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為了進一步推進科教興區和人才強區戰略，落實黨管人才原則，建立工作規范，形成工作合力，有效促進基層人才工作全面健康發展，現就各基層單位人才工作項目化提出如下指導意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和科學人才觀，按照黨管人才原則，全面落實《年區人才工作行動計劃》、《區人才規劃》所確定的任務，促進人才工作規范化建設，提升各單位人才工作水平，加快構建人才工作新格局，為經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支持。

二、工作項目

（一）落實黨管人才原則，建立人才工作機制

1、宣傳貫徹國家、市人才政策、法規及上級人才工作制度文件。

2、建立本地區（單位）人才工作協調機構，完善工作職能，并有專（兼）職人才工作人員。

3、領導重視人才工作，一把手親自過問人才工作，領導班子每年定期研究人才工作，不少于1次。

4、制定本地區（單位）人才發展中長期規劃和年度工作計劃，做到人才工作有目標、有部署、有落實、有總結。

5、認真執行人才工作重大事項報告制度，按照有關要求及時向區人才工作協調辦報告本單位重大人才工作事項。

6、加強人才工作規范化建設，完善各項制度，不斷提升人才工作水平。

7、貫徹落實上級布置的人才工作任務，研究制定適合本地區（單位）實際的人才工作對策措施。

8、落實人才工作經費，倡導建立本單位人才工作專項資金，為人才工作有序推進提供經費保障。

9、積極配合全區開展人才統計工作，做到統計數據完整、準確，建立本地區（單位）人才信息庫。

（二）遵循人才發展規律，加強人才隊伍建設

10、制定本地區（單位）人才培養計劃，組織開展基層“一把手”、青年人才、經營管理人才、社區工作者人才等各類培訓班，落實上級布置的培訓任務。

11、做好人才儲備工作，有計劃招聘35歲以下的大學畢業生充實到街鎮村級機構工作及社區工作站工作。

12、建立本地區（單位）青年人才聯誼小組，組織開展讀書交流、課題研究、實踐鍛煉、文娛體育等活動，凝聚、提升青年人才。

13、積極開辟本地區（單位）大學生實習基地，吸引高校優秀大學生來基地實習鍛煉，拓展選才、育才渠道。

14、組織本地區（單位）領導或中層干部與新招錄的大學生“師徒結對”，通過傳幫帶，促進青年人才健康成長。

15、組織開展居住在本街鎮的在讀大學生聯誼活動，吸引更多的大學生畢業后回到本地區（單位）工作。

16、落實上級人才選拔制度和要求，做好新錄用人員的公開招錄工作和科級領導崗位競爭上崗工作。

17、按照“事—崗—人”模型的要求，優化人才配置，發揮人才特長，做到以事定崗，以崗選人，以事考人，人盡其才，才崗相宜。

18、有計劃地組織本地區（單位）人才交流，建立人才多崗位鍛煉提升素質的機制。

19、發揮人才的智力和知識優勢，組織本地區（單位）人才獻計獻策。

20、積極探索區域人才合作，與駐地部市屬企業、科研教育機構開展人才培養合作，創造條件做好各類干部掛職工作。

21、探索建立經營者沙龍、專業技術人才聯誼會等社團組織，積極開展“兩新”組織人才隊伍建設。

（三）搭建人才服務平臺，提升人才服務水平

22、加強本地區公共人事服務點規范化建設，配強硬件，優化軟件，完善服務項目，提升服務水平。

23、落實領導干部聯系優秀人才制度，加強領導干部與優秀人才的交流溝通，幫助優秀人才解決學習、工作、生活等實際困難。

24、關心本地區（單位）各類人才身心健康，組織開展療休養和健康體檢工作。

25、積極探索在經濟開發區、工業園區開展人才服務工作，以黨建工作的全覆蓋帶動人才工作的全覆蓋。

（四）加強人才工作宣傳，優化人才發展環境

26、積極開展本地區（單位）的人才環境推介活動，吸引更多人才為本地區（單位）服務。

27、優化本地區（單位）人才工作環境和人文環境，形成鼓勵人才創新創造、促使優秀人才脫穎而出的良好氛圍。

28、組織評選表彰本地區（單位）優秀人才和人才工作先進單位，加強先進事跡的宣傳，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境。

（五）開展人才工作調研，創新人才發展思路

29、針對本地區（單位）人才工作熱點、難點問題，積極開展人才工作調查研究，分析原因，找準對策，形成有前瞻性、科學性、操作性的研究成果。

30、結合本地區（單位）實際，創造性開展人才工作，形成工作特色。

三、工作要求

1、各級黨組織要增強人才工作的歷史感和使命感，把人才工作放到重要位置來抓，明確目標，細化措施，狠抓落實；要發揮黨委（組）統攬全局、協調各方的作用，整合各種資源，加強和改進人才工作。

2、各地區（單位）要將本文件精神與工作實際緊密結合起來，既保質保量完成各項工作任務，又以改革的精神不斷開創人才工作新局面；在推進人才工作中，要做好有關資料積累和信息上報工作。

3、區人才工作協調辦將對各地區（單位）推進人才工作的情況進行宏觀指導、協調服務和督促檢查，總結工作經驗，樹立先進典型，不斷推動我區人才工作上新臺階。