導(dǎo)語(yǔ)：農(nóng)村村組干部工資發(fā)放實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范農(nóng)村村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金管理，切實(shí)保障村組干部基本權(quán)益，激發(fā)村組干部工作熱情，推動(dòng)農(nóng)村工作發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合宜城實(shí)際，特制定我市農(nóng)村村組干部工資發(fā)放的暫行意見(jiàn)。

一、基本原則。農(nóng)村村組干部工資統(tǒng)發(fā)的原則是：合理確定基數(shù)、明確統(tǒng)發(fā)比例、資金市鎮(zhèn)統(tǒng)籌、鎮(zhèn)（辦、區(qū)）考核兌現(xiàn)、直達(dá)個(gè)人帳戶(hù)。

二、統(tǒng)發(fā)范圍及執(zhí)行時(shí)間。農(nóng)村村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放的范圍為全市農(nóng)村現(xiàn)在職、在崗村組干部；統(tǒng)發(fā)時(shí)間從年6月1日開(kāi)始執(zhí)行。年6月20日前，由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定村組干部工資發(fā)放名單、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并將情況報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，由市農(nóng)村財(cái)政管理局匯總審核后實(shí)行直達(dá)發(fā)放。

三、統(tǒng)發(fā)辦法

㈠合理確定工資基數(shù)。農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付資金，在按政策規(guī)定足額確保“五保”供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等支出的前提下，確定村干部年工資發(fā)放基數(shù)。實(shí)行“上限控制，下要保底”。即：村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較多的村，村組干部年工資發(fā)放總額不得超過(guò)該村村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金的70%；村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較小的村，村正職干部年工資額不得低于3000元。各村具體工資基數(shù)由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）結(jié)合村級(jí)規(guī)模、山區(qū)平原、工作難易程度等因素自行確定。

㈡明確工資統(tǒng)發(fā)比例。農(nóng)村村組干部工資基數(shù)由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。市財(cái)政根據(jù)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定上報(bào)的村組干部年工資額，實(shí)行市鎮(zhèn)統(tǒng)籌，對(duì)個(gè)人年工資基數(shù)的60%部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基本工資）實(shí)行按月發(fā)放，剩余40%部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)績(jī)效工資）由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)年初確定的職責(zé)和工作目標(biāo)，與工作任務(wù)完成情況掛鉤，實(shí)行考核兌現(xiàn)。

㈢實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，直達(dá)個(gè)人賬戶(hù)。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）在所屬農(nóng)村信用社開(kāi)設(shè)村組干部“工資專(zhuān)戶(hù)”，市財(cái)政局國(guó)庫(kù)收付中心按月將村干部基本工資直達(dá)“工資專(zhuān)戶(hù)”，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）信用社按照財(cái)政所提供的村組干部工資花名冊(cè)及基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每月將村組干部基本工資直達(dá)個(gè)人帳戶(hù)。

㈣加強(qiáng)村組干部信息管理。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要建立和完善村組干部信息管理制度，及時(shí)掌握村組干部人員變動(dòng)情況。若有變動(dòng)，當(dāng)月須將變動(dòng)人員（增減）花名冊(cè)、月基本工資及新增基層干部本人身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上報(bào)到市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，從人員變動(dòng)的次月，對(duì)下?lián)艿慕y(tǒng)籌工資款予以調(diào)整，確保工資不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)。

㈤村組干部績(jī)效工資的發(fā)放。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要將績(jī)效工資分解為計(jì)劃生育、社會(huì)治安信訪(fǎng)穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目，在村組干部績(jī)效工資總限額內(nèi)進(jìn)行分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。年度考核兌現(xiàn)情況由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所匯總后，在次年2月份前報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，按照基本工資統(tǒng)發(fā)的方式直達(dá)村干部個(gè)人帳戶(hù)。

四、相關(guān)要求

㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。村組干部工資發(fā)放工作由市農(nóng)村財(cái)政管理局組織實(shí)施。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)村組干部人員身份認(rèn)定、工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及村干部人員變動(dòng)的核實(shí)上報(bào)等基礎(chǔ)性工作，為村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放提供真實(shí)可靠資料。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所、信用社等相關(guān)單位要密切配合，認(rèn)真做好工資專(zhuān)戶(hù)的設(shè)置及管理，確保村組干部工資按時(shí)足額直達(dá)個(gè)人帳戶(hù)。

㈡強(qiáng)化村組干部管理，嚴(yán)格控制村組干部工資統(tǒng)發(fā)范圍。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要嚴(yán)格按照宜發(fā)[]10號(hào)文件的要求，合理確定村組干部職數(shù)，村干部配備原則上為3－5人，凡超職數(shù)設(shè)置的村干部，不準(zhǔn)納入工資統(tǒng)發(fā)范圍。

㈢嚴(yán)明紀(jì)律，專(zhuān)款專(zhuān)用。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）在農(nóng)村信用社開(kāi)設(shè)的村組干部“工資專(zhuān)戶(hù)”，只能用于村組干部工資統(tǒng)發(fā)。禁止從“工資專(zhuān)戶(hù)”拆借、調(diào)用工資專(zhuān)款；禁止延期滯發(fā)、克扣；對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、以權(quán)謀私等違規(guī)操作行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。