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為認真貫徹落實勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，根據市勞動和社會保障局、市總工會下發的《關于進一步深化本市企業開展工資集體協商工作的通知》精神，為**營造和諧的勞動關系和良好的投資環境，現就進一步推行本區企業集體合同制度和工資集體協商工作，提出如下意見：

一、提高思想認識，各方形成共識

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和經濟結構調整力度的不斷加大，勞動關系主體逐步確立，其利益關系呈現多樣化、復雜化的發展態勢，勞動關系的協調任務日益繁重和艱巨。積極推行集體合同和工資協商制度，對于實現和維護職工的合法權益，保護、調動和發揮廣大職工的積極性，促進企業自身的改革和發展具有重要意義。

二、落實目標任務，加快推進速度

**區所有建立工會組織的企業都應當適時建立集體合同和工資協商制度。各單位應從本企業的實際情況出發，確定集體合同的內容，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及全體職工利益的問題簽訂綜合性的集體合同，并就工資問題簽訂單項性的工資協議，根據國家和本市法律、法規的規定，綜合考慮經濟增長、人工成本水平、勞動力市場工資指導價位、具體就工資分配制度、工資標準和工資分配形式、獎金、津貼等分配辦法以及雙方認為應當協商約定的其他事項進行協商。

三、加強指導，注重工作實效

要根據本市企業工資增長指導線和企業生產經營的實際情況，抓好工資集體協商談判的試點，并不斷擴大試行面，使工資集體協商成為集體合同的重要內容。針對基層在推進工作中存在的問題，上級勞動保障部門和工會組織要及時提供法律和業務咨詢，提出解決問題的辦法和意見。區勞動和社會保障局、區總工會要加強指導和幫助企業開展工資集體協商工作，探索組織專業人員組成工資集體協商顧問團。各下屬企業在進行工資集體協商時，工會方可聘請上級工會參與本企業的工資集體協商，也可聘請企業以外的專業人員為協商代表。

四、加強監督，確保任務完成

區勞動和社會保障局、區總工會要開展對簽訂、履行集體合同和工資集體協商工作的專項督查和聯合檢查，推進工作開展。對各單位的推進情況，將采取季度通報、不定期抽查的辦法抓好督促、檢查、落實。

五、企業進行工資集體協商的雙方代表人數的確定、協商程序、工資集體協議的簽訂和報審程序等，應嚴格按照國家和本市的有關規定進行。