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我部門2009年上半年的黨風廉政建設工作在縣委、政府和紀委、監(jiān)察部門的領導下，堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞人事部門中心工作，加強教育，完善制度，強化部門思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。不斷加大防治力度，結合全年的黨風廉政建設工作重點，努力從源頭上預防和治理腐敗，推進了部門黨風廉政建設工作的深入開展，現(xiàn)將工作報告如下：

一、加強組織領導、明確任務分工，確保黨風廉政建設責任制落實到位。

1、部門黨支部始終把黨風廉政建設責任制和糾風目標管理責任制工作納入部門各項工作的議事日程，為了切實抓好部門黨風廉政建設，一是明確了局長、書記負總責，領導班子其他成員根據(jù)職責分工負直接責任，并同時做好督促檢查工作。建立了以黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，部門各科室各負其責的工作機制。二是堅持黨支部定期和不定期研究分析職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設及糾風目標管理和反腐敗斗爭工作。部門黨支部并下發(fā)了2009年黨員干部職工學習安排計劃，認真組織黨員干部職工開展學習活動。三是結合部門實際，為推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展制定下發(fā)了2009××縣人事局年黨風廉政建設工作意見，進一步明確了目標任務。

2、加強廉政教育，把廉潔自律工作進一步引向深入，按照上級的安排和部署，為進一步加強政治理論學習和黨風黨紀教育，支部結合自身實際，以學習貫徹落實科學發(fā)展觀活動為契機，認真學習貫徹落實中紀委七屆三次、省紀委八屆四次、市紀委三屆四次全會、國務院、省、市政府廉政工作會議和縣委十一屆六次全會、縣紀委十一屆四次全會精神，并通過開展對陽宗海事件、孟連“7.19”事件和云南銅業(yè)集團“11.28”專案等典型案例的教育，以增強全局廣大干部職工的廉政意識、大局意識，強化服務意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，吸取案例教訓，不斷加強自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷把反腐倡廉建設引向深入，促進人事人才工作的開展。

二、圍繞中心任務，強化監(jiān)督檢查，保證各項工作的貫徹落實。

今年3月以來，我部門圍繞以進一步加強人事隊伍思想作風建設，提升人事干部思想作風素質(zhì)，打造人事干部新形象為目標，以強化貫徹實施領導干部問責辦法等六項制度，增強干部職工大局意識、服務意識、廉潔意識，強化內(nèi)部管理為重要內(nèi)容，認真組織開展了學習貫徹和督促檢查活動。一是結合部門思想作風建設活動，把貫徹落實領導干部問責辦法等六項制度作為依法行政、依法辦事、轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立服務形象、建立和諧人事的重要保證，強化對全局干部職工學習貫徹實施“六項制度”的自覺性，促進依法行政能力，提高服務水平。二是按照上級關于取消和停止征收行政事業(yè)性收費的文件通知精神和××縣行政事業(yè)性收費制度若干規(guī)定，結合部門工作實際，認真組織開展了對部門相關科室收費項目的專項檢查，通過嚴格按照文件清理，取消了職稱外語等級考試合格證書工本費、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書工本費、專業(yè)技術人員計算機能力考試合格證書工本費、聘用合同鑒證費、人事爭議仲裁費和人才流動中心收取的協(xié)調(diào)調(diào)出爭議費等六項收費項目，使部門各項工作得到了穩(wěn)步推進和落實，促進了全局廣大職工樹立強烈責任意識和規(guī)范意識，保證了人事各項工作開展及時、合法和規(guī)范打下了基礎。

三、抓好廉潔自律，搞好廉潔從政，扎實推進干部隊伍建設。

半年來，部門黨支部認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示，把黨風廉政建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，以人事業(yè)務緊密結合，加大貫徹宣傳力度，狠抓落實，充分認識“建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防體系實施綱要”的重要性，把建立健全懲治和預防腐敗體現(xiàn)工作納入人事工作，真正落實到實處，局班子領導干部進一步規(guī)范從政行為、帶頭學習、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和準則，抓好廉潔自律工作，全體干部職工嚴格遵守“四大紀律”、“八項要求”，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定。今年5月，按照上級有關規(guī)定，為進一步完善機關公務用車管理制度，嚴肅領導干部駕駛公車紀律，提高領導干部廉潔自律意識結合干部工作實際，一是以典型案例教育為主線，加強對全局職工黨紀黨風廉政建設教育，進一步增強廣大干部職工的廉潔意識，自覺遵守和嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定;二是以建立完善規(guī)章制度為突破口，研究制訂了部門關于車輛管理和領導干部駕駛公車相關規(guī)定，進一步完善了部門內(nèi)部管理，提高領導干部廉潔自律意識，帶頭自覺遵守廉政紀律，發(fā)揮了表率作用。

四、以民為本，認真做好信訪工作

我局在抓信訪工作中，本著以民為本，按照“群眾利益無小事”的要求，切實增強服務意識，從抓常規(guī)、抓重點、抓機制、抓創(chuàng)新入手，做好信訪工作，上半年我局收到來信3件，辦結3件，均未涉及到舉報，盡管如此，我局仍認真抓好信訪舉報的常規(guī)工作，并在工作中不斷總結創(chuàng)新，抓好本局干部職工的黨風廉政思想教育工作，增強拒腐防變能力，從源頭上預防腐敗，永保人事局干部職工的純潔、廉潔。

五、認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開好班子民主生活會。

我局認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的各項制度，堅持集體領導，分工負責，重要情況通報和報告，做好述職、述廉、民主評議工作。開好領導班子民主生活會，做到會前有無記名征求意見，有班子及班子成員的發(fā)言提綱，會中，認真開展批評與自我批評，虛心接受意見、建議，對自己存在的問題擬出整改措施，諸予實施，并在來年的民主生活會上通報整改結果，把民主生活會開出質(zhì)量，開出效果。

六、實行政務公開、維護當事人的利益

人事局的許多工作，直接關系到他人的切身利益，如就業(yè)考試、公務員招考、職稱評定等，這些工作具有很強的政策性，很高的嚴肅性、公正性，是人們最關心的事，因此這類問題也就是敏感的問題，稍有偏差或者誤會就會給工作帶來很大的麻煩和人們的怨言，就會影響到人事局的聲譽。為保證政策貫徹的嚴肅、公正，提高透明度，我局本著以維護參與人的利益出發(fā)，以多種形式，如建立公開欄、告示欄、在媒體上發(fā)表公告等，對考生及職稱評定人員實行全方位的政務、程序、規(guī)定及要求的公開，提高其透明度，把工作真正置于人民群眾的監(jiān)督之下，把政務公開落到實處，維護好考生及職稱評定人員的利益。

七、2009年下半年工作意見。

1、組織人事局干部職工學習黨章的其他黨內(nèi)法規(guī)及廉潔自律規(guī)定、準則等相關文件，組織觀看警示教育片，加大干部職工的黨風廉政教育力度，加強領導干部廉政勤政建設，增強干部職工拒腐抗變能力。

2、監(jiān)督檢查好人事局領導班子成員及職工遵守法律、法規(guī)、黨政紀律，執(zhí)行縣委、執(zhí)法決定、命令及貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況。

3、以貫徹《實施綱要》為重點，從制定人事局預防和治理腐敗的制度和措施入手，提出廉政建設的建議和意見。

4、認真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，開好民主生活會，加強對領導干部權力運行的監(jiān)督和制約。

5、繼續(xù)抓好政務公開、執(zhí)行執(zhí)法工作。

6、做好縣紀委、縣監(jiān)察局交辦的其它工作。