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為建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位人事管理制度，規范事業單位人員聘用工作，根據縣委辦公室、縣政府辦公室《關于縣事業單位實行人員聘用制度的實施意見》精神，結合我鎮實際，制度本實施意見。

一、指導思想和目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照完善社會主義市場經濟體制和深化事業單位改革的要求，通過改革，全面改善事業單位的運行機制，逐步建立起政事職責分開、法人地位明確、單位自主用人、人員自主擇業和能進能出、能上能下、充滿生機與活力的用人制度；建立起重實績、重貢獻、自主靈活的分配激勵機制。真正實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單位行政管理向法制管理、由行政依附關系向平等人事主體、由國家用人向單位用人、由單位人向社會人的六大轉變，充分調動人才的積極性、創造性，加快培養具有創新精神和創新能力的高素質人才，提高事業單位的整體管理水平和自我發展能力，促進事業單位又好又快發展。

二、崗位設置

我鎮實行聘用制管理的事業單位有法律服務站、農業綜合服務站、文化廣播服務站、計生與婦幼服務站、村鎮建設服務站、農業機械服務站、畜牧獸醫服務站等7個單位。崗位設置情況如下：法律服務站編制5人，設站長1人、副站長1人、工作人員3人；農業綜合服務站編制9人，設站長1人、副站長2人、工作人員6人；文化廣播服務站編制6人，設站長1人、副站長2人、工作人員3人；計生與婦幼服務站編制5人，設站長1人、副站長1人、工作人員3人；村鎮建設服務站編制6人，設站長1人、副站長2人、工作人員3人；農業機械服務站編制3人，設站長1人、副站長1人、工作人員1人；畜牧獸醫服務站編制5人，設站長1人、副站長1人、工作人員3人。

三、人員聘用方式

根據我鎮實際，事業單位人員的聘用采取考核過渡的方式，在嚴格考核的前提下，單位與現有在職在編職工簽訂聘用合同的方法予以過渡。主要程序為：

1、應聘人員申請應聘；

2、審查應聘人員的資格、條件，確定人員；

3、組織考核；

4、根據考試、考核情況，聘用單位負責人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公式；

5、擬聘用人員報經組織人事部門核準后，聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同；

6、公布聘用結果。

四、時間按排

根據省、市、縣要求，我鎮事業單位推行人員聘用制工作，今年9月中旬前全部完成。具體時間按排為：

（一）8月20日至8月25日為宣傳發動階段。召開動員大會，組織學習上級有關文件精神，搞好宣傳發動，努力形成人人理解、支持人員聘用制，積極參與人員聘用制的良好氛圍。

（二）8月26日至8月30日為制定方案階段。根據《關于縣事業單位實行人員聘用制度的實施意見》的要求，結合本單位實際，制定具體可行的人員聘用工作實施方案。

（三）8月31日至9月10日為組織實施階段。按照縣批復的人員聘用工作實施方案，認真組織實施聘用工作。在嚴格考核的前提下，采用單位與現有在職在編職工簽訂聘用合同的方法予以過渡。

（四）9月11日至9月15日檢查驗收階段。在認真自查的基礎上，寫出自查報告，報縣事業單位改革領導小組辦公室，并接受全縣組織的檢查驗收。

五、未聘人員安置

未能竟聘上崗的人員，實行單位內部待聘制度，待聘期限不超過2年，待遇期間工資福利由單位自主確定（只發基本工資）。期滿仍未聘用的，與單位解除人事關系，進入人才或勞動力市場自謀職業，人事檔案實行人事。

六、組織領導

為了切實加強對事業單位人員聘用制工作的領導，鎮里成立由鎮長任組長，副書記、人大副主任任副組長，組織、宣傳、財政、民政等有關部門主要負責人參加的鎮事業單位實行人員聘用制改革領導小組，負責整個工作的領導、組織、協調，確保這項工作任務的圓滿完成。