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各村（居）委：

為進一步加強我鎮勞動和社會保障工作的持久、協調發展，強化服務管理功能，完善勞動和社會保障服務網絡，經研究，在我鎮九個行政村和37個居委會建立“勞動和社會保障工作站”，以此理順和整合各村（居）委在勞動和社會保障工作中的組織機構、工作體系，實現機構優化、資源共享，為更好地強化和落實各項勞動和社會保障工作提供有力的組織保障。具體實施意見如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神關于做好民生工作的總體要求為指導，以科學發展觀為統領，著眼我鎮經濟和社會發展全局，從維護廣大群眾的根本利益入手，將勞動就業、社會保障、民政救助等各項民生工作納入法制化、科學化、規范化軌道，逐步形成我鎮勞動和社會保障體系有機聯系和相互促進的工作新格局，為構建和諧、爭創全國文明鎮作出新貢獻。

二、主要內容

（一）總體目標

擬于年6月底，在我鎮9個村和37個居委會全面成立“勞動和社會保障工作站”，并正式掛牌運作。

（二）機構設置及人員配備

各村和居委會都應建立工作站，掛牌名稱統一為“鎮××村（居）委勞動和社會保障工作站”，各村（居）委自行負責落實工作站的場所、配備辦公設施及工作經費。業務上接受鎮社區事務受理服務中心指導，協助鎮社區事務受理服務中心開展工作，鎮社區事務受理服務中心負責制定落實工作站的目標管理考核制度及監督檢查（另附考核細則）。

工作站配備專、兼職人員數名，其中村工作站站長由各村明確一名分管副主任擔任，工作人員根據各單位實際情況配備4～5名，可由調解主任、工會主席、民政專管員、原村就業管理員、財務等人員組成。鎮社區事務受理服務中心將另行配備就業援助員、勞動保障監察協管員協助工作站開展相關業務工作。居委會工作站站長由各居委主任擔任，配備3～4名工作人員，可由調解員、就業援助員、民政專管員等組成。

（三）勞動和社會保障工作站的主要職責

1、負責勞動和社會保障政策宣傳。組織開展促進就業各項優惠政策、社會保障、民政救助和勞動保障維權等政策的宣傳，為企業和社區群眾提供政策咨詢、指導等服務。

2、完成鎮每年下達的促進就業、完善保障、市場監管、社會救助等工作的目標任務，使促進就業更充分、社會保障更完善，勞動力市場監管更規范，社會救助更徹底。

3、開展調查研究，定期走訪，了解和掌握轄區內企業經營情況、用工情況，群眾基本生活情況、困難家庭情況、就業情況、社會保障情況，建立基礎臺帳，掌握第一手資料，供政府制定決策所需。

4、負責承辦鎮社區事務受理服務中心所交辦的其他工作。

（四）工作考核

為加強對村（居）委勞動和社會保障工作站的長效管理，確保各項工作有序推進，對各工作站建立日常工作和特色工作相結合的工作考核機制，此項工作納入鎮精神文明考核范圍，并根據考核情況，對在工作中成績顯著，有特色、有創新的村（居）委予以獎勵。

三、工作要求

（一）明確職責，精心組織。鎮社區事務受理服務中心負責推進建立村（居）委勞動和社會保障工作站工作，工作站的建設由各村（居）委負責具體實施。各單位要高度重視此項工作，統一思想，認真部署，制訂具體工作方案，切實推進實施，確保按時間節點和工作要求順利完成任務。

（二）搞好銜接，確保通暢。要注意搞好“三個銜接”：一是要搞好與鎮勞動、社會保障、社會救助等相關民生工作的銜接，充分發揮基層職能部門服務平臺作用；二是要搞好便民利民服務的銜接，將就業和社會保障、社會救助等工作納入各村（居）委管理工作體系，統籌安排，理順工作機制；三是要搞好與區域內各企業單位業務的銜接，加強業務聯系，形成工作聯席會議制度，提高工作實效。

（三）加強聯動，工作到位。要努力做到“五個到位”：一是機構到位，設立機構并確定專人負責具體推進實施工作，盡快制定勞動和社會保障工作站工作職責，真正發揮其作用；二是人員到位，根據管理服務對象的情況和工作量，合理確定人員方案，同時加強對有關工作人員的業務培訓和工作指導，提高工作效率；三是經費到位，各單位要盡快落實勞動和社會保障工作站辦公設施、人員和工作經費，使經費來源有切實保證；四是場地到位，要將工作站場所建設列入工作規劃，統籌解決，因地制宜，創造條件，逐步完善服務設施；五是制度到位，建立健全工作制度，使各項管理服務從起步之時就有章可循，統一服務流程，規范管理辦法，主動接受企業和群眾監督，樹立良好形象。