導(dǎo)語：實(shí)踐鍛煉實(shí)施意見一一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委，市委各部委辦局,市各辦局黨委（黨組）,市直各單位黨委（支部）：

根據(jù)中共江蘇省委組織部《關(guān)于在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉干部工作的意見》（蘇組通[2007]54號）文件精神和后備干部選拔培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委研究，決定選派年輕干部分期分批到信訪部門進(jìn)行鍛煉。

一、選派的目的和意義

信訪工作是黨委、政府聯(lián)系人民群眾的橋梁，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。選派年輕干部到信訪部門鍛煉，既能推進(jìn)信訪工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，又給年輕干部提供一個(gè)直接與群眾接觸的平臺。通過在信訪部門的鍛煉，使年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念和法制觀念，堅(jiān)持依法按政策辦事，提高處理解決社會(huì)矛盾的綜合能力，進(jìn)一步豐富群眾工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)政治素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作能力。通過選派工作，增強(qiáng)信訪工作合力，有效化解社會(huì)矛盾，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、選派的對象和方法

1、選派對象：

副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級后備干部。

2、選派辦法：

副科級領(lǐng)導(dǎo)干部由市統(tǒng)一選派，見書面通知。選派干部每期鍛煉時(shí)間為1年，到期進(jìn)行輪換，每期選派4名左右。

各鎮(zhèn)每年新錄用的公務(wù)員都要到鎮(zhèn)信訪辦進(jìn)行為期半年左右時(shí)間的鍛煉。

三、選派干部的管理

1、選派干部的人事關(guān)系不變，原單位各種待遇不變，選派期間與原單位工作脫鉤，轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。

2、選派干部在信訪崗位鍛煉期間，由市信訪局進(jìn)行日常管理。鍛煉期滿經(jīng)市委組織部同意后回原單位工作。

3、選派干部鍛煉期滿要撰寫工作總結(jié)和一篇與信訪工作有關(guān)的調(diào)研文章交市委組織部。

4、鍛煉期滿后，由市信訪局對選派干部作出組織鑒定，市委組織部進(jìn)行考察，考察結(jié)果將作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

四、選派工作的要求

1、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，本著為全市社會(huì)穩(wěn)定大局負(fù)責(zé)，為干部的鍛煉成長負(fù)責(zé)的精神，按照選派要求，及時(shí)、負(fù)責(zé)地安排干部到信訪崗位工作，幫助解決一些實(shí)際困難，真正使選派干部在困難、復(fù)雜崗位得到鍛煉。

2、市信訪局要制定切合實(shí)際的管理辦法，加強(qiáng)對選派干部的管理和指導(dǎo)，提供必要的工作條件，工作上支持，生活上關(guān)心，為選派干部發(fā)揮積極作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3、選派干部要自覺服從組織安排，忠于職守，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，在信訪崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，努力為群眾排憂解難，以自己卓有成效的工作維護(hù)黨和政府在群眾中的良好形象，接受組織的考驗(yàn)。