導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)崗位管理意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理制度。

2.使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理范圍。

3.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

4.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。三種類(lèi)別的崗位總量結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

5.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

6.管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

7.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。我市事業(yè)單位管理崗位共分7個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)有的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四到十級(jí)職員崗位。

8.具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。

10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位;中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的1∶3∶6的總體控制目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類(lèi)控制。全市分級(jí)控制目標(biāo)如下：

（1）市屬事業(yè)單位為2：4：4；

（2）縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位為1：3：6；

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5：3.0：6.5。

12.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)如下：

（1）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；

（2）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；

（3）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；

（4）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

13.根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

14.各級(jí)人事部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

15.工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

16.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，技術(shù)工崗位分為5個(gè)級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，普通工崗位不分等級(jí)。

17.工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右;四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。

一級(jí)、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置。

（四）具體崗位設(shè)置

18.各級(jí)各單位在設(shè)置具體崗位時(shí)，可根據(jù)不同縣（市、區(qū)）、不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)和功能、規(guī)模、規(guī)格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等，在不超過(guò)總體控制目標(biāo)的前提下，按國(guó)家和省頒布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。

（五）特設(shè)崗位設(shè)置

19.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的類(lèi)別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

四、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位的基本條件

20.事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

21.管理崗位各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

（1）四級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）五級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（3）六級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（4）七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（5）八級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（6）九級(jí)、十級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

22.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位的需要、職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

23.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，確定的具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；

（3）其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

24.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位，不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；

（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

（3）省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（4）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

25.專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位是市重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其任職條件另行制定。

（四）工勤技能崗位基本條件

26.技術(shù)工崗位各等級(jí)崗位的基本任職條件是：

（1）一級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種二級(jí)技術(shù)工崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；

（2）二級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種三級(jí)技術(shù)工崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（3）三級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種四級(jí)技術(shù)工崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)高技工技術(shù)等級(jí)考核；

（4）四級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種五級(jí)技術(shù)工崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（5）五級(jí)技術(shù)工崗位，由學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后確定。

27.普通工崗位基本任職條件按照現(xiàn)行規(guī)定確定。

（五）崗位具體條件

28.事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要在各類(lèi)各級(jí)崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體條件要求。

五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

29.事業(yè)單位應(yīng)在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置(或調(diào)整)方案，按規(guī)定提出各類(lèi)崗位的設(shè)置數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例。具體按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表（附件1）；

（2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；

（6）組織實(shí)施。

30.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可申請(qǐng)變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

31.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及其變更的審核程序和權(quán)限為：

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

（2）市直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

（3）縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

（4）對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門(mén)可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案，并按程序報(bào)市人事局審核后實(shí)施。

32.事業(yè)單位一、二、三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。具體管理辦法是：

（1）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，最后經(jīng)人事部審定。

（2）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置，由省人事廳綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點(diǎn)使用，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置。由事業(yè)單位提出設(shè)置申請(qǐng)，按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，最后經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)。二級(jí)崗位聘用后，須將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案。

（3）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，主要設(shè)置在高等院校、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)單位等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集且專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高、同行公認(rèn)的事業(yè)單位。由市人事局總量控制，根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和發(fā)展需要等因素，進(jìn)行綜合考慮后按需設(shè)置。專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位設(shè)置，由事業(yè)單位提出申請(qǐng)并按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，由市人事局核準(zhǔn)。

六、崗位聘用

33.事業(yè)單位要嚴(yán)格按照國(guó)家和省、市有關(guān)事業(yè)單位推行人員聘用制的規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，自主確定本單位各類(lèi)具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級(jí)，按規(guī)定程序公開(kāi)崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

34.事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

35.已經(jīng)對(duì)各類(lèi)崗位實(shí)行崗位設(shè)置管理和聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范管理，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

尚未對(duì)全部崗位實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的，不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位的人員聘用到上一級(jí)崗位。

36.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進(jìn)行。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例之內(nèi);在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐步到位。

37.事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按其確定的為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位;專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)，確定其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。

38.事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，應(yīng)填寫(xiě)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》(附件2)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、組織實(shí)施

39.各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)，充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，盡快實(shí)現(xiàn)崗位管理的信息化、規(guī)范化。

40.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，要嚴(yán)格按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好崗位設(shè)置管理工作;沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

41.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)、各部門(mén)和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處;情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予處分。

42.本實(shí)施意見(jiàn)由市人事局負(fù)責(zé)解釋。