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為不斷加強干部隊伍建設，穩步提升全系統干部職工的政治素質、業務素質和文化素質，著力提升干部職工的適應能力和履職能力，現根據上級干部培訓工作的總體部署和要求，結合我局黨委提出的工作目標和任務，制定市人力資源和社會保障系統2012年干部教育培訓計劃如下：

一、指導思想

干部培訓以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神，以科學的理念為引導，以提高干部能力為核心，全面提高干部隊伍的整體素質，促進履職能力，進一步推動人力資源和社會保障事業科學發展。

二、培訓內容

一是根據市局安排，積極完成市局組織的各類培訓，選派各類人員參加市局、省廳舉辦的專題培訓。

二是根據人力資源和社會保障職能的需要，組織分級分層分類培訓。

具體內容：

（一）政治理論培訓。把馬克思主義理論、黨的路線方針政策、中國特色社會主義理論、社會主義核心價值體系、黨性修養和黨的十七大、十七屆四中全會精神，提高政治素質，增強宗旨意識、大局意識和責任意識。

（二）人力資源和社會保障法規和業務知識培訓。以工作需求為導向，把履行崗位職責必需的人力資源和社會保障法律法規、專業知識、業務技能等作為培訓的基本內容，重點學習新出臺的人力資源和社會保障法律法規和規范性文件，提高依法行政能力、執法能力、維權能力和應對突發事件的能力。

（三）黨風廉政知識培訓。把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及廉政文化建設等作為學習的重點內容，組織開展警示教育、崗位廉政教育、職業道德教育，積極參加行風評議，培養廣大干部良好的紀律作風，模范遵守黨風廉政建設規定和職業道德規范，提高拒腐防變能力。

同時，要將干部培訓教育活動與崗位練兵活動有機結合起來，抓好基礎理論和崗位業務技能、綜合素質能力培訓工作，以全面提升系統干部的履職能力。積極鼓勵干部職工在職自學，不斷提高干部隊伍學歷層次。

三、培訓安排

根據分級負責、分類培訓的原則，局機關主要負責局屬各單位負責人、機關各科室工作人員培訓，局屬各單位負責崗位標兵、能手培訓及全員培訓，具體安排如下：

（一）全員培訓

根據培訓內容，局屬各單位根據我局培訓計劃，結合各自實際，自行制定培訓計劃，組織實施，同時，局黨委將在今年舉辦兩期專題講座：由研究室負責公文寫作、政務信息寫作知識講座，黨政辦負責黨風廉政建設專題講座。

（二）局屬各單位負責人、機關各科室工作人員培訓

由局機關舉辦兩期負責人、局機關工作人員培訓班，黨委成員根據分管業務工作負責審定授課人員的教案，由社保科、培訓科、工資科、專技科、干部科等業務科室承擔授課任務，培訓內容主要是有關政策理論、法律法規、專業知識、業務技能等，培訓科負責制度培訓計劃，黨政辦負責授課人員教案初審以及與相關科室協調組織實施工作。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。教育培訓是提高隊伍素質的有效途徑，是加強隊伍建設的重要措施之一。隨著我國社會主義市場經濟的迅猛發展，管理的領域在不斷拓寬，黨和國家對人力資源和社會保障工作的要求也越來越高，因此，必須抓住職能轉型時機，加速提高干部隊伍思想政治素質、業務素質和履職能力，全系統都要充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，積極投身到教育培訓工作中去。

2、領導重視，分工負責。教育培訓工作是一項系統性較強的工作，更是關系到人力資源和社會保障事業發展的重要工作。局屬各單位、機關各科室要將這項工作列入重點工作，認真組織落實。分管領導要具體抓，要有專人負責單位培訓工作，并且有計劃、有落實、有檢查。參訓單位要加強人員的組織，保證參訓時間。參學參訓率要達到100%。

3、豐富教學內容，開發授課資源。各單位要充分利用系統現有的教學力量，各級領導干部要帶頭授課，業務骨干要積極參與。局領導、機關各科室負責人和局屬各單位班子成員要根據各自分管工作，每年至少講一次課。領導干部授課情況年底匯總統計，以適當方式通報。

4、市局以集中培訓形式舉辦的培訓班，由黨政辦督促落實。機關各科室要根據職能認真安排本部門培訓任務的落實，制定自己的教育培訓計劃，且培訓計劃要有針對性、實效性和可操作性，要確定好輔導人員、授課內容，落實好培訓對象和教學活動，培訓教案報分管領導審核。

5、完善培訓機制、保障培訓經費。要圍繞工作中心，建立和完善三個機制：一是培訓與使用相結合的機制，將干部參加培訓的經歷及成績記入個人檔案，作為年度考核和提拔使用的重要依據。各培訓實施科室要在培訓結束后一周內向黨政辦提交培訓通知、考勤記錄、考試成績、培訓資料等，以便及時登記參培人員學分；二是培訓與考評相結合的機制，以考促訓，以考促學，促進全市系統教育培訓質量和效果的提高。三是分級與分類相結合的機制，實行培訓分級組織，分級管理，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，按照不同崗位職責，確定教育培訓項目和內容，分類組織實施。

各單位要將干部教育培訓經費列入年度經費預算，加大干部培訓經費投入，加強對教育經費的管理，實行專款專用，保證培訓的場所、設備、師資和時間。同時要充分利用視頻系統，厲行節約，降低成本，提高效率。

6、要注意及時總結推廣培訓經驗，不斷增強培訓效果，促使干部綜合素質更好更快的提升。