導語：水利局工作要點7篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、以黨的先進性、純潔性建設為重點，深入推進學習型、創新型、服務型黨組織建設

1.開展“一學二提三為”活動。“一學”即強化黨章學習，“二提”即提升黨性修養、提煉人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發展做貢獻、為人民謀福祉。采用黨課教育、集中培訓、讀書競賽、主題演講、參觀學習等形式，組織好包括黨支部書記、專（兼）黨職務工作者、廣大黨員在內的多層次教育培訓，保持黨組織的先進性和黨員干部理想信念的純潔性。

2.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持領導班子和領導干部帶頭，組織開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，并與“三解三促”、“一進三促”相結合，創新黨員聯系和服務群眾載體。

3.加強黨組織建設。以“創先進、爭先鋒、強服務、促發展”為目標，深入開展“創新黨組織工作方式，創新黨組織活動內容”為主題的實踐活動，定期評選“爭先鋒、強服務”活動先進集體和優秀黨員，建立“黨員先鋒榜”，用身邊的人教育大家，用身邊的事激勵大家，激發黨組織和黨員的內在動力。

4.完善黨員干部的日常管理。一是按照控制總量、優化結構、提高質量的總要求，充分運用網絡培訓平臺，探究個性化、差別化、提高性培訓，重點探索股份制企業黨組織和流動黨員的教育、培訓和管理新模式。二是健全培訓與考核相結合的激勵約束機制，促進黨員覺悟和創業能力雙提高。三是完善黨員干部工作問責機制，建立重點崗位提拔干部申報、公開、問責“三位一體”的監督機制，推行廉政事項的“陽光化”。

二、以提高執政能力為抓手，努力造就務實清廉、勤政為民、作風淳樸領導班子

5.加強思想建設，增強領導班子的綜合素質。一是黨委理論中心組“每月一次集中學習”、“每季度一篇調研（體會）文章”、“每半年一次理論研討交流會”，營造深厚學習氛圍。二是堅持黨政領導每周例會制度，定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。三是完善溝通交流制度，局領導和黨員干部談心每年不少于6人次，主要領導帶頭加強與班子成員和基層站、所的溝通，重視人文關懷。

6.加強能力建設，提高領導班子的執政水平。一是多崗鍛煉，培養人才。實行輪崗、換崗制，多崗位鍛煉，培養復合型人才。二是實施層級管理。堅持“誰主管、誰負責”原則，一把手統攬不包攬，分管領導到位不越位。三是依法行政，規范運作。強化依法行政、執政理念，特別是在人、財、物的管理上，采用事先征求意見、黨政聯席會集體研究、及時公示等程序，實行“陽光行政”。

7.加強制度建設，優化領導班子的結構功能。一是研究制定領導班子綜合分析研判制度，加強日常考察。二是完善領導干部年度考核、專項考核機制，加大考評結果運用力度。三是深入落實“三重一大”事項集體決策和主要領導“四不直接分管”等規定，構筑“不敢腐、不能腐、不易腐”的制度防線。

8.加強作風建設，促進領導班子的勤政廉政。一是強化黨性觀念，嚴守政治紀律，弘揚忠誠于黨、用權于公的思想作風。二是集中整治“庸懶散軟”，防止“政府權利部門化、部門權利個人化、公共利益私有化”傾向，弘揚真抓實干、務實高效的工作作風。三是建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作領導體制，弘揚慎獨自律、潔身自好的生活作風。

三、以培養多元化人才為目標，著力打造實干型、管理型、專技型、應用型干部隊伍

9.改善水利隊伍結構。一是堅持“公開、公平、公正”用人原則，繼續做好大學畢業生的招考工作，特別是加大對基層站所水利人才的招錄力度。二是采取“引進來”和“走出去”相結合的模式，邀請高層次人才來我局考察交流。

10.加強對人才的教育、培養和使用。完善中層干部選拔任用機制，繼續做好“中層干部備用人選的選任工作”。選派有能力、有作為、干實事、肯吃苦的年輕同志到重要崗位、基層崗位中鍛煉。組織開展傳幫帶活動，“以老帶新”，傳遞知識、幫助發展、帶出團隊，做好基層站所負責人后備人才的培養。

11.夯實基層站所隊伍建設。一是貫徹落實省政府辦公廳《關于加強鄉鎮水利（務）站建設意見》精神，按照“機構健全、職能明確、隊伍精干、能力提升”的要求，健全水利站管理體制。二是采取黨員推薦、組織考察、部門選派等方式，搭建干部選拔任用的雙向互動“陽光平臺”，選優配強基層領導班子。三是落實經費保障，加快提升服務能力，為服務現代農業和新農村建設提供資金支持。

四、以“面向社會、服務基層”為宗旨，把基層黨組織建設成服務經濟、服務社會、服務群眾的堅強堡壘

12.積極開展結對幫扶。局機關繼續開展與社區、村結對幫扶工作。各基層站所要聯系結對村、企業，積極開展指導、服務，盡力幫助解決經濟發展、農村建設中的水利問題。

13.優化為民服務平臺。一是深入開展“三解三促”、“一進三促”活動，拓展黨員干部下基層渠道。二是組織走訪活動，與基層群眾面對面交流，了解民情民意，破解發展難題，切實為基層、為一線、為群眾排憂解難。三是建立群眾利益訴求平臺，完善信訪維穩接待制度，暢通訴求渠道，健全投訴舉報督辦機制，保證群眾理有處講、苦有處訴、難有處解。

14.充分發揮群團組織作用。一是堅持黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建的工作機制，圍繞全局的中心工作，開展豐富多彩、積極向上、主題鮮明的文體活動。二是開展各類勞動競賽、青年文明號、青年志愿者組織、巾幗示范崗活動，激勵廣大干部職工立足本職、學趕先進、爭創一流。

第二篇

一、從堅定理想信念切入，著力加強反腐倡廉學習教育

1、深入開展黨風廉政教育。一要加強思想理論教育；二要加強黨性黨風黨紀教育；三要加強社會主義公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育；四要加強工作業務技能教育。認真執行2013年度黨員干部教育培訓計劃，黨員干部要積極、主動參加各類培訓，不斷提高思想政治業務素質。

2、以黨員干部為重點，突出黨的純潔性教育和社會主義核心價值體系教育，加強反腐倡廉黨紀法規宣傳、責任意識、公仆意識、服務意識教育，把培育廉潔價值理念貫穿于干部培養、選拔、使用和管理的全過程。主要領導至少作一次黨風廉政專題講座，班子成員至少完成一篇反腐倡廉調研或體會文章。

3、深化示范教育、警示教育、崗位廉政教育。推行分層分崗差異化教育，有針對性地開展廉政談話、誡勉談話等預警教育。同時結合水文化特點，打造廉潔水文化理念，凈化美化心靈，提升思想境界，塑造碧水藍天的廉潔水利形象。

二、從廉政風險防控入手，扎實推進水利懲防體系建設

4、嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹執行《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入本單位總體工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。堅持“誰主管、誰負責”的原則，按照一級抓一級，層層抓落實的原則，切實抓好黨風廉政建設責任制落實。進一步強化領導干部責任意識和使命意識，嚴格落實“一崗雙責”要求，把責任制延伸到業務工作中去，把日常性工作與重點工作相結合，階段性工作與目標性工作相結合，扎實有效地推進黨風廉政建設工作。

5、促進黨員干部廉潔從政。一是堅持把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制和領導干部述職述廉內容，建立健全執行制度問責機制，嚴肅查處違反制度行為。二是進一步完善和規范黨委會、黨政聯席會制度，堅持黨政領導每周例會制度，認真落實“三重一大”集體決策制度和主要領導“四不直接分管”等規定，明確集體決策的項目、程序和權限，認真執行黨內監督條例，加強對“一把手”監督，逐步實現由側重遏制向懲防并舉、重在建設轉變，由側重監督約束干部向監督約束干部與保護激勵干部相結合轉變。三是建立科室長每月例會制度。通過匯報上月工作完成情況，下月工作安排，讓局領導、科室長及時了解掌握全局各方面的工作動態，層層明確工作安排，層層傳遞工作壓力，形成全局一盤棋、相互配合、共同協作干事的良好氛圍。四是建立健全黨委、支部民主生活會和局領導與黨員、干部談心制度，增加領導與領導、領導與黨員干部、黨員干部之間的溝通和交流，更好地促進推動工作。五是探索預警防控機制。進一步開展廉政風險排查和防控工作，真正使黨員干部知道風險，不敢冒險，立求保險，確保權力行政安全、項目建設安全、資金運行安全和干部成長安全。

6、加強制度執行力度建設。完善和執行好《水利局黨政聯席會制度》、《水利局機關管理制度》、《水利局機關、基層站所考核辦法》、《水利局車輛管理制度》、《水利局機關及基層水管單位財務管理制度》、《水利局基層站所內部管理規定》等，從源頭上掐斷腐敗的根源，不給腐敗留任何的余地和空間。

7、加強工程領域專項治理工作,確保工程建設“四個安全”。一是完善制度，堵塞工程管理漏洞。根據《招標投標法》和《市水利工程建設項目招標投標管理實施辦法》，進一步規范招標程序，嚴格行政監察程序，規范行政監察行為。對中標后的工程監督檢查內容、方式、手段進一步具體化、規范化、常態化。二是加強對農村水利資金使用情況的監督檢查，對農村水利資金使用情況開展專項檢查，重點檢查農村水利資金是否專款專用、農村水利建設工程是否規范、工程質量是否符合要求、工程造價是否真實客觀，確保農村水利資金使用安全。三是加強對全市在建重點水利工程的監督。重點加強對中央財政小型農田水利重點縣建設、新建河流域治理和水環境綜合整治、山區圩區城區防洪排澇整治、水庫除險加固、中小河流治理、灌區配套與節水改造、農村飲水安全和水土保持工程建設等民生水利工程的監督檢查力度，全面檢查工程招投標、工程合同簽訂、工程質量驗收、工程經費撥付等情況，真正實現工程安全、生產安全、資金安全、隊伍安全。

三、從密切黨群干群關系切入，堅持糾建并舉，加強黨風政風建設

9、服務基層、服務群眾。暢通民情民意訴求渠道，認真傾聽群眾呼聲，維護廣大群眾合法權益，妥善解決飲水安全、農田水利等群眾反映強烈的突出問題。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，進一步規范服務行為，深入開展民主評議、“三解三促”和政風熱線等工作，促進對本部門的社會監督。

10、改進機關作風。以“治浮強責任、治庸提素質、治散正風氣，治奢保廉潔”為主要內容，著力整治“庸懶散奢”等不良風氣。通過走訪座談，明察暗訪，重點檢查工作紀律、精神狀態、外在形象、服務質量，對發現的問題及時通報、限期整改。不定期對機關科室、基層站所工作人員工作作風開展巡查暗訪，發現違規行為按有關規定進行處理。

11、深化機關效能建設。加強效能監察和督查，促進崗位責任制、服務承諾制、責任追究制的落實。認真抓好信訪投訴件辦理，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為等行為。將服務效能與績效考評掛鉤，發揮績效考評的導向作用，強化效能監督的監測功能，推動機關、基層單位和服務窗口進一步改進工作作風，提升服務水平。繼續治理亂收費、亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害單位形象和群眾利益的不正之風，杜絕濫用職權、假公濟私、瀆職失職行為。

12、繼續規范權力運行。深化和推進黨務公開、政務公開和辦事公開制度，提高工作透明度和群眾滿意度。突出規范和制約權力運行這個核心，加強對行政權力運行情況的監督檢查，確保規范到位、執行到位，促進形成制約有效的權力運行機制。加強行政自由裁量權的監管。

四、從嚴明政治紀律切入，著力加強對重大決策部署落實情況的監督檢查

13、堅決維護黨章權威，嚴明黨的政治紀律。認真學習黨章，嚴格遵守黨章，促進廣大黨員干部牢固樹立黨章意識，把維護政治紀律放在首位，督促黨員干部堅定堅持正確的政治立場和政治方向，堅決維護黨的集中統一，堅決反對并嚴肅處理違反政治紀律的行為。

14、嚴肅組織人事工作紀律。嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作有關規定，規范和強化對干部選拔任用的全過程監督，公平公正地開展了對擬提拔干部的廉政考察，營造風清氣正的用人環境。真正做到讓有能力的人有崗位，有作為的人有地位。

15、加強監督檢查，確保各項政策部署落實到位。加強貫徹落實黨的十八大精神等各項決策部署的監督檢查，黨員干部要協助局組織加強對執行市委市政府重大決策部署情況的監督檢查，重點檢查黨員領導干部在落實重大決策部署上，是否具有全局意識、大局觀念，態度是否堅決，行動是否迅速，對工作不力的要實行問責，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象。

五、從嚴格依法執紀切入，開創反腐倡廉建設的良好局面

堅決遏制違紀違規行為。嚴肅查處黨員干部、基層組織單位內設機構負責人和關鍵崗位工作人員的違紀違規行為。加強和改進信訪舉報工作，暢通信訪舉報渠道，完善信訪舉報制度，積極解決涉及紀檢監察的信訪問題，完善查辦案件組織協調機制。針對違紀違規現象，認真分析原因，實行“以案帶整改”，發揮其在教育警示、完善制度等方面的治本功能。鼓勵水利系統人員相互監督，相互督促，發現有違紀違規行為的人員，一經查實，嚴肅處理。

第三篇

一、目標任務

努力完成“八個一”目標，即建設好一個高質量的水利網絡；形成一批有一定深度的宣傳報道作品；每月組織一次實用性的業務培訓；鞏固深化一個優質服務品牌創建；建設一批文明單位；推出一批“身邊好人”；上報一個以上創新成果；開展好一系列創建活動。

二、工作措施

（一）武裝好理論知識

開展黨委理論中心組學習活動，重點抓好黨員干部對十八大精神的學習。扎實開展好第四屆“機關讀書月”活動，培養干部群眾閱讀習慣、打造書香機關。積極創新“學習日”、黨員冬（春）訓形式，抓好干部的日常學習，采取座談研討、專題調研、領導授課等形式。加強理論研究，緊緊圍繞市委市政府工作中心、圍繞水利改革發展、圍繞能力作風建設等重大工作，組織黨政班子成員廣泛開展理論調研活動，求策于基層，問計于群眾，積極探索解決問題的有效途徑和辦法，真正把學習型黨組織建設的成效轉化為謀劃工作思路、領導科學發展的本領。

（二）組織好對外宣傳

堅持正確的輿論導向，為發展助陣，為大局造勢，為干事鼓勁，營造良好的發展氛圍。把對外宣傳工作納入機關科室和基層站所工作目標考核，與年終評比獎勵掛鉤。機關科室每周報送信息1條。全系統力爭每季度在《中國水利報》、《新華日報》、《日報》和《中國水利》、《水利》雜志等級以上報刊發表1篇以上有一定影響力和深度的調研文章或新聞報道。充分發揮水利網等載體的作用，大力宣傳黨和國家關于加強水利建設的方針、政策、指示和重要論述；大力宣傳水利法律法規，進一步增強依法治水的社會意識，不斷推進水利法制化進程；大力宣傳水利現代化建設進程中的先進事跡、典型經驗、創新成果；大力宣傳身邊好人，以身邊事教育身邊人，比學趕幫超，創先爭優。制作好水利宣傳片，宣傳水利、宣傳水利人、宣傳水利精神，更好地讓水利服務社會，使社會了解水利。

（三）豐富好水利文化

深入推進文化惠民工程，豐富群眾文化活動，開展水利科技下鄉，“節水知識進企業、進學校、進社區”等“三進”活動，形成“爭做文明人，共創文明城”濃厚氛圍。組織好“世界水日”、“中國水周”水法宣傳活動，增強水利文化的感染力。

（四）開展好文明創建

繼續深入開展文明單位創建活動，突出局、村共建；開展“共建惠民”行動、領導干部下基層“三解三促”活動，實施水利幫扶，惠及百姓；深入開展“星級科室”和“人民滿意好站所”創建，以一流的服務，一流的業績，樹立一流的形象，建設一流的服務體系；深入實施好志愿服務工作；廣泛開展“學雷鋒—心系百姓、情暖萬家”志愿服務月月行等活動，建立適合水利系統的志愿者服務體系和活動機制；建設好“道德講堂”，開展好“我推薦我評議身邊好人”活動。

（五）加強好隊伍建設

有計劃有重點地組織開展針對性強的理論學習教育和適用性強的業務學習培訓，通過學習教育培訓，不斷提高干部的理論水平和政治修養、業務素質和工作能力。有針對性地開展素質拓展訓練等實踐性活動，增強團隊凝聚力，促進水利隊伍和諧。繼續深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大大中專畢業生引進培養力度，為水利現代化建設提供人才支撐。

第四篇

2014年宣傳思想工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以學習宣傳黨的十八大和十八屆三中全會精神為主線，以貫徹落實市委十二屆六次全體(擴大)會議精神為重點，牢記“主戰線、主陣地、主力軍”使命，牢牢把握黨在意識形態領域的領導權管理權話語權，繼續鞏固理論武裝主陣地，唱響輿論引導主旋律，提升文明創建主品牌，打造人才隊伍主力軍，為譜寫中國夢水利篇章凝聚強大精神力量。

一、深化理論學習

一要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以黨委中心組學習為抓手、領導干部為重點、提高領導科學發展能力為目的，大力推動學習型黨組織、學習型領導班子建設。充分發揮“市水利現代化教育基地”作用，抓住市委對基層黨委中心組學習巡聽、巡講、巡查契機，完善考學評學述學制度；組織好“學習日”、第五屆“讀書月”活動和黨員干部春訓。對最新科學理論做到帶頭學、組織學、結合發展現狀和前景學，真正學深學透、觸類旁通。

二要實化理論調研。牢牢守住意識形態防線，切實加強對社會思潮的分析研判，有理有利有節開展意識形態斗爭，有效掌控意識形態陣地。組織參加好全市局鎮級黨政領導干部專題調研活動，黨政領導班子成員都要緊緊抓住加快推進水利現代化建設這個主線，緊緊圍繞安全水利、資源水利、生態水利、民生水利“四大水利”，加大對創建水生態文明試點市、推進水行政綜合執法工作、長蕩湖生態保護、水系規劃、農村水利工程“四位一體”管理、規范小農水工程建設管理、加強基層水利服務體系建設等重點課題的調研，力求推出一批針對性指導性可操作性強的調研文章，努力把調研成果及時轉化為推進水利改革發展的重點舉措。

二、深度宣傳水利

根據《市水利現代化建設三年行動綱要》確定的到2015年我市與大市同步基本實現水利現代化的目標任務。近三年，是我市加快推進水利現代化建設，加快推進省級水生態文明試點市創建、愚池灣水利風景區創建的關鍵時期。為加強對我市水利現代化建設和水利事業改革發展的宣傳，廣泛營造全社會都了解水利、支持水利、參與水利的良好氛圍，制定水利宣傳工作計劃，有計劃有步驟有組織地做好水利對外宣傳工作。實現“三個突破”。

一是媒體宣傳要突破。做到報紙有專刊、電視有專欄、電臺有專題、網絡有專版，實現“立體同期聲”。具體方案：①在電視臺開設專欄，每周一檔；②在廣播電臺開設專題，適時播報；③在《金沙周刊》開設專刊，每季一期；④在門戶網站開設水利新聞專版和視頻；⑤在電視臺播放節約保護水資源公益性廣告；⑥在級、省級節水型企業、社區、學校制作安裝節水宣傳標牌。建立局辦公室扎口，黨政班子各分管領導負責、相關科室具體承辦機制，合力搞宣傳。

二是信息工作要突破。確保完成市水利局、市委辦及宣傳、統戰等部門信息報送任務。信息錄用在全市排名要進入前18位，在水利信息中心爭取拿先進。

三是發表文章要突破。在《今日》、《水利》雜志、《中國水利報》錄用稿件量要超過上年，其中，局領導以第一作者署名發表的理論文章或調研報告不少于4篇。

三、踐行核心價值觀

一是全面提升公民文明素質。貫徹落實好《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，結合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛開展主題宣傳教育活動。拓展建設好“道德講堂”，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，匯聚道德力量，營造道德風尚。重點培育好道德模范，大力宣傳其先進事跡，形成學先進、趕先進、做先進的良好風尚。有效開展好志愿服務工作，推進志愿服務制度化。

二是全面提升城市文明程度。①深化鞏固文明單位創建成果，切實履行文明單位社會責任；②加大省級水管單位創建力度，全面提升基層水管單位文明程度；③積極開展省級水生態文明試點市和國家級水利風景區創建，全面提升我市生態文明建設水平。

三是全面提升未成年人品德修養。組織開展節水進校園活動，從娃娃抓起，開展說、寫、聽、做系列活動，通過舉辦主題班會、國旗下的宣誓、征文競賽、書畫征集、板報設計、專題講座及發放畫冊、張貼海報等形式，讓同學們講說水的故事、描寫水的文章、聆聽水的報告，踐行節水做法。從小培養節約用水好習慣。正確引導在校學生處理生活用水和生態環境的關系，改變部分學生對水資源浪費習慣，養成良好節水風尚。

第五篇

2014年，我局老干部工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全市和局黨委的中心工作，緊密聯系老干部工作實際，加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設，以全面落實好離退休干部“兩個待遇”為基礎，不斷改進老干部服務、管理工作，切實為老干部辦實事、辦好事，為推進我市水利現代化事業發展作出新的貢獻。

一、開展好黨的群眾路線教育實踐活動，加強老干部思想政治建設

精心組織好老干部黨支部的群眾路線教育實踐活動。將老干部黨支部的教育實踐活動與局黨委同步進行、同步發動、同步組織、一起參與。通過舉辦輔導班、學習會、報告會、座談會等形式，把老干部的思想和行動統一到十八大、十八屆三中全會精神和市委十二屆六次全會精神上來，把老干部的思想和精力統一到我市水利現代化建設發展上來。

針對老干部、老黨員大多年事已高、體弱多病、居住分散、行動不便等特點，充分發揮老干部支部和支委的作用，靈活采用分散組織、送學上門、自主學習等方式，加強老干部、老黨員的學習教育，讓他們跟上時代的步伐。

二、落實好老干部的各項待遇，提升老干部的幸福指數

不斷完善老干部學習、活動制度，經常向老干部宣傳黨的路線方針政策，定期通報有關情況，組織他們參加全局性的重要會議、重要活動，讓老干部及時了解黨和國家的方針政策，及時了解社會的發展變化，及時掌握我市經濟社會和水利現代化的發展狀況。

加大老干部活動室的經費投入，改善老干部活動環境，為老干部提供一個心情舒暢、環境優雅的活動場所。從老干部的特點出發，結合“七一”、建國65周年、重陽節等重大節日，適時地組織一些適合老干部身心特點的文娛活動、參觀考察，豐富老干部晚年生活，愉悅心情、展示風貌。

保持與老干部家庭、本人的經常性聯系，及時了解掌握其家庭、生活和身體狀況，全方位關心好老干部的生活。按政策及時調整、發放老干部的工資待遇，優先發放有關福利待遇。執行好老干部生病住院探望、節日慰問等制度，關心困難老黨員、老干部的生活。

三、發揮好老干部的積極作用，促進水利事業健康發展

尊重和保護廣大老干部為黨的事業再立新功的真誠愿望和滿腔熱情，根據他們的身體狀況和專業特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，積極搭建相應平臺，暢通老干部發揮余熱的各種途徑。一是利用老干部在水利工程建設、管理方面的技術專長，為水利建設施工進行技術指導和質量監督；二是發揮老干部從事思想政治工作的優勢，對本系統人員進行革命傳統和法制教育，促進系統和諧；三是組織老干部通過搞調研、出主意、當參謀，為地方經濟和水利發展建言獻策。特別是要發揮老干部黨性觀念強、社會閱歷廣、看問題透徹、敢于直言的優點，鼓勵他們在黨的群眾路線教育實踐活動中多提意見，多發諍言。

四、加強對老干部工作的領導，不斷提高老干部管理服務水平

高度重視老干部工作，把她作為黨的組織工作的一項重要內容，一起研究，一起部署，一起總結。局黨委明確一名領導分管老干部工作，局組織科負責具體事務，局工會、婦聯、團委和辦公室、財審科等部門、科室全力協作，密切配合，一起承擔起老干部的管理服務工作。

充分考慮老干部工作的特點，盡力滿足他們在政治待遇、生活待遇、文體娛樂、參觀學習等方面的需求，在涉及老干部的工資福利待遇和經費支出等問題時，做到優先考慮，優先安排，提供更周到的服務，讓老干部們的晚年生活更豐富、更舒暢。

第六篇

2014年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和上級組織工作會議精神，圍繞加快水利現代化進程、服務全市經濟社會發展大局，加強宗旨、黨性、能力教育，加強黨員干部、人才隊伍建設，提振精神，凝聚力量，為全市水利現代化建設提供堅強的組織保證。重點做好以下四方面工作。

一、以保持黨的先進性、純潔性為目標，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

1.認真把握教育實踐活動的目標要求。根據市委的統一部署和要求，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞“四查三提升”主線，堅持問題導向，堅持教育實際并重，堅持邊學邊查邊改，認真抓好各個環節工作。堅持把黨的群眾路線教育實踐活動與轉變水利系統工作作風緊密結合起來，與正在開展的水利現代化建設緊密結合起來。

2.開展“好干部”標準大討論活動。以系列講話和黨的十八大、十八屆三中全會精神為重點，加強黨員干部理想信念教育和黨性觀念教育，深化“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識，提升辨別能力、政治定力和實踐能力。廣泛開展“好干部”標準大討論活動，以“二十字標準”為核心，按照市委的好干部對照標準，結合水利系統工作實際，檢查在宗旨意識、工作作風、精神狀態、廉潔自律等方面與先進典型、發展需要、群眾期盼的差距，促進服務能力和工作效能有較大提升。

3.建立和完善聯系服務群眾的載體。把教育實踐活動與“三解三促”相結合，不斷完善、充實局領導掛鉤站所聯系制度，增進機關與基層站所、鎮村的溝通和聯系，促使領導和相關科室多下基層，多接觸群眾，多了解實情，多為群眾解決實際問題。

二、以人崗相適、優化結構為目標，著力加強機關、基層干部隊伍建設

1.加強對局機關中層干部的任職管理。充分運用年齡、學歷、責任意識、工作作風、廉潔自律、工作能力、工作實績、群眾評議等元素，暢通中層干部上下、進出兩個通道，逐步建立健全中層干部嚴進寬出、優勝劣汰、能上能下、能進能出的選拔任用、監督管理機制，優化中層干部結構，提升中層干部整體素質。

2.調優配強基層水利站所干部隊伍。認真調研基層水利站所領導班子現狀，廣泛聽取基層、鎮村等各方面意見，準確掌握第一手資料；貫徹執行組織、人事部門關于中層干部選拔任用的有關規定，從實現水利現代化的需要出發，結合本系統實際情況，擬定切實可行的基層領導班子調整方案；嚴肅選拔程序，堅持走群眾路線，民主選拔品德好、年紀輕、學歷高、能力強的后備干部，真正把有能力、有事業心的年輕干部選拔到基層領導班子中來，為全市水利事業發展增添新的活力。

3.認真執行干部人事管理制度。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神及市委組織部、市人社局有關中層干部選拔任用的規定，嚴格執行編制部門下達的機關、事業單位“三定方案”，堅持按事設崗、以崗定職、以職選人，逐步糾正機關事業單位之間人員混崗、職數超配現象；逐步探索并建立年齡控制、學歷控制、工作考核、群眾評議等中層干部管理、考核、監督、退出、淘汰機制。

三、以服務群眾、服務社會為目標，努力建設一支適應現代水利發展的專業人才隊伍

1.加大水利專業人才的引進力度。按照《市水利現代化建設規劃》和《三年行動計劃》的要求，結合現有人才結構情況，認真研究水利建設、管理對各類人才的需求，加大水利專業人才的招考、引進力度。特別是要增加高層次人才的引進，以適應更多現代水利工程設施建管的需要。

2.注重對現有人才的使用、培養。針對近年來新錄用大學畢業生較多的現狀，組織開展“一對一”傳幫帶、促成長活動，促進新老員工互幫互學、共同成長。按照“誰幫帶、誰負責”的原則，在老黨員、老員工與新黨員、新員工之間，有的放矢地開展差別化傳幫帶；新黨員、新員工跟隨“師傅”深入基層、深入群眾、深入一線，了解水利行業基本現狀，耐心傾聽群眾心聲，培養對水利行業、水利系統的真情實感；學習崗位所應具備的知識、能力、經驗，逐步掌握崗位所需的專業工作技能；發揮老黨員、老員工工作經驗豐富、業務技能嫻熟的優勢，“一對一、手把手”地傳授，多給年輕人交任務、壓擔子，培養他們獨立處理業務工作的能力，在實踐中接受鍛煉、提升才干，早日成為水利戰線各個崗位的行家里手。

3.為干部職工提升能力搭建更多平臺。按質按量實施好2014年干部職工教育培訓計劃，既重業務知識，更重道德品格，采取理論與實踐相結合，走出去、請進來等多種教育培訓形式，增強教育培訓的針對性、趣味性和吸引力，提高培訓效果；利用好“科技鎮長團”、掛職、交流等多種途徑，加強人員、技術和管理經驗的交流；適度調整干部職工在職學歷教育獎勵政策，鼓勵更多的人員通過自學、函授、遠程教育、業務培訓等多種形式，提高學歷，豐富知識。

四、以作風建設、能力建設為目標，不斷推進黨員隊伍和基層黨組織建設

1.切實轉變黨員干部工作作風。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強“八項規定”等方面規定的學習教育，清理黨員干部、特別是黨員領導干部在“四風”方面存在的各種問題，制定反“四風”整改方案，落實整改措施，形成相關工作制度。發揮黨員干部在反“四風”、轉作風方面的先鋒模范作用，提升黨員隊伍整體素質。

2.建立和完善基層黨建工作機制。加強對支部書記的教育培訓，讓支部書記真正擔負起做好黨的組織工作的責任；不斷改進和完善“”等制度，促進組織生活正常化、制度化、規范化。

3.發揮好群團組織的作用。充分發揮工、青、婦組織的不同特點和優勢，廣泛聯系、聚集全系統各個層面、不同群體的智慧和力量，為水利現代化作出自己的貢獻。組織開展“敬業職工、巾幗能手、突出青年”等創建、評比活動，揚正氣、樹新風，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀。做好老干部工作，落實好老干部的“兩個待遇”，發揮好老干部們的余熱。

第七篇

2014年我局紀檢監察工作的總體思路是：堅持一個中心，即堅持以學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和中央、省、市紀委會議精神為中心；圍繞兩條主線，即圍繞堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉和加快水利現代化建設主線；突出三個重點，即突出對權力的制約和監督，突出能力作風和工程建設，突出解決損害人民群眾利益的不正之風；從五個方面入手，即從廉政教育、懲防建設、工程治理、強化服務、監督檢查方面入手。重點抓好以下幾個方面工作。

一、強化責任意識，進一步落實黨風廉政建設責任制

（一）狠抓廉政責任。根據黨風廉政建設責任制“三化九責兩落實”的工作要求，完善2014年度《黨風廉政建設責任書》，細化、深化、強化黨風廉政建設責任制內容。制定《2014年市水利局黨風廉政建設工作責任分解》，圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，強化“一把手”的責任，抓好“一崗雙責”的落實。一級抓一級、層層抓落實，確保黨風廉政建設任務真正落到實處，同時堅持用制度管權管事管人，讓群眾監督權力，讓權力在陽光下運行。

（二）扎實推進廉政機制。堅持將執行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的“龍頭”工作，局黨委主要領導與各基層單位負責人簽訂廉政責任書，形成各個責任主體同心協力、齊抓共管的工作機制。

（三）建立健全監督體系。為確保實行黨風廉政建設責任制取得實實在在的效果，在現有黨風廉政建設責任制考核實施辦法的基礎上，研究制定切實可行的責任考核制度，與業務工作同布署、同評比、同獎懲。同時建立落實責任制的監督制度，建立比較完善的內部監督系統，實施切實有效的督查，并將督查結果與績效相掛鉤。

二、營造清廉氛圍，健全完善反腐倡廉宣傳教育機制

（一）深入開展黨的群眾路線教育活動。根據上級統一部署，結合水利實際，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，開展好黨的群眾路線實踐教育活動，做好專題調查研究，查找問題，并剖析存在的原因，制定和采取有力措施，解決突出問題。

（二）加強反腐政策學習。組織學習黨紀政紀條規和有關反腐倡廉法律法規，學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》，深入推進預防腐敗體系建設。引導黨員干部正確認識反腐倡廉形勢和任務，在全系統黨員干部中開展典型示范教育、崗位廉政教育、反面警示教育、作風紀律教育等，不斷提高黨員干部遵紀守法的自覺性和堅定性。

（三）深化廉政宣傳教育。一是深入開展理想信念教育和宗旨教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。二是扎實開展職業道德教育，提高為民服務意識。三是組織進行反腐倡廉專題培訓、民主生活會、述職述廉述法述學、任前考廉評廉等活動，從總開關、大方向等根本問題出發，增強法律法規意識，筑牢“防腐墻”。四是繼續開展廉政談話，針對不同崗位人員，分層分類地開展特色教育，發揮網絡媒體宣傳效果，增強教育的針對性和實效性，切實加強對領導干部和關鍵崗位人員的教育和管理。五是認真落實中央和省、市關于改進工作作風密切聯系群眾的相關規定，針對各類主題教育活動，及時地把黨風廉政教育活動和轉變機關作風建設結合起來，和堅決糾正“四風”結合起來，和黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。六是加強廉政教育培訓，管好關鍵崗位，加大輪崗和交流力度，切實提高基層干部特別是一把手廉政從政，廉政從業和遵章守紀的意識和能力，增強抵御廉政風險的自覺性。

（四）積極推進廉政文化建設。繼續探索構建符合水利實際、體現水利行業特色的廉政文化，進一步推動廉政文化進機關、基層站所、工地的活動。注重廉政文化建設與水利宣傳活動相結合，與廉潔示范工程創建活動相結合，建立水利特色的廉政文化示范點，為水利發展建設營造良好的廉政環境氛圍，使廉政文化創特色，出成效。

三、加強監督管理，扎實推進水利懲治和預防腐敗體系建設

（一）推進廉政風險防控。加強廉政風險防控機制建設是防治腐敗的一項有效措施。要繼續推進工程建設、資金資產、干部人事等重點領域廉政風險防控工作，立爭今年底實現水利全系統業務管理領域的廉政風險防控體系全覆蓋。繼續充分利用水利網站、簡報等載體開展經常性的專題教育和培訓。嚴格執行水利局廉政風險防控體系流程，加強對廉政風險防控工作的檢查考核，確保在實際工作中，將此項工作細化，強化、量化，由虛變實。

（二）加強重點工作監督。著力開展水利重點工作的監督工作，對重點工作進行細化分解落實，對未能完成的工作，要說明原因和待完成時限，及時提出工作建議，推動各項目標任務按期順利完成，重大決策部署落到實處。一要加強水利重大事項監督。對“市水利現代化建設三年行動綱要”、有關重大活動、重要會議貫徹、重要部署落實等事關全局的重大事項進行監督檢查，上下一盤棋，確保各項指標、目標任務按時序進度有效推進。二要加強重點水利工程建設項目監督。成立重點工作領導小組，對水利工程建設項目全方位監管；成立水利規劃審查領導小組，對重大項目提前審查把關；成立水利工程招投標工作領導小組，對招投標活動實行全過程監督。不斷提高水利工程項目監管的規范性和創新水利重點工程監管形式，建立水利重點工程監督檢查責任追究制，切實提高監督檢查的科學性和有效性。

（三）加強重要崗位監督。綜合運用述職述廉述學述法、民主測評、信訪處理、誡勉談話等形式，加強和改進對領導干部特別是“一把手”行使權力的制約和監督。通過崗位調整、合理分工等手段，有效分解領導干部及各單位（科室）負責人手中權力。對群眾反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早預防。

（四）加強制度執行情況監督。進一步健全和完善黨風廉政建設制度，建立制度執行情況的責任追究制和監督檢查機制，確保制度“管用”。使黨員干部知道“風險”、不敢“冒險”、力求“保險”，確保“四個安全”。

四、鞏固作風建設成果，推進作風行風建設常態化

（一）提高素質，轉變作風。以“干部素質能力不斷增強、機關辦事效率明顯提高、工作執行落實更加有力、群眾滿意度顯著提升”為目標，在“思想理念、制度建設、為民服務、監督檢查”上求突破，加強效能建設，規范服務行為，深入開展民主評議、“政風熱線”和站、所創建等活動，營造最佳環境，助推強基進位。

（二）鞏固黨政機關厲行節約工作成果。嚴格執行中央八條規定，堅決糾正“四風”，認真執行公務接待的管理規定，嚴格公務接待經費預算管理，厲行節約、防止奢侈浪費。完善因公出國（境）管理制度，建立健全禁止公款旅游長效機制。

（三）扎實推行陽光政務。進一步規范黨委會、黨政聯席會制度，堅持例會制度。建立健全和實行民主決策制度，規范領導班子決策程序，嚴格執行“三重一大”、“主要領導四不直接分管”制度。

（四）繼續規范權力運行。深化和推進黨務公開、政務公開和辦事公開制度，提高工作透明度和群眾滿意度，自覺接受干部群眾和社會監督。突出規范和制約權力運行這個核心，加強對行政權力運行情況的監督檢查，確保規范到位、執行到位，形成制約有效的權力運行機制，加強行政自由裁量權的監管。

（五）以黨風促政風帶行風。把加強黨的作風建設與加強水利行風建設結合起來，與弘揚水利行業精神結合起來，以良好的黨風促政風帶行風。把群眾受益度作為評判水利工作的重要內容，把群眾滿意度作為評判水利工作的最高標準，切實把好事辦好、實事辦實。

五、嚴明黨紀政紀，充分發揮查辦案件的懲戒和治本功能

堅決遏制違紀違規行為。從嚴管理、從嚴執紀、有案必查、有貪必肅，嚴肅查處黨員干部、基層組織單位內設機構負責人和關鍵崗位工作人員的違紀違規行為，嚴肅查辦發生在重點領域、關鍵環節和群眾身邊的腐敗案件。加強和改進信訪舉報工作，暢通信訪舉報渠道，完善信訪舉報制度，做到有群眾舉報的及時處理，有具體線索的認真核實，違法違紀的嚴肅查處。同時鼓勵水利系統人員相互監督，相互督促，發現有違紀違規行為的人員，一經查實嚴肅處理。