導(dǎo)語(yǔ)：興市戰(zhàn)略意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)《**省“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》（吉發(fā)〔**〕18號(hào)）、《**省人才興業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施綱要（**—2010）》（吉發(fā)〔**〕19號(hào)）和《關(guān)于加快推進(jìn)人才興業(yè)戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（吉辦發(fā)〔**〕47號(hào)）精神，加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)總量翻番和全面振興發(fā)展，制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、著眼實(shí)現(xiàn)三年總量翻番目標(biāo)，進(jìn)一步加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目人才開(kāi)發(fā)力度

1.以工業(yè)集中區(qū)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展重點(diǎn)項(xiàng)目急需人才的調(diào)查。圍繞我市“十一五”規(guī)劃和三年總量翻番確定的重點(diǎn)區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目，以分布在工業(yè)集中區(qū)的化工、汽車、冶金、農(nóng)副產(chǎn)品加工等支柱產(chǎn)業(yè)及電子、醫(yī)藥等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，組織有關(guān)部門(mén)開(kāi)展人才資源需求狀況的調(diào)查，分類制定人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，明確人才開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、重點(diǎn)和措施，為有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展急需人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工作提供科學(xué)依據(jù)。

2.加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才和一線人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)。設(shè)立**市重點(diǎn)人才、緊缺人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外大專院校、職校技校開(kāi)展合作，采取訂單培訓(xùn)等方式培養(yǎng)重點(diǎn)人才和一線應(yīng)用型人才；實(shí)施緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取境外、域外培養(yǎng)相結(jié)合的方式，對(duì)總量翻番中的支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所需要的關(guān)鍵性人才予以優(yōu)先培養(yǎng)。依托各類人才培訓(xùn)基地，加大對(duì)新上重大項(xiàng)目所需的技能人才、特別是高技能人才的培訓(xùn)力度。

3.建立重大項(xiàng)目人才服務(wù)保障體系。制定出臺(tái)**市重大項(xiàng)目建設(shè)引才引智意見(jiàn)，建立完善重大項(xiàng)目引才引智制度，探索項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)與人才聚集相結(jié)合的有效辦法和實(shí)現(xiàn)方式，做到招商引資與引才引智同步進(jìn)行。在重大工程項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)估、驗(yàn)收中，把是否具有與項(xiàng)目建設(shè)配套的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才作為重要的考評(píng)指標(biāo)。實(shí)施重大項(xiàng)目人才及智力引進(jìn)政府補(bǔ)貼制度，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)急需引進(jìn)的高層次人才提供科研、工作、生活等方面的補(bǔ)貼資助；對(duì)既節(jié)約人才使用成本又能發(fā)揮人才效能的柔性引才工作給予重點(diǎn)支持。

二、以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)六支人才隊(duì)伍建設(shè)

4.加強(qiáng)以企業(yè)家為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。遵循市場(chǎng)規(guī)律和企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律，為高層次經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好政策和社會(huì)環(huán)境。鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才開(kāi)展自主的個(gè)性化培訓(xùn)。通過(guò)境內(nèi)外培訓(xùn)等途徑，“十一五”期間，重點(diǎn)培養(yǎng)一批在我省以及全國(guó)有一定知名度的企業(yè)家，培養(yǎng)一批在同行業(yè)中拔尖的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。探索建立以領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)、黨政人才服務(wù)企業(yè)、投融資服務(wù)、軟環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)的支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的服務(wù)體系，鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)提供廣闊舞臺(tái)。

5.加強(qiáng)以科技創(chuàng)新人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞建立創(chuàng)新體系和提高自主創(chuàng)新能力，依托國(guó)家和省重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，以及國(guó)家對(duì)東北老工業(yè)基地振興的人才政策，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、善于搞科研攻關(guān)和技術(shù)攻關(guān)的科研人才、工程技術(shù)人才。充分利用國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、“東北之春”人才培養(yǎng)計(jì)劃、“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”（“653工程”）及省“拔尖創(chuàng)新人才工程”、“杰出青年科學(xué)研究計(jì)劃”、“振興**老工業(yè)基地急需人才海外培養(yǎng)項(xiàng)目”等人才培養(yǎng)載體，提高全市高層次專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)。實(shí)施“高層次專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)管理工程”，“十一五”期間，重點(diǎn)培養(yǎng)工、農(nóng)、醫(yī)藥、教育、文化、社科等十大類100名左右的學(xué)科帶頭人和一批附著于企業(yè)的精干創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。探索建立政府支持、企業(yè)主導(dǎo)，以校（院）地合作、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合為主要形式的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托骨干企業(yè)和科技企業(yè)凝聚、培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才。支持企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站，吸引高層次人才到企業(yè)從事科技創(chuàng)新。以事業(yè)單位改革為契機(jī)，引導(dǎo)科技人才向關(guān)鍵行業(yè)、骨干企業(yè)和科研生產(chǎn)一線集聚。

6.加強(qiáng)以高級(jí)技師、技師為重點(diǎn)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施新技師培養(yǎng)倍增項(xiàng)目，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識(shí)技能型人才。重點(diǎn)培養(yǎng)機(jī)械、化工、電子信息以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的高技能人才。全市“十一五”期間要比“十五”期間新增高技能人才5.5萬(wàn)人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。認(rèn)真落實(shí)省委、省政府關(guān)于支持職業(yè)教育、鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的相關(guān)政策。市、縣兩級(jí)財(cái)政要逐年加大對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入。

7.加強(qiáng)以民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為重點(diǎn)的城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用國(guó)家對(duì)“全國(guó)創(chuàng)業(yè)服務(wù)重點(diǎn)支持城市”的扶持政策，實(shí)施城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，開(kāi)展“創(chuàng)辦小企業(yè)、開(kāi)發(fā)新崗位、促進(jìn)多就業(yè)”活動(dòng)，用3年左右時(shí)間開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2萬(wàn)人次，重點(diǎn)培養(yǎng)一批市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)水平高的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)小老板，培養(yǎng)各類創(chuàng)業(yè)人才10000人，催生民營(yíng)企業(yè)5000戶，促進(jìn)全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)騰飛。

8.加強(qiáng)以產(chǎn)業(yè)帶頭人為重點(diǎn)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)新型實(shí)用人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，開(kāi)展綠色證書(shū)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等各類培訓(xùn)，利用3年時(shí)間培訓(xùn)2萬(wàn)人次，逐步建立一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。在省“一村一名大學(xué)生”項(xiàng)目基礎(chǔ)上實(shí)施“一村一名大學(xué)生項(xiàng)目”畢業(yè)生實(shí)踐鍛煉項(xiàng)目，連續(xù)5年對(duì)畢業(yè)返鄉(xiāng)的學(xué)員實(shí)施接續(xù)培養(yǎng)鍛煉，使一部分畢業(yè)生成為村黨組織和村委會(huì)負(fù)責(zé)人，一部分成為當(dāng)?shù)匕l(fā)展產(chǎn)業(yè)的帶頭人和致富能手。進(jìn)一步拓寬農(nóng)村人才配置渠道，深入實(shí)施人才支援農(nóng)村教育、人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生、村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)，切實(shí)解決農(nóng)村人才匱乏問(wèn)題。

9.加強(qiáng)以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，建設(shè)一支貫徹“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的黨政人才隊(duì)伍。加大黨政領(lǐng)導(dǎo)人才及各級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)力度，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。繼續(xù)實(shí)施“縣（局）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提高”項(xiàng)目，有計(jì)劃選送部分領(lǐng)導(dǎo)干部到境外、域外參加系統(tǒng)培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)企業(yè)人才雙向交流掛職鍛煉項(xiàng)目，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。開(kāi)展黨政人才聯(lián)系重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)工作，加大黨政人才服務(wù)基層和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度；繼續(xù)實(shí)施志愿者服務(wù)中小企業(yè)項(xiàng)目，選派市直機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職，為企業(yè)提供貼身服務(wù)，幫助企業(yè)提速增效，實(shí)現(xiàn)三年翻番目標(biāo)。對(duì)近3年高校畢業(yè)生直接考入縣（市）區(qū)直機(jī)關(guān)以上的公務(wù)員，每年選派20%左右到企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉。

三、強(qiáng)化人才激勵(lì)和服務(wù)，調(diào)動(dòng)各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性和創(chuàng)造性

10.開(kāi)展人才評(píng)選表彰活動(dòng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》（吉市發(fā)〔2004〕17號(hào)），加大對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，設(shè)立“**市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才獎(jiǎng)”和“杰出科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”，制定評(píng)選辦法，每3年評(píng)選一次，每次評(píng)選2人，分別給予一次性獎(jiǎng)金10—15萬(wàn)元。堅(jiān)持**市有突出貢獻(xiàn)的中青年拔尖人才評(píng)選制度，完善選拔管理辦法，落實(shí)拔尖人才的各項(xiàng)待遇。各縣（市）區(qū)普遍建立拔尖人才評(píng)選制度。

11．建立效率優(yōu)先、兼顧公平、各種生產(chǎn)要素參與分配的分配激勵(lì)機(jī)制。探索建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才年薪制，使其薪酬與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才按崗位、業(yè)績(jī)定酬的分配辦法，使工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤；提倡用人單位對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行協(xié)議工資、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)期權(quán)、成果有償轉(zhuǎn)讓、利潤(rùn)分成等多種分配方式。

12.鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位人才兼職兼薪，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)。在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企事業(yè)單位人才尤其是科技人才，在不侵犯本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益的前提下，可按照市場(chǎng)規(guī)律、雙方認(rèn)可、簽約履責(zé)，受聘其他單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兼職兼薪，鼓勵(lì)其領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)?？萍既藛T離崗創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)入科技企業(yè)工作，可保留原單位公職3年。經(jīng)批準(zhǔn)離職到農(nóng)村擔(dān)任科技特派員帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的，保留編制和工資福利待遇3年，同時(shí)享受省人才開(kāi)發(fā)補(bǔ)助，掛職期滿后回原單位工作。對(duì)不回原單位的享受一次性優(yōu)惠政策待遇。科技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作業(yè)績(jī)可作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格和晉升專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù)。

13.鼓勵(lì)、支持企事業(yè)單位開(kāi)展科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新并在本市轉(zhuǎn)化成果?？萍汲晒瓿扇撕蜑槌晒D(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員可以領(lǐng)取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。如果所在單位以科技成果出資入股，可以不低于該成果入股作價(jià)金額50%的股份作為獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬；所在單位如以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式實(shí)施轉(zhuǎn)化，可以不低于技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈所得（扣除研究費(fèi)用）的50%作為對(duì)有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。單位自行實(shí)施轉(zhuǎn)化或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，可連續(xù)5年從實(shí)施該項(xiàng)目成果的銷售收入中按0.5%—1.0%的比例提取獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后，進(jìn)入管理費(fèi)用。計(jì)征所得稅時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

14.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系高層次人才制度。市、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人直接聯(lián)系1—2名高層次人才，了解他們的工作、學(xué)習(xí)和健康情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，幫助他們解決科研、工作、家庭等方面的實(shí)際困難，充分發(fā)揮他們?cè)谌薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大決策中的參謀助手作用。

15.堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性的人才服務(wù)工作。完善高層次人才服務(wù)中心功能，認(rèn)真受理2014110人才服務(wù)熱線電話，提高對(duì)全市高層次人才的服務(wù)質(zhì)量。

四、暢通人才流通渠道，完善人才市場(chǎng)化配置和社會(huì)化服務(wù)體系

16.加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置功能。建立高層次人才和緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”，克服制約人才合理流動(dòng)的體制性障礙。鼓勵(lì)企事業(yè)單位積極發(fā)展人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)社會(huì)力量創(chuàng)辦人才中介機(jī)構(gòu)。對(duì)于為我市引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的中介組織，政府給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。

17.建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)各類人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和集聚。發(fā)揮各類專業(yè)學(xué)會(huì)人才多、聯(lián)系廣的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)會(huì)員服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展或?yàn)槿兄攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)引薦人才。建立市、縣兩級(jí)高層次人才資源信息庫(kù)，積極為本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和其他人才需求部門(mén)提供人才信息服務(wù)。

18.實(shí)行“人才居住證”制度。做好“人才居住證”發(fā)放工作，保障外地來(lái)我市工作的各類人才在職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、申報(bào)科研項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)項(xiàng)、投資創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、購(gòu)房等方面享受與本地人才同等的待遇。

五、完善黨管人才體制，建立人才工作支撐體系

19.健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。充分發(fā)揮黨委對(duì)人才工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。各級(jí)黨委要從實(shí)施“十一五”規(guī)劃和振興老工業(yè)基地的大局出發(fā)，把握人才工作方向，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定政策、整合力量、分類指導(dǎo)、提供服務(wù)等方面的工作。各縣（市）區(qū)要健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)專職人員，完善決策機(jī)制和工作機(jī)制。各級(jí)黨委組織部門(mén)要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，履行牽頭抓總職責(zé)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，全面推進(jìn)人才工作。

20.建立人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。建立人才工作職能部門(mén)與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究、調(diào)度和協(xié)調(diào)人才工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。相關(guān)部門(mén)要各司其職、各盡其責(zé)，保證人才工作目標(biāo)一致、政策一致，將工作落到實(shí)處。

21.建立和完善多元化人才投入機(jī)制。加大人才工作投入力度，將人才資金列入政府財(cái)政預(yù)算，逐年增加。各縣（市）區(qū)財(cái)政要設(shè)立相應(yīng)額度的人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。建立人才投入資金統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理制度，確保人才資金用在人才工作的重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)對(duì)人才資金使用的檢查和監(jiān)督。探索建立政府、用人單位、個(gè)人及其他社會(huì)組織共同投資的多元化人才投入機(jī)制，本著“誰(shuí)投資、誰(shuí)受益”的原則，引導(dǎo)用人單位特別是企業(yè)加大對(duì)人才開(kāi)發(fā)的投入。

22.加強(qiáng)人才工作輿論宣傳和調(diào)查研究。宣傳部門(mén)和新聞媒體要加大人才工作宣傳力度，大力宣傳“人才資源是第一資源”、“人才投入是效益最大的投入”等理念和科學(xué)的人才觀念，在全市營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、爭(zhēng)相成才和人才興業(yè)的氛圍。要進(jìn)一步完善人才工作調(diào)查研究制度，推進(jìn)人才工作理論創(chuàng)新。

23.加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)。加大培養(yǎng)和管理力度，建立一支政治敏銳、肯于吃苦、善于學(xué)習(xí)、有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的人才工作者隊(duì)伍。組織部門(mén)要采取以會(huì)代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等方式對(duì)人才工作者進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，不斷提高人才工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

24.建立各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制。強(qiáng)化各級(jí)黨委、政府抓好人才工作的責(zé)任意識(shí)，實(shí)施“一把手”抓“第一資源”考核制度，把人才工作納入縣（市）區(qū)黨委、政府及市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)責(zé)任制，建立人才工作考評(píng)體系，加大監(jiān)督檢查和考評(píng)力度，根據(jù)考評(píng)結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。