導語：人防辦紀檢工作打算一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，市人防辦紀檢（監察）工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會精神，按照上級紀委全會和市、市黨代會部署，以“強保障、重預防、嚴懲處、保純潔”為主線，以體系構建為重點，堅持改革創新、狠抓工作落實，不斷增強服務發展的保障能力，不斷提升反腐倡廉建設的科學化水平，努力在新的起點上開創反腐倡廉建設新局面，為再創人防發展新輝煌提供堅強的政治和紀律保障，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效迎接黨的十八大勝利召開。

一、強效能、明法紀，營造風清氣正的工作環境。

（一）轉變作風，立足高效發展。要從圍繞全市中心工作出發，按照“動真格、見實效”的要求，始終把轉變機關作風，提高效能作為重中之重，牢固樹立“無為即是錯，無功便是過”的導向，全面打造勤政、廉政、能政三合一的干部隊伍。始終將發展放在首要位置，堅持“問政于民、問需于民、問計于民”的制度，充分尊重和保障群眾主體地位，不斷改進聯系群眾的工作方法。每季度至少召開一次紀檢工作研討會，著力解決部分黨員干部宗旨意識不強、群眾觀念薄弱、為民辦實事能效低等方面存在的問題。

（二）按章辦事，助推行政廉潔。針對人防工作的實際情況及要求，職能科室要嚴格按照《中華人民共和國人民防空法》及《省實施<中華人民共和國人民防空法>辦法》要求，加強對人防工程建設的申請、報批、繳費、評估等各個環節的有效監管，做到依法審批、嚴格標準、公開透明。堅決杜絕不按規定辦事，降低收費額度以及放寬驗收標準等情況的發生。為確保我辦各項工作順利開展，助推塑造廉潔高效的機關作風打下扎實的基礎。

（三）嚴明紀律，維護政令暢通。要立足實際，引導和督促廣大黨員干部堅定政治立場和政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力。要按照市第十三次黨代會提出的目標要求以及市委新出臺的《從嚴管理干部“三個一律”暫行規定》具體內容，在新的時期，創新開展紀檢（監察）工作的方式方法，進一步暢通群眾訴求渠道，杜絕機關“慵懶散”現象，實現我辦紀檢（監察）工作的可持續發展。真正實現紀檢為民、紀檢為政、紀檢為需的良好局面。

二、強監管、促學習，構造源頭防腐的組織體系。

（一）加強反腐倡廉宣傳教育。要從提高教育的針對性和實效性出發，牢牢把握紀檢工作的特殊內涵，深入開展理想信念教育、黨性教育、從政道德教育和作風效能教育。充分運用網絡、板報、宣傳標語和紀檢課堂等教育平臺，組織開展“效能建設大討論”和“人防核心價值大討論”，教育黨員干部心存敬畏之心，有效解決黨員干部隊伍中價值取向不明、無腐可反的思想。

（二）突出紀檢監督檢點。一是加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，對違反政治紀律的行為，依紀依法予以懲處。要嚴明組織人事紀律，強化組織人事紀律監督和對擬提拔干部的廉政考察。二是加強政策執行情況檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，維護政令暢通。三是按照市委、市政府實施“權利陽光”的總體要求，深化黨務、政務信息公開，達到以公開促公正、以透明促廉潔的目的。

（三）建立健全行風監督機制。扎實有效的開展執法執紀案卷評查活動，針對典型行政處罰案卷樣本進行剖析借鑒，提高我辦依法行政水平，減少行政訴訟案件的發生。要以“三個一百”活動為載體，對本單位窗口開展定期檢查和動態檢測，切實提升窗口的服務質量和水平。

（四）明確源頭防腐責任義務。堅持開展黨風廉政建設督察工作制度，進一步強化領導干部“一崗雙責”意識，緊扣責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，完善定性考核和量化考核相結合的辦法，不斷健全責任落實機制，最大限度的發揮黨風廉政責任制的功效。人防辦中層以上領導干部要對照《市人民防空辦公室黨風廉政建設責任制實施辦法》要求，逐一簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確各自的責任和義務，確保黨廉責任機制落到實處。

三、強隊伍、嚴治理，鍛造服務為民的“三政”隊伍。

（一）理論聯系實際，重在發揮實效。在深入學習貫徹上級黨委、紀委關于2012年紀檢工作的一系列方針政策及要求的基礎上，充分認識到一切工作以實際為出發點這一真理，堅定不移地把黨風廉政建設和當前市委開展的“四聯四強”工作結合起來，大興“到群眾中去、拜人民為師”之風，推動黨員干部下基層、訪民情、辦實事、解難題。大力推進和轉變機關作風，鍛造一支真正行政為民、服務為民的人防干部隊伍。

（二）堅持懲防并舉，重在預警預防。結合每季度召開的全辦紀檢工作會議，深化懲防體系建設，明確當前重點任務的項目內容、目標、步驟和責任，加強過程管理，完善監督機制，確保任務落實。建立健全市人防辦廉政風險識別評價體系建設，細化、分解責任落實，堅決杜絕身邊腐敗問題的發生，力爭將腐敗問題消滅在萌芽狀態。

（三）注重能力提升，重在鍛煉隊伍。要建立健全本機關干部交流、選拔、競崗機制，加大年輕干部培養力度，進一步盤活干部資源，優化隊伍結構。此外，要根據干部隊伍建設的實際要求，探索建立干部廉政建設管理的長效機制，加強對重點崗位、重點人員的風險控制和動態管理，及時糾正不良傾向和違規操作，真正發揮紀檢監察工作在干部成長、發展過程中的保駕護航作用。為提升我辦紀檢工作能力和開創我辦紀檢工作新局面打下扎實的基礎。