導(dǎo)語：提升辦事效率改正作風(fēng)建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步完善政務(wù)管理，建立健全"行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、務(wù)實高效"的行政管理體制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作體系，根據(jù)省、市和縣委關(guān)于深化拓展"樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績"主題實踐活動的總體要求和《縣人民政府工作規(guī)則》，現(xiàn)就改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率提出如下意見。

一、建立交辦機制，落實工作責(zé)任。對縣政府組織實施的重大活動、重點工程、重點實事、重要目標(biāo)任務(wù)和縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他主要工作，均實行交辦制度。工作交辦由縣政府領(lǐng)導(dǎo)或縣府辦負(fù)責(zé)，采用印發(fā)文件、召開會議等多種形式，其中特別重要的工作由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)交辦單。交辦工作要明確目標(biāo)任務(wù)、完成時限、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人等內(nèi)容。無特殊原因，對未能按時完成目標(biāo)任務(wù)的，有關(guān)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)要向縣長辦公會議作出書面說明；對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任單位和有關(guān)人員責(zé)任。

二、分解工作目標(biāo)，推進(jìn)工作落實。各責(zé)任單位要建立工作倒逼機制，根據(jù)縣政府交辦的工作，提出分階段(或到月到日)的實施計劃，并將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到責(zé)任科室和具體工作人員。同時，要采取承諾完成時限、公布工作進(jìn)度、明確有關(guān)獎罰等措施，及時加強對工作落實情況的對照檢查。

三、加強組織協(xié)調(diào)，理順工作關(guān)系?？h政府各部門及辦公室要改進(jìn)工作方式，提高組織水平，加強綜合協(xié)調(diào)。對工作推進(jìn)中遇到的突出困難和問題，縣政府領(lǐng)導(dǎo)要及時采取組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場辦公、集中推進(jìn)和聯(lián)席會議、縣長辦公會議研究等多種途徑幫助解決；對工作責(zé)任不落實的，縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)要及時采取批評教育、限期整改等多種措施?？h政府辦公室要加強工作溝通聯(lián)系，注意掌握動態(tài)情況，善于發(fā)現(xiàn)分析深層次問題，為組織協(xié)調(diào)和解決問題做好基礎(chǔ)工作。

四、健全應(yīng)急管理，應(yīng)對突發(fā)情況。要建立健全應(yīng)急管理組織體系，制定各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。要加強平時應(yīng)急管理演練，提高突發(fā)事件處置能力。要加強緊急情況下的組織領(lǐng)導(dǎo)，并調(diào)動一切可以調(diào)動的力量、采取一切可以采取的措施，防止各類重特大事故的發(fā)生，把自然災(zāi)害等損失降低到最低限度。要注重各種社會矛盾化解，按照先易后難、循序漸進(jìn)、重點突破的原則，穩(wěn)妥抓好各項工作的落實。

五、加強工作督查，確保工作到位。要建立健全定期或不定期的工作匯報、工作督查和工作通報制度。對縣政府開展的重大活動、組織實施的重點工程和實事、每月安排的主要工作，以及縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作，要通過書面匯報或召開匯報會等形式，檢查工作落實情況，分析存在問題，研究解決辦法。對進(jìn)度緩慢和落實不力的，要采取跟蹤督查、重點督查、現(xiàn)場督查、特別督查等措施，并根據(jù)督查情況，編發(fā)督查情況通報。

六、完善政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。結(jié)合《中華人民共和國政府信息公開條例》的實施，在政府門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開欄等醒目位置適時公開政府年度重點工作、主要目標(biāo)任務(wù)和重點工程、實事的實施進(jìn)展情況，并及時維護(hù)更新，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

七、強化工作考核，嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn)。將每年縣人代會確定的經(jīng)濟社會發(fā)展主要預(yù)期指標(biāo)、重點工程、重點實事、主要任務(wù)和縣政府組織開展的有關(guān)重大活動、政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作，列入部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容。考核要堅持因地制宜、分類指導(dǎo)、實事求是、公正透明的原則，既要體現(xiàn)自我加壓的精神，又要起到追趕激勵的作用。有關(guān)獎勵要與考核結(jié)果相掛鉤，做到獎罰分明。

八、開展績效評價，力求群眾滿意。研究建立工作績效評價體系，通過召開座談會、現(xiàn)場檢查、稽核審計、社會評議等方式，有重點地選擇有關(guān)工作進(jìn)行績效評價，努力做到評真、評準(zhǔn)，評出效果，力求群眾滿意。要把績效評價與公務(wù)員評優(yōu)、行政獎勵、行政問責(zé)等結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。