賽、網格管理大賽、建筑業大賽、保障性安居工程建設大賽、出租車優質服務大賽等五大行業勞動競賽，選樹表彰一批行業標兵。充分發揮“工人先鋒號”在競賽活動中的示范引領作用，推薦表彰一批“工人先鋒號”。

2、大力弘揚勞模精神。進一步做好先模人物的選樹、培養和宣傳工作，精心組織2010—2012年度市勞動模范評選工作，推選20名市勞模，推薦表彰一批市勞模，并在“慶‘五一’‘走進職工’慰問演出”活動中進行表彰；加大勞模宣傳力度，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。加強勞模管理與服務，開展市勞模生產、生活狀況調查，做好困難勞模幫扶。

二、積極參與，科學維權，全面建設和諧工會

3、深入推進企業普遍開展工資集體協商。全面貫徹實施《市人民政府關于推進企業工資集體協商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協商制度，不斷提高工資集體協議的簽訂率和履約率，鞏固和發展工資集體協商制度建設成果。加強區域性、行業性工資集體協商工作，重點推進建筑行業工資集體協商。全市工資集體協商覆蓋95%以上建會企業，全面完成工資集體協商三年規劃。大力宣傳實施《勞動合同法（修正案）》，促使企業切實做到依法用工、依法保障職工合法權益。

4、深化開展“和諧企業”創建活動。大力營造創建氛圍，積極引導企業參與和諧企業創建活動；細化廠務公開、民主管理、建會建制、社會保障、職業病防治、社會責任、企業文化建設、女職工及勞動安全衛生專項集體合同制度建設等考核內容；大力推進公司制企業依法建立健全職代會、廠務公開、職工董事職工監事等民主管理制度；認真組織開展市第二屆“和諧企業”評選、表彰活動，積極做好市第二屆“和諧企業”、“和諧示范企業”的推選工作，促進企業公平正義，履行企業社會責任，建立和諧穩定的勞動關系、環境關系和社會關系。

5、積極參與社會管理創新。調研、試點、探索工會組織網絡管理工作新機制，啟動網格工會建設，進一步完善職工維權、幫扶、服務職能，著力構建工會參與社會管理服務新體系。

6、切實維護職工隊伍和社會穩定。加強基層企事業和區域（行業）性勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員、兼職仲裁員隊伍建設，強化勞動爭議案件基層調解、裁前調解、訴前調解；發揮市總工會勞動爭議調解中心、勞動人事爭議仲裁工會派出庭在勞動關系矛盾調處中的作用，聯合法院、司法、人社部門集中調處勞動爭議案件。加強工會信訪接待、信息報送、網上輿情分析工作，加強勞動關系矛盾排查，抓好預防預警和應急處置工作。不斷提高工會化解勞動爭議、處置勞動關系矛盾的能力，切實維護職工隊伍穩定。

三、發揮優勢，拓寬領域，全面建設服務工會

7、著力推進職工服務中心建設。全面完成市總工會困難職工幫扶中心向職工服務中心轉型升級；積極探索基層職工服務平臺建設，為基層開展工作創造條件，提供支持。認真辦好“八件實事”：籌集50萬元，為困難職工開展“送溫暖”活動；籌集20萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；籌集10萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；籌集10萬元，為貧困學子開展“金秋助學”活動；開展為職工（農民工）“送培訓”、“送崗位”活動，培訓下崗失業職工200名，幫助200名下崗失業職工或農民工實現就業再就業；籌資10萬元，開展為困難職工和農民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動，及時快捷調解勞動爭議案件，案件辦結率達90%以上。籌集20萬元，援建職工書屋10個。開展“姐妹獻愛心”活動，為200名單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險。

四、夯實基礎，強化基層，全面建設活力工會

8、加強基層組織建設。以非公經濟組織、勞務派遣企業和區域性、行業性工會聯合會組建為重點領域，以勞務派遣工、農民工、靈活就業人員等為重點對象，全面完成三年組建工作目標。重點推進勞務派遣企業和開發區、工業園區以及建建筑行業、機械電子行業工會的組建。2014年，全市企業法人工會組建率達到95%，企業職工入會率達到98%。組織開展“萬名工會干部進萬企建萬家”活動。加強基層工會干部隊伍建設，健全基層工會工作機構和工作制度，完善基層工會主席產生和選配機制。繼續開展“三亮”活動，活動覆蓋面達到95%以上。加強工會干部培訓工作，完成上級工會調訓任務。

9、加強工作作風建設。深入貫徹黨風廉政建設責任制。認真執行中央八項規定、省委六條意見和市委四項規定，切實轉變工作作風，厲行“三短一簡一儉”（開短會、發短文、講短話，精簡會議活動和文件簡報，厲行勤儉節約）。結合工會實際，制定《關于改進工作作風，密切聯系職工群眾的實施方案》；強化調研，加強指導，科學反映基層工作成效，推進比學趕超；鼓勵創新，推出具有示范效應的特色工作。

10、統籌推進工會各項工作。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益。加強和改進行業工會、市直機關工會工作，充分發揮其在促進產業結構調整、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用。加強工會經費收繳和財務管理，完成國稅代收工會經費目標任務；繼續做好基層工會財務、經審規范化建設工作。加強工人文化宮等職工文化活動陣地建設和管理，適時開展一系列職工群眾喜聞樂見的文體活動。加強調查研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。切實做好計劃生育、綜治維穩、檔案、保密等工作，加強機關制度化、辦公自動化、信息化建設，推進工會工作規范化管理。

第五篇

根據中央、省委和市委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署和要求，制定市總工會在機關黨員干部中深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動實施方案。

一、總體要求

（一）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹系列重要講話精神，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，突出作風建設，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，以始終保持工會組織與職工群眾的血肉聯系，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力水平為目標，著力深化作風建設、著力解決突出問題、著力創新機制載體，進一步在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中發揮工會組織的優勢和作用，為改革攻堅、轉型突破、發展爭先，開創“五個”建設新局面提供堅強保證。

（二）目標要求。在開展群眾路線教育實踐活動中，要堅持出真招、動真格、見真效，教育引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，大力弘揚優良作風，著力解決思想上、作風上、紀律上和能力上的突出問題，不斷提升密切聯系職工群眾、竭誠服務職工群眾的能力和水平，始終保持工會黨員干部為民務實清廉的政治本色和工作形象。具體要求是：

一是牢固樹立群眾觀點。堅持一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾，在開展工作、履行職責中切實做到從職工群眾中來、到職工群眾中去，不斷強化全心全意為職工群眾服務的宗旨意識和責任意識。

二是切實轉變工作作風。堅持求真務實、真抓實干，堅持謙虛謹慎、戒驕戒躁，堅持艱苦樸素、勤儉節約，大力發揚理論聯系實際、密切聯系職工群眾和艱苦奮斗的優良作風。

三是始終保持清正廉潔。自覺遵守黨章，嚴格執行廉政準則，主動接受基層和職工群眾的監督，不斷增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性，始終堅守工會黨員干部作為黨的群眾工作者的行為規范和道德情操。

四是建立健全長效機制。進一步健全完善市總工會領導班子和黨員干部加強作風建設、密切聯系職工群眾的制度機制，不斷探索創新工會領導機關服務基層、服務職工的有效載體，嚴格執行中央、省委和市委關于作風建設、廉潔自律的各項規定，使貫徹執行黨的群眾路線、竭誠服務基層與職工成為機關黨員干部長期自覺的行動。

（三）基本原則。為確保群眾路線教育實踐活動的健康有序開展，要著重把握以下基本原則。

一是堅持正面教育為主。通過多種形式，著力加強對機關黨員干部的馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強黨性黨風黨紀教育和道德品行教育，加強工會干部精神追求和職業操守教育，引導黨員干部堅定理想信念、增強宗旨意識，自覺做到講黨性、重品行、作表率，自覺做到講政治、顧大局、創一流。

二是堅持批評和自我批評。組織引導黨員干部結合自身工作和生活實際，開展積極健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，勇于自我革新，切實做到弘揚正氣、改正缺點、修正錯誤，真正讓黨員干部思想受到教育、作風得到改進、行為更加規范。

三是堅持重在實效、重在建設。要突出工會組織的群眾化、民主化和社會化特點，認真接受基層工會和職工群眾的監督評議，著力解決好宗旨意識牢不牢、精神狀態好不好、學習風氣正不正、履職能力夠不夠、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、創新精神強不強、團結協作行不行、集體榮譽感有不有等方面存在的突出問題，著力在密切工會領導機關與職工群眾的血肉聯系、提高做好職工群眾工作的本領和能力、全心全意為職工群眾說話辦事上取得實實在在的成效。

四是堅持領導帶頭。市總工會領導班子成員要帶頭作出表率，切實做到主要領導帶班子成員、班子成員帶分管部室和所屬單位，一級抓一級、層層抓落實。

（四）參加對象及時間安排。黨的群眾路線教育實踐活動在市總機關及所屬單位黨員干部中開展，時間從2014年1月開始，2014年5月基本完成。

二、著力解決基層干部群眾反映的突出問題

按照中央和省、市委的統一要求，結合工會工作和機關建設的實際，市總工會機關開展群眾路線教育實踐活動要著重解決以下四個方面的突出問題。

一是堅決反對形式主義。要通過扎實開展教育實踐活動，著力解決機關會議文件和一般性活動壓減還不夠，開展具有社會影響的工作與扎實推進工會基層基礎建設統籌兼顧不夠，圍繞工會理論與實踐問題的調查研究針對性和實效性還不強，深入基層一線加強面對面的指導服務還不足，重點工作在部分基層工會還未得到有效落實等問題。

二是堅決反對官僚主義。要通過扎實開展教育實踐活動，著力克服工會領導機關工作運行中存在的行政化傾向和脫離基層、脫離職工的虛浮作風；切實解決機關黨員干部中存在的全心全意為職工群眾服務的宗旨意識不強，為基層和職工群眾排憂解難的主動精神不夠，以及工作中推諉扯皮、拈輕怕重、急功近利等問題。

三是堅決反對享樂主義。要通過扎實開展教育實踐活動，切實解決機關黨員干部中存在的理想信念還不夠牢固、遵章守紀還不夠嚴格，以及工作中的精神懈怠、慵懶疲沓、不思進取、不敢擔當等問題；堅決反對只講福利待遇、不講吃苦奉獻，貪圖安逸、追求享受的不良傾向。

四是堅決反對奢靡之風。要通過扎實開展教育實踐活動，堅決防止在組織安排各類會議、活動中講排場、比闊氣、鋪張浪費的現象，堅決杜絕超標接待、變相旅游、公車私用等行為。

三、方法步驟

整個教育實踐活動不分階段，不搞轉段，著力抓好以下三個環節。

（一）學習教育、聽取意見

重點加強思想理論武裝，引導黨員干部對照理論、歷史、法紀、典型、群眾五面鏡子，牢固樹立宗旨意識，強化群眾觀點，深入開展調查研究，廣泛聽取意見，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。

1、召開動員大會。2月27日召開市總工會教育實踐活動動員大會，并對領導班子進行民主測評。

2、學習教育。按照個人自學和集中輔學相結合的要求，每名黨員干部制定一份自學計劃，自覺學習。開設專家講理論、前輩講傳統、書記講勤廉、先進講經驗、干部講體驗等五個講堂，組織黨員干部深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和系列講話精神，學習上級有關會議精神和相關文件規定的學習內容，學習黨章、黨的光輝歷史和優良傳統，開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育。

3、聽取意見。要通過走訪、問卷、座談、測評、網絡等多種方式，全方位、多層次、廣覆蓋聽取黨員干部和職工群眾的意見建議。要通過開展“三進三同深體驗、五訪五問廣納諫”活動，深入基層、貼近職工，廣泛征求各方意見建議。

4、邊學邊查邊改。要針對職工群眾反映強烈的突出問題，確定專項整治重點，同步開展整改和專項整治，要深入開展“正風肅紀風暴”行動，突出解決上班干私活、工作日中午飲酒、公款相互吃請、婚喪嫁娶大操大辦、打牌帶彩等群眾眼皮底下的不正之風。結合“三萬”活動，著力傾聽和整改職工群眾反映突出的問題。要針對“四風”問題，立規矩、建制度，嚴格執行，令行禁止，做到立說立行、立學立改。

（二）查擺問題、開展批評

重點是把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評。

1、找準突出問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺“四風”方面存在的突出問題及具體表現，注重從關系群眾切身利益的問題中查找“四風”方面存在的突出問題。領導班子主要負責同志與班子每名成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間深入開展談心交心，相互幫助找問題。要對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行檢查。

2、深入分析問題。領導班子及其成員對征求到的意見建議和查擺出來的突出問題進行認真梳理分析，匯總形成征求意見情況報告。涉及領導班子的，向全體成員通報；涉及班子成員個人的，由黨組主要負責同志向本人反饋；涉及機關各部門和直屬事業單位的，向部門和二級單位全體人員通報。督導組向黨組主要負責同志和班子成員通報掌握的班子建設情況和存在的突出問題。對反映存在問題較多的班子成員，會同黨組主要負責同志進行談話提醒；對其他班子成員也要進行個別談話提醒。

3、認真撰寫對照檢查材料。市總領導班子、班子成員要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料由黨組主要負責同志主持起草，并在一定范圍內征求意見。每名領導班子成員都要自己動手撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要列出“四風”問題的具體表現、典型事例，特別是要把群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經費開支過大、家屬子女從業和住房等問題作為重要內容，有問題的分析原因并提出整改措施，沒有問題的進行明示。上級黨組織、黨組負責同志要嚴格審核把關。

4、開好專題民主生活會和組織生活會。會前，準備要到位，談心交心要開誠布公，把問題談開、把思想談透，力爭把矛盾和問題解決在會前。會中，開展批評和自我批評要開門見山，直截了當，點要害、抓關鍵，不穿靴戴帽，不避重就輕，不繞彎子；既揭短亮丑、動真碰硬，又實事求是、出以公心。會后，要在一定范圍內通報民主生活會召開情況，并向市紀委、市委組織部、市教育實踐活動領導小組辦公室專題報告。

（三）整改落實、建章立制

重點是堅持把領導班子、領導干部個人整改和對群眾反映強烈的突出問題集中進行專項整治結合起來，對查擺出來的問題緊盯不放，一項一項整治，一個一個攻堅，做到立行立改，用整改實際成效取信于民。

1、認真開展“回頭看”。對照上級和市委關于教育實踐活動學習教育、聽取意見和查擺問題、開展批評環節的部署要求，逐項進行“回頭看”，及時發現問題、找到差距。市總黨組要召開會議，對“回頭看”情況進行專題研究。要把“回頭看”查擺出來的問題，納入整改落實的重要內容，提出具體的整改措施。

2、制定整改方案。市總黨組領導班子和領導干部個人要在對照檢查材料和“回頭看”的基礎上，對查擺出的突出問題和需要完善的制度，分別提出整改的目標、內容和時限要求，明確整改的具體措施和責任主體。領導班子要制定目標明確、措施具體、責任明晰的整改方案。整改方案采取適當方式向黨員干部群眾公示，接受評價和監督。

3、開展專項整治。落實上級和市委確定的專項整治任務，上下聯動，深入推進“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風問題、公務用車問題、多占辦公用房問題、違反財經紀律問題等專項整治；扎實開展文山會海、檢查評比泛濫、“形象工程”和“政績工程”、“三公”經費開支過大、公款吃喝、奢侈浪費等重點問題專項整治。

4、強化正風肅紀。嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決整治特權病、冷漠病、懶散病。對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，及時進行公開通報，必要時采取組織措施和紀律措施。對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進，不勝任現職的干部要進行組織調整。對活動中發現的重大違紀違法問題，及時移交紀檢監察機關或有關方面嚴肅查處；對長期不起作用甚至起負作用的黨員進行嚴肅教育或組織處理。

5、加強制度建設。按照于法周延、于事簡便的原則，圍繞解決“四風”方面突出問題，制定制度建設方案，做好“立、改、廢”工作。要注意把上級制定出臺的制度和辦法，在教育實踐活動中承接好、貫徹好。完善黨員領導干部直接聯系服務職工群眾制度，規范完善“一把手”和領導班子成員行使權力的監督管理、解決困難職工群眾實際問題、科學民主決策、暢通職工群眾訴求反映渠道等制度機制。強化制度執行，提高黨員干部依法依章依紀辦事意識，加強對制度執行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。

四、組織領導及有關要求

（一）落實領導責任。市總黨組直接承擔責任，抓好本級及所屬單位教育實踐活動。黨組書記是第一責任人，把教育實踐活動始終放在心上，責任扛在肩上，關鍵環節抓在手上，發揮示范推動作用。特別對需要重點解決的問題，做到心中有數；對可能發生的情況和問題，進行分析預判，提出有效的預防和解決對策。成立市總工會教育實踐活動領導小組，建立教育實踐活動聯系點，全方位、深層次、有成效地開展教育實踐活動。

（二）加強輿論宣傳。采取多種形式大力宣傳中央精神和省、市委要求，宣傳教育實踐活動成效和好做法好經驗。堅持正面教育與警示教育相結合，要通過多種新聞媒體和工會宣傳陣地，及時宣傳報道市總工會機關開展教育實踐活動的工作動態和工作成效，宣傳活動中涌現出來的先進典型和工作經驗。設立“反對‘四風’曝光臺”，以案說法、典型曝光、事件評述，發揮監督警示和震懾作用。注意引導和規范網絡輿論監督，營造良好氛圍。

（三）堅持統籌兼顧。要把開展教育實踐活動與學習貫徹上級精神相結合，把教育實踐活動與做好當前改革發展穩定各項工作、推進“五個”建設相結合，與開展“三萬”活動、完成好本年度各項工作目標任務相結合，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。