導語：勞動保障工作計劃四一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、指導思想。

20****年，我區勞動保障工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，按照國家和省、市勞動保障工作會議的統一部署，大力實施創業帶動就業戰略，積極推進全民保障進程，切實維護勞動者合法權益，努力實現全區勞動保障事業的全面協調發展，為“五年再造一個新高港”作出應有的貢獻。

2、主要目標。

（1）就業與再就業。

——全年凈增就業人數2200人，下崗失業人員再就業1000人，年末城鎮登記失業率控制在2％以內

——培訓下崗失業職工2500人，創業培訓300人，培訓在職職工3200人，高技能人才培訓300人，培訓農村勞動力2500人

——創建充分就業區，“充分就業社區”創建率達100％，“充分轉移就業鎮”創建率達100％，“充分轉移就業村”創建率達100％

——全年發放小額擔保貸款160萬元，社會保險補貼100萬元

（2）社會保險。

——企業職工基本養老保險參保繳費人數25000人，當期基金征繳額達12939萬元

——企業職工基本醫療保險參保繳費人數33000人，當期基金征繳額達4953萬元

——失業保險參保繳費人數23500人，當期基金征繳額達536萬元

——工傷保險參保繳費人數32400人，當期基金征繳額達273萬元

——生育保險參保繳費人數21500人，當期基金征繳額達180萬元

——機關事業單位養老保險征繳額1000萬元

——新型農村社會養老保險參保覆蓋率達50％以上

——被征地農民第四年齡段人員100％參加基本生活保障

——商貿、餐飲企業工傷保險覆蓋面達30％以上

——中、小學生醫療保險參保率達95％以上，城市居民醫療保險參保人數達8000人

——社會保險稽核面達40％以上，稽核基金補繳到帳率達95％以上

——發行社會保障卡10000張以上

（3）勞動工資。

——及時工資指導線，在崗職工平均工資比上年增長13.4％，企業在崗職工平均工資比上年增長7.6％

——全區企業勞動合同簽訂率達90％以上

——企業勞動合同書面報告制度實施面達85％以上

——集體合同報送審查率100％，工資集體協商面80％以上

（4）勞動監察與仲裁。

——巡查用人單位不少于300戶，專項檢查不少于4次，主辦監察員監察面達100％

——20人以上企業誠信檔案建檔率90％以上，信息錄入率100％

——全年重大違法信息公示不少于6次

——50人以上企業勞動合同網絡報備100家以上，入庫人員信息不少于2.5萬人

——勞動爭議案件按期結案率100％，辦案準確率100％

3、保證措施。

一是堅定不移地推進城鄉統籌就業。進一步加大就業扶持政策的宣傳力度，通過三級就業服務網絡將國家和省、市的就業扶持政策送到每個勞動者手中，同時認真落實各項就業扶持政策，適度擴大扶持政策受惠范圍，充分發揮就業扶持政策對就業的促進作用。以創業培訓為重點，以技能就業和能力創業為主線，積極實施培訓促進就業、創業帶動就業兩大戰略，用足用好培訓政策。加強就業平臺建設，在鞏固鎮（街道）平臺建設的基礎上，有計劃的推進村級平臺建設，面向城鄉勞動者提供無差別就業服務，并逐步推行社會登記失業率制度。

二是堅定不移地推進全民保障進程。繼續加大城鎮職工社會保險的擴面征繳力度，強化社會保險稽核和專項檢查，努力實現應收盡收、應保盡保。深入推進城市居民醫療保險制度，加強對城市居民醫療保險制度的調查研究，適時調整參保繳費政策，促進城市居民醫療保險制度順利鋪開。加快實施中小學生醫療保險制度，研究制定切實可行的操作辦法，確保全部參保繳費到位。認真總結新型農村社會養老保險試點工作經驗，深入分析研究存在問題，有步驟的在面上推開，使更多的農村居民納入保障范圍。繼續加強與鎮（街道）及國土部門的溝通協作，進一步健全和完善現行的征地農民保障制度，確保被征地農民失地不失利。

三是堅定不移地維護職工合法權益。深入宣傳貫徹《勞動合同法》，加大對《勞動合同法》貫徹執行情況的監督檢查，認真研究《勞動合同法》對企業用工機制的影響，積極應對《勞動合同法》正式實施后可能出現的投訴、舉報高峰期，及時查處勞動保障違法行為。在使用農民工較多的企業全部建立農民工辦公室，從源頭上規范農民工管理，切實維護農民工的合法權益。大力推進勞動合同“網絡化”報備制度，確保全區50人以上企業“網絡化”報備100家以上。

四是堅定不移地推進干部隊伍建設。以能力建設為重點，加大對全系統干部職工的學習培訓，堅持政治理論知識與業務知識相結合、理論知識與實踐相結合的原則，著力提高全員綜合素質。深入開展黨風廉政教育，利用我局先后發生的兩起違法案件進行警示教育，引導全系統干部職工清清白白做事、堂堂正正做人。繼續推行目標責任制，將各項工作目標分解落實到責任科室和責任人，形成“個個有任務、人人有壓力”的工作機制，推動勞動保障事業的全民協調發展。