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一、關于事業單位人員管理工作

1、嚴格執行編制紀律。凡事業單位新錄人員要嚴格實行編制管理，超編單位一律不準進人。用人單位編制出現空額，確因工作需要補員的，先由用人單位征得主管局同意，報編制部門審核獲得編內補員通知單，再按干部管理權限向組織人事部門申報增人計劃，由有關部門審批后，方能按程序組織招錄（聘）事宜。

2、嚴格實行考試聘用制。堅持“凡進必考”制度，事業單位除接受政策性安置的軍轉干部及其隨調家屬或退伍軍人外，新進人員必須一律面向社會或在一定范圍內公開招考，擇優聘用。

3、嚴格規范進人程序。單位跨行業、跨部門、跨地區的人員調動，必須先征得主管局同意，由主管局報組織人事部門辦理相關手續。用人單位在本系統內進行人員調動，按干部管理權限，由主管局辦理調動手續。凡企業人員調入所屬事業單位的，視同新進人員，實行公開招考，擇優聘用。事業單位新進工勤人員，需按程序報批，實行合同管理。

4、嚴格人才引進標準。所屬事業單位引進事業技術人員，要嚴格執行用人規定。確需補員的，對高等學歷人才或有特殊技能的技術工人，符合用人單位要求的，經報主管局同意辦理相關手續后，優先引進。一般崗位應有全日制專科以上學歷。否則，主管局不得申報、辦理引進聘用的相關手續。

5、嚴格離崗退養、提前退休審批手續。事業單位工作人員離崗退養、提前退休必須按程序報主管局同意后報組織人事部門審批，任何單位不得自行辦理有關干部職工離崗退養和提前退休手續。

二、關于管理紀律

1、強化領導責任。各單位主要負責人要從講政治的高度，進一步增強責任感。堅持公道正派，憑實績和公論用人，帶頭嚴格執行有關人事管理的各項規定，帶頭執行民主集中制，嚴格實施崗位設置管理，科學設崗、因崗用人，堅持“凡進必考”制度，新錄人員一律要事先向主管局申報，凡未經主管局同意，自行調動或先調后報的一律不予承認，限期處理，并追究有關人員責任。

2、嚴格組織人事紀律。把好新錄人員關口，嚴格控制事業單位人員編制。任何單位、個人決不允許違反組織人事紀律搞封官許愿；決不允許搞任人唯親、搞“小圈子”、私招濫聘。今后凡出現人員管理違紀違規現象，要嚴格追究單位主要負責人的相關責任。

3、加強監督檢查。要把事業單位人員管理納入單位領導班子和主要負責人經濟審計和廉政建設考核的重要內容。局紀檢監察、組織人事要充分發揮職能作用，加強監督檢查。局人事科要對所屬事業單位的人員編制、人員管理情況進行抽查，對重點單位要進行全面檢查，對違反人事管理規定的行為，要限期糾正并予以通報，對嚴重違紀違規的，要按有關規定進行嚴肅處理。