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為認真落實市委和縣委推行中層干部競爭上崗的規定，推進干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，努力建設高素質組工干部隊伍，9月5日，**縣委組織部進行部股（所）級領導干部競爭上崗、其他工作人員雙向選擇工作，本部干部踴躍報名參加競崗，經過資格審核、競職演講、評委考評、部務會討論決定，四名干部脫穎而出，擔任科室負責人。

此次競爭上崗主要特點是：

一是結合本部職能設置、內設機構和人員編制等實際，制定好《中共**縣委組織部股（所）級領導干部競爭上崗實施方案》，成立了以部長為組長的競爭上崗領導小組，加強了對競爭上崗工作的領導和組織實施，實施方案對競職條件和資格等做了明確規定，九名競職干部根據自己所學專業和崗位經歷，就辦公室主任、組織科科長、干部監督科科長、干部科副科長四個職位競崗。

二是“競爭上崗、雙向選擇”同時進行，股（所）級領導干部實行競爭上崗，一般干部雙向選擇，競職不被選用者，一律進入雙向選擇。

三是全體干部職工參加民主推薦和測評，競崗干部既參與競崗，同時又參加民主推薦和測評，投上自己認為滿意的一票。競崗演講和測評結束，當場公布成績，體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，促使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，激勵組工干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上。

通過這次競爭上崗和雙向選擇，每名組工干部都得到了自己滿意的崗位，各科室人員配置得到進一步優化，極大地調動了全體干部職工的積極性。