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為充分調動商務人才的積極性，提高商務系統干部隊伍素質，全面促進商務事業發展，我局認真貫徹落實《成都市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》要求，結合我局工作實際，特制定年商務局重點人才工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，緊緊圍繞成都市建設“世界現代田園城市”的歷史定位及成華“開創新天地、塑造新形象、實現新跨越”的發展思路和“1413”產業發展戰略，以促進我區現代服務業發展為重點，全面加強各類人才資源開發，創新人才機制，優化人才環境，打破常規培養引進人才，為全區商務事業的發展提供人才支撐和智力支持。

二、目標任務

重視現代服務業人才培養、引進和使用，重點在產業功能區聚集現代服務業人才和總部經濟人才，鼓勵引進服務業發展高端人才，構筑起人才高地，集聚人力資本優勢，實現我區服務業向高技術密度、高知識含量、高人力資本方向發展。緊跟國際現代服務業發展前沿，多渠道、多方式、多層次地開展繼續教育培訓。鼓勵高等院校、高職院校根據現代服務業發展的人才需求增設相關學科和專業，建立大規模實習實訓基地，定制培養一批現代服務業人才隊伍。

三、具體措施

（一）建立機構，保障工作開展。

繼續完善“黨政一把手抓第一資源”目標責任制，成立以局長為組長、各科室負責同志為成員的人才組織機構，為全區商務人才管理工作提供組織保障。針對現代服務業工作的具體情況，從調查研究、宏觀指導、組織協調、信息服務、監督檢查等方面著手，切實把人才引進、培養、服務、使用問題納入重要議事日程。

（二）創新機制，優化環境。

圍繞培養、吸引、用好和留住人才等重點環節，加快推進人才工作體制和制度的全面創新，尤其是建立和完善商務人才獎勵制度，以穩定和發展各類人才隊伍。千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優秀人才集聚到加快商務事業發展上來，力爭形成人盡其才、才盡其用和人才輩出的局面。

（三）完善政策，提供保障。

積極爭取建立商務人才的獎勵制度，完善養老保險、失業保險、工傷保險和醫療保險制。對后備干部要采取走出去的辦法，為他們提供更加廣闊的舞臺和機會，在商務工作實踐中提高他們的工作能力，豐富他們的工作經驗。

（四）加強培訓，提高素質。

一是實施現有人才繼續教育工程，提高現有人員創新能力。充分利用現有工作條件，為受培人才提供良好的工作環境和鍛煉、成長的機會。注重發揮老同志傳、幫、帶的作用，通過辦班教育、交流課題、壓擔子、派出學習交流等方式，促使商務事業人才在思想上、工作能力上得到提高。二是計劃全年舉辦高質量的專業性講座四次。三是堅持培訓與使用相結合，使人才資源得到充分利用。要在抓好商務人才培訓教育和知識更新的基礎上，對現有人才合理使用，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。