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為了實施人才強市戰(zhàn)略,激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代化教育改革與發(fā)展要求的高素質(zhì)教師隊伍。日前，該市出臺了《華鎣市名牌教師和骨干教師評選管理辦法》，明確了評選指標(biāo)、評選條件、評選辦法、政治待遇、管理辦法；規(guī)定從**年9月起，每兩學(xué)年度在普通高中教師中按10℅的比例，在職中、初中和小學(xué)教師中按3℅的比例評選一批名牌教師和骨干教師，今年將進行首屆評選,其指標(biāo)為名牌教師50名、骨干教師60名。按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取本人申請、專家評審、組織審定的程序進行評選。凡被評定為名牌教師、骨干教師的，將由市政府授予“華鎣市ⅹⅹⅹ學(xué)校名牌教師”、“華鎣市ⅹⅹⅹ學(xué)校骨干教師”稱號，并發(fā)給榮譽證書；名牌教師、骨干教師每月分別享受100元、50元津貼；學(xué)校優(yōu)先安排名牌教師、骨干教師外出參加學(xué)術(shù)活動；名牌教師和骨干教師組織課題研究，通過了課題鑒定的，適當(dāng)給予經(jīng)費補貼；有關(guān)部門要優(yōu)先考慮高中名牌教師家屬的工作調(diào)動問題。名牌教師、骨干教師每屆任期兩年，優(yōu)秀者可以連選連任，連續(xù)5次被評為名牌教師的，可享受名牌教師待遇至退休；在任期內(nèi)由于健康等原因，不能履行相應(yīng)職責(zé)的，或因個人犯嚴(yán)重錯誤受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的，或?qū)I(yè)技術(shù)年度考核未達到“合格”以上的，停止享受有關(guān)待遇。