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按照市委關于開展創先爭優作風建設活動的工作部署，市人力資源和社會保障局結合自身工作實際，精心組織，認真實施，狠抓落實，圓滿完成了第一階段的各項工作任務，取得了明顯的階段性成效。

一、及時貫徹市委重大決定，搞好動員部署突出一個“早”字

一是狠抓宣傳動員。9月3日，市委召開了創先爭優作風建設活動動員大會，我局及時組織全體干部職工通過電視直播收看了大會實況。9月7日，我局召開了市直人力資源社會保障系統黨員干部大會，深入學習傳達貫徹全市動員大會精神，動員部署市直人力資源和社會保障系統的作風建設活動。局黨委書記、局長成斌作了重要的動員講話，成局長要求市直人力資源和社會保障系統各級黨組織要高度重視這次作風建設活動，切實把思想認識和行動統一到市委的重大決定上來，迅速掀起市直人力資源和社會保障系統作風建設活動高潮，為推進全市人力資源和社會保障事業發展提供堅強的紀律保證。市作風建設活動督查組成員、市紀委郭常委、市直機關工委尹書記到會指導，稱贊我局“行動迅速、工作主動、成效明顯”。市就業局、市社保局、市醫保局等局屬各單位均于9月10日前召開所屬單位動員大會，層層動員，切實增強了干部職工開展創先爭優作風建設活動的積極性和主動性。

二是狠抓組織領導。我局成立了以局黨委書記、局長為組長、其余黨委委員為成員的的創先爭優作風建設活動領導小組，并下設領導小組辦公室，落實了工作職責任務，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，先后印發了《市人力資源和社會保障局創先爭優作風建設活動領導小組辦公室職責分工》、《市人力資源和社會保障局創先爭優作風建設活動宣傳工作方案》、《市人力資源和社會保障局創先爭優作風建設活動信息報送工作通知》、《市人力資源和社會保障局創先爭優作風建設活動督查工作方案》等文件和工作方案，為作風建設活動深入開展提供了有力的組織保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印發了《市人力資源社會保障局創先爭優作風建設活動實施意見》以及第一階段詳細工作方案，局屬各單位結合自身業務工作實際，也制定了開展創先爭優作風建設相應的安排意見和工作方案。明確了開展創先爭優作風建設活動的總體指導思想、目標要求和遵循的方法步驟，落實了召集學習、收集情況、上報信息、嚴格學習考勤等工作措施。

四是狠抓宣傳營造良好輿論氛圍。在市人力資源和社保障局所屬網站建立了“創先爭優作風建設”宣傳專欄，收集整理了中、省、市領導有關作風建設、效能建設等重要講話以及局創先爭優作風建設領導小組及辦公室印發的文件，進一步強化了創先爭優作風建設活動的指導。及時向市作風建設活動領導小組上報工作信息10篇,編印《創先爭優作風建設工作簡報》9期，及時報送了市直人力資源和社會保障系統作風建設活動第一階段工作的進展和成效。

二、嚴格學習制度，強化學習教育突出一個“實”字

我局對創先爭優作風建設活動制定了詳細的學習計劃，在第一階段，9月10日、9月17日兩天集中學習，其他時間為科室學習、小組學習和自學時間，時長超過32個小時，真正做到了人員、時間到位，保證了學習質量。

一是注重精選學習內容。在學習安排細化的同時準備了具體的學習資料。既學習了省委書記劉奇葆、市委書記崔保華有關效能和作風建設重要講話精神，又學習了《黨內政治生活若干準則》、《廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀法規，還學習了《求是》雜志和《中國紀檢監察》上刊登的《大力弘揚黨的優良傳統》、《加強黨性修養切莫忽視小節》、《領導干部應當自覺接受群眾批評和監督》等評論文章。

二是注重創新學習方法。在全體干部集中學習會上，采取由相關科室負責人領學、局領導點評總結的方式。局屬單位、局機關各科室在不影響業務工作的前提下，組織干部職工自學，并要求對創先爭優作風建設活動有關的好文章、好課件及時向局作風建設活動領導小組辦公室推薦學習。

三是注重提高學習質量。局創先爭優作風建設活動領導小組辦公室在工作簡報上及時了各單位學習活動的開展情況，建立學習交流平臺。為提高學習質量，辦公室為每一名干部準備了學習專用筆記本，對每一次學習情況進行了認真細致的記錄。每位干部職工都結合自己的思想、工作、生活實際寫出了學習心體會。

四是注重學習成果互享。局創先爭優作風建設領導小組辦公室統一將每位干部職工的學習心得體會張貼在學習專欄上，供大家相互學習借鑒。召開了市人力資源和社會保障系統作風建設座談會，邀請優秀黨員干部上臺做學習經驗交流，深入地開展作風建設重大意義大討論，人人發言，進一步統一了思想，深化了對開展干部作風建設活動的重要性和現實意義的認識。

三、認真查找自身問題，開展自查自糾突出一個“深”字

一是著力重點整治的針對性。局創先爭優作風建設領導小組經過前期大量的調查研究，將市直人力資源和社會保障系統干部職工在作風方面存在的問題歸納為八個方面：一是進取意識不強，得過且過。

二是大局意識不強，各自為陣。三是創新意識不強，安于現狀。四是工作責任心不強，敷衍塞責。五是服務意識不強，態度生硬。六是工作效率低下，辦事拖拉。七是深入基層不夠，作風漂浮。八是自律意識不強，紀律松散。這八個方面的問題，明確為此次創先爭優作風建設活動整治的重點。公務員之家

二是著力查擺問題的有效性。市人力資源和社會保障系統干部職工以“八查八看”（即一查思想，看是否用心想事、用心干事，進取意識強不強；二查作風，看是否勇于承擔責任，能否深入基層，是否敢于面對矛盾，是否用心創造性地解決問題；三查學習，看是否照抄照搬，流于形式；四查工作，看是否盡職履責，狠抓落實；五查服務，看服務發展、服務基層、服務群眾意識強不強，能否想群眾之想、急群眾所急，是否存在態度懈怠、吃拿卡要的現象；六查紀律，看是否有令不行，有禁不止。七查效率，看是否能嚴格履行崗位職責，能否高效率完成本職工作；八查廉政，看是否能廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設各項規定。）為重點，認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，有針對性地制定整改措施和整改方案，明確整改時限、重點和責任，并形成個人剖析材料報送局作風建設活動領導小組辦公室。截至目前，局屬單位和局機關各科室對干部職工查擺出的問題進行了認真梳理、歸納和匯總，并制定了整改落實方案，明確了下一步努力方向，作風建設活動收到了入耳、入腦、入心的效果。

三是著力監督檢查，邊整邊改。強化創先爭優作風建設督查，促進工作作風明顯改善。9月9日，局創先爭優作風建設活動領導小組辦公室對局機關和局屬單位開展作風建設活動和工作人員在崗履職情況進行了督查。期間，市委創先爭優作風建設活動督查組到市人力資源和社會保障局檢查和暗訪。市直人力資源和社會保障系統職工在崗履職情況良好，沒有發現干部職工有上班時間“工作不在狀態”的現象。

四是著力有效推進業務工作。避免創先爭優作風建設和業務工作“兩張皮”，相互脫節。我局以作風建設活動為契機，著力加強新部門職能整合轉變、強化就業促進和人才隊伍建設、著力完善社會保障體系、著力構建和諧勞動關系，推動各項業務工作，用實實在在的工作成效來檢驗作風建設取得的效果。局屬各單位圍繞創先爭優，豐富工作載體，促進業務工作全面發展。市就業服務管理局在作風建設活動中，著力促就業保民生，推動就業服務事業科學發展。市社會保險事業管理局著力打造“政治思想強、作風紀律嚴、業務素質精、完成任務好”的干部隊伍。市醫療保險事業管理局堅持“兩手抓”，實現干部得錘煉、群眾得實惠、醫保事業得提升。市軍培中心著力優化軍轉培訓，做強社會化培訓，做大專業技術人員培訓。市勞動保障監察支隊把創先爭優作風建設活動與提升業務工作能力水平、建設學習型黨支部、創建部級優質服務窗口相結合,把創先爭優作風建設活動推向深入。

通過第一階段的學習動員和自查自糾，全系統黨員干部思想有了新的提高，進一步明確了努力的方向，振奮了精神，改進了作風，推進了工作。但也存在一些不足，如：理論聯系實際不夠深入，心得體會有待進一步深化。我們將在總結本階段工作的基礎上，發揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風建設活動第二階段任務圓滿完成。