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一、區人事局法治創建工作基本情況

20*年，局領導班子一如既往地重視法治建設工作，要求全局上下從全區大局出發、從人事人才工作中心出發，堅持依法行政、依法辦事，著力打造陽光人事、公正人事，充分發揮人事部門在構建社會主義和諧社會中的作用。圍繞法治建設工作，我局大力開展法制宣傳教育和依法行政知識培訓，將依法行政納入“*”公務員能力培訓工程。在認真梳理行政執法依據的基礎上，進一步分解執法職權，建立人事執法責任制，形成《*臺區人事局（編辦）行政執法責任制材料匯編》，進一步完善依法行政工作制度，規范行政行為的法律法規和各項人事政策法規得到更為全面、正確的實施，人事管理初步邁入法制化、規范化的管理軌道，各類人才合法權益得到有效保障，為全區經濟和社會發展提供了堅實的人事人才保障。

二、建立行政執法責任制，深入推進人事法治建設

一是強化學習，提高法治創建自覺性。我局堅持以自學為主，同時開展專題輔導講座、召開學習報告會等形式，組織了分層次、多渠道的法治創建知識培訓，集中學習了國務院和省、市、區政府關于法治建設的政策、文件和精神，組織人事爭議仲裁員參加法律知識學習考試，著力增強人事干部的法律知識水平，提高依法行政、法治建設的自覺性和積極性。

二是持續推進政府信息公開，自覺接受社會監督。利用*人事人才網站平臺，公開人事人才政策、信息，大力推進陽光人事、公正人事，構建權力陽光運行機制。今年上半年未發生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議和訴訟案，未收到各類針對本部門政府信息公開事務有關的申訴案。

三是完善執法責任制，持續推進法治創建工作。我局不斷加大工作力度，建立制度規范，初步形成“全面規范、重點落實”的工作格局。建立人事執法過錯責任追究和責任承擔機制，建立健全了局長負總責，分管領導分頭負責，各科和人才中心負責人具體抓落實的追錯機制。明確由局綜合科具體協調處理人事執法投訴事項，設立投訴專線，完善投訴受理制度，加強協調，確保投訴件問題的及時公正解決。將行政執法責任制工作納入目標管理，貫徹落實區政府《關于建設“法治*合格區”推進依法行政的實施意見》,根據形勢發展需要拓展了人事行政救濟途徑。20*年沒有出現執法過錯現象。

四是做好綜合治理聯系點和法治*合格區創建考核工作。根據區綜治辦安排，我局與寧南街道花神廟社區結為綜合治理聯系點。半年來，局分管領導多次赴聯系點了解情況，聽取通報，共同總結前一階段綜治工作成果和下一步工作方案，聯系點綜治工作水平有所提高。法治*合格區創建考核工作方面，分管領導專赴寧南街道檢查考核法治*合格區創建工作情況，在詳細了解情況的基礎上提出進一步的指導和要求，協助聯系街道解決法治創建工作中的實際困難。

三、堅持合法行政、合理行政，依法履行人事部門職責

按照區政府法制辦統一要求，我局認真組織清理了執法依據。我局負責實施的法律、法規、規章主要有：《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國行政許可法》《事業單位登記管理暫行條例》《人才市場管理規定》《*省專業技術人員繼續教育條例》和《南京市人才流動管理規定》等。對主要法律法規的實施情況如下：

1．實施《中華人民共和國公務員法》及相關法規情況。實施公務員法是一項艱巨復雜的工作，涉及面廣，工作量大，關系到全區公務員和參照管理人員的切身利益，關系到隊伍建設，關系到大局穩定。20*年，我局重點抓好規范公務員津補貼工作，會同財政部門，收集涉改人員基礎信息，仔細核定涉改人員的職務、級別和相關信息，確保身份環節不出差錯。公務員培訓方面，認真執行國家、省、市相關制度，開展了“*”公務員能力建設工程培訓、軍轉干部培訓、辦公室人員業務培訓、科級干部任職培訓和新錄用人員崗前培訓。

2．依法進行事業單位法人登記管理情況。按照《行政許可法》的立法宗旨和原則以及“職權法定、依法行政、有效監督、高效便民”的要求，我局嚴格執行事業單位法人設立、變更、備案、注銷登記事項，嚴格按制度辦事，嚴格審查設立事業單位法人應具備的條件，逐一核實檢查設立資格文件，并上網公示接受社會監督。對符合規定條件和程序的，在規定的時間內予以審批,并建立行政許可案卷。事業單位變更登記和注銷登記同樣嚴格按法定程序辦理。

3．依法開展專業技術人員繼續教育工作情況。我局嚴格按照《*省專業技術人員繼續教育條例》的相關規定，卓有成效地開展了專業技術人員繼續教育工作，加大了對繼續教育執行情況的執法檢查工作力度。20*年，我區按規定開展了專業技術人員公共課和專業課培訓，共計200多人參訓。