導(dǎo)語：人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了正確評價機關(guān)工作人員的得才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的獎懲、培訓(xùn)、辭退、以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和省委組織部、省人事廳關(guān)于《**省黨政群機關(guān)工作人員年度考核實施意見》，結(jié)合我市機關(guān)工作人員的考核工作，提出以下意見。

一、考核范圍

年度考核的范圍是各級黨政群機關(guān)行使行政職能并實行國家行政機關(guān)工資制度的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。

各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機關(guān)工作人員的年度考核，參照本《實施意見》進行。

各類機關(guān)中的工勤人員和事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員，在上級有關(guān)考核辦法出臺之前，暫按本《實施意見》進行考核。事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員的考核，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

各部門要根據(jù)各自的工作特點和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績細(xì)化分解成若干要素進行考核。能夠量化的要量化，不能量化的必須用準(zhǔn)確的、定性的語言加以表述。要素設(shè)計要簡明準(zhǔn)確，易于操作，并注意結(jié)合職位特點突出關(guān)鍵要素。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

三、考核方法和程序

對機關(guān)工作人員的考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

（一）年度考核的基本方法

1．各部門、各單位在實施年度考核以前，要制定年度考核實施方案（考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和組織機構(gòu)），于當(dāng)年11月份前上報。縣級以上人民政府工作部門的實施方案，報同級人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實施方案，報同級黨委組織部門，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)年度考核實施方案，須報縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實施。

2．考核工作由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，也可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)同級副職為部門所屬處（科）室正、副職（含同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的直接考核人；處（科）室負(fù)責(zé)人為本處（科）室工作人員的直接考核人。對設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負(fù)責(zé)人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負(fù)責(zé)。

3．對工作人員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；年度考核每年年末或者翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

4．對于縣（市）區(qū)級以上黨委管理的干部只進行年度考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評議、民意測驗等形式進行。具體考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（**發(fā)[1995]15號）的要求實施。

5．年度考核對象為機關(guān)在職工作人員。其中，從事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)不滿半年的，由原單位提出考核意見，現(xiàn)單位進行考核。從企業(yè)調(diào)入機關(guān)不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國探親累計超過本年度半年以上的，不參加年度考核。當(dāng)年受警告處分的，參加年度考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受其他處分的，參加年度考核，但不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評語，作為任職定級的依據(jù)。經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職培訓(xùn)一年以內(nèi)的，由培訓(xùn)單位寫出評語，原單位進行年度考核。縣（市）區(qū)在機構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加年度考核。

（二）年度考核的基本程序

1．部門負(fù)責(zé)人動員，機關(guān)工作人員填寫《**市機關(guān)工作人員年度考核登記表》，事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《**市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。

2．被考核人個人總結(jié)

3．直接主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

4．考核委員會或考核小組對直接主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

5．部門主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。

6．將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

7．由部門負(fù)責(zé)人主持召開考核總結(jié)大會，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改?？偨Y(jié)大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起，10日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以書面形式通知工作人員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員，對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。申訴后，經(jīng)上級研究的意見，下級考核委員會和申訴人員均應(yīng)執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的使用

（一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：

1．工作人員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

2．工作人員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

3．依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核年度的下一年1月份開始執(zhí)行。

4．工作人員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度12月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金（94年獎金停發(fā)）。

5．工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（二）工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

1．當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照工作人員管理權(quán)限由任免機關(guān)在3個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

2．連續(xù)兩年考核確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（三）本《實施意見》執(zhí)行后，不再搞獎勵晉級。在機關(guān)崗位責(zé)任制中評選的“獎勵晉級”，在浮動期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。

（四）年度考核工作結(jié)束后，按照工作人員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

（五）凡未進行年度考核的部門、單位和個人，不得進行晉級、增資等工作。

五、考核的組織機構(gòu)

（一）**市機關(guān)工作人員考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全市機關(guān)的考核工作。

（二）各部門在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的組織人事機構(gòu)承擔(dān)。

（四）考核委員會或考核小組的職責(zé)

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核方案；

2．組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作；

3．審核直接主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4．審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

（五）各級黨委組織部門和政府人事部門對同級黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，負(fù)有組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核責(zé)任。年度考核工作結(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報告，并填寫《**市機關(guān)年度考核情況統(tǒng)計表》、《**市機關(guān)考核人員名單》和《**市事業(yè)單位年度考核情況統(tǒng)計表》（樣式附后）一式二份，于翌年3月底前，報同級黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業(yè)單位要填寫《**市事業(yè)單位年度考核人員名單》（樣式附后），報上級主管部門審核。對確定為不稱職的人員，須附上材料，說明理由和處理意見，一并上報。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。

（六）各部門的主要負(fù)責(zé)人、直接主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要進行嚴(yán)肅處理。