導(dǎo)語：科級干部選拔任用工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)的科級干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》及中共*區(qū)委組織部、*區(qū)人事局、*區(qū)監(jiān)察局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)科級干部選拔任用工作，提出如下實(shí)施意見：

一、各單位黨委（黨組）要進(jìn)一步加強(qiáng)本單位科級干部選拔任用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”和德才兼?zhèn)涞姆结?，?jiān)持《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》中確定的原則。

二、各單位在開展科級干部選拔任用工作時(shí),嚴(yán)格遵守法定程序，在規(guī)定的職務(wù)序列、編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

三、科級干部選拔任用工作要嚴(yán)格遵守《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》中確定的任職資格及擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等條件。

四、進(jìn)一步規(guī)范競爭上崗及民主推薦程序。認(rèn)真貫徹《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，確保競爭上崗及民主推薦的公開、公平、公正。

各城管分隊(duì)、統(tǒng)計(jì)所、司法所等雙重管理的單位由主管單位會(huì)同協(xié)管單位組織實(shí)施。

五、堅(jiān)持任前公示制度。各單位黨委（黨組）在選拔任用科級干部時(shí)，應(yīng)貫徹執(zhí)行中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》精神，對擬提拔任用的科級干部進(jìn)行任前公示。

六、認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。貫徹中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》要求，對晉升科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員進(jìn)行為期一年的試用。試用期滿后，由組織（人事）部門進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果由黨委（黨組）作出相關(guān)決定。

七、認(rèn)真貫徹公務(wù)員培訓(xùn)制度。晉升科級職務(wù)的人員應(yīng)參加任職培訓(xùn)或提高工作能力的在職培訓(xùn)。為避免工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)各單位有計(jì)劃地進(jìn)行安排。

八、嚴(yán)格執(zhí)行破格晉升和越級晉升制度。破格晉升是指在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求。越級晉升是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。各單位在申請破格晉升或越級晉升科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，需按照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的要求，嚴(yán)格把握“特別優(yōu)秀”或“工作特殊需要”的條件，黨委（黨組）認(rèn)真研究作出決定。對擬破格晉升或越級晉升科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員需報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)后方可晉升。

九、進(jìn)一步規(guī)范科級干部免職制度。對晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；降低職務(wù)的；轉(zhuǎn)任的；辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；退休的或者其他原因需要免職的情況，各單位黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)按照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》要求，及時(shí)研究決定，免去其現(xiàn)任職務(wù)。

十、強(qiáng)化對考核結(jié)果的使用。各單位黨委（黨組）要嚴(yán)格按照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》要求，充分運(yùn)用人才資源調(diào)配手段，合理配置科級干部，對因工作能力較弱或其他原因在年度考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予降職。

十一、認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部辭去現(xiàn)任職務(wù)工作程序?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去現(xiàn)任職務(wù)是實(shí)現(xiàn)干部能上能下的一條重要渠道，也是健全公務(wù)員管理制度的必要手段。各單位黨委（黨組）要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并妥善安置。

十二、認(rèn)真執(zhí)行任職備案制度。各單位應(yīng)按照《*區(qū)科級公務(wù)員任前核職工作程序》要求，對晉升職務(wù)及免職、降職、辭去現(xiàn)任職務(wù)等情況，報(bào)區(qū)人事局備案后方可履行相關(guān)手續(xù)。

十三、加大科級干部選拔任用工作監(jiān)督檢查力度。各單位黨委（黨組）要加強(qiáng)對科級干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》。紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用，在職權(quán)范圍內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。黨員、干部、群眾，對科級干部選拔任用工作中的違紀(jì)行為，可向組織、人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門檢舉申訴。

十四、對違反《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，區(qū)人事局不予備案；已作出的干部任免決定無效，由所在單位黨委（黨組）及組織人事部門予以糾正。區(qū)人事局可按照干部管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見或建議，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的干部任免事項(xiàng)。

十五、本意見適用于區(qū)委各部、委、辦、室，區(qū)人大各工作部門，區(qū)政府各委、辦、局，區(qū)政協(xié)各工作部門，區(qū)紀(jì)委各工作部門，各街道工委、辦事處，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和納入工資規(guī)范管理的事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔任用。

十六、本意見由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

十七、本意見自之日起施行。