導(dǎo)語：差額票決科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入推進(jìn)干部人事制度改革，積極探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作新機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)黨員和干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共中央辦公廳<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定>等五個(gè)法規(guī)性文件的通知》精神，經(jīng)縣委研究，采取“三推、三考、二票決”的辦法選拔10名縣直單位正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部“四化”方針，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，擴(kuò)大民主，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，拓寬識(shí)人、選人視野，廣開用人渠道，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為打造“三個(gè)**”促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、堅(jiān)持民主集中制的原則;

6、堅(jiān)持依法辦事的原則。

三、選拔職位

縣公安交警大隊(duì)教導(dǎo)員1名、縣委黨校副校長(zhǎng)1名、縣公安局副局長(zhǎng)1名、縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室副主任1名、縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)1名、縣旅游局副局長(zhǎng)1名、縣供銷社副主任1名、縣文史檔案局副局長(zhǎng)1名、窯頭司法所所長(zhǎng)1名、沙坪司法所所長(zhǎng)1名。

四、條件和資格

（一）條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，政治敏銳性較強(qiáng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2、具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，政績(jī)較突出，群眾公認(rèn)度較高。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，銳意改革，勇于創(chuàng)新，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神。

5、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（二）資格

1、縣公安交警大隊(duì)教導(dǎo)員人選資格要求：

（1）現(xiàn)任公安系統(tǒng)（含林業(yè)公安）副科級(jí)以上實(shí)職，且任職滿2年的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（2）年齡45周歲以下（1962年8月1日以后出生）；

（3）中共正式黨員；

（4）大專以上學(xué)歷；

（5）身體健康；

2、縣委黨校副校長(zhǎng)、縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室副主任、縣公安局副局長(zhǎng)、縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、縣旅游局副局長(zhǎng)、縣供銷社副主任、縣文史檔案局副局長(zhǎng)、窯頭司法所所長(zhǎng)、沙坪司法所所長(zhǎng)人選資格要求：

（1）具有公務(wù)員身份或縣委、縣政府直屬事業(yè)單位（含二級(jí)單位）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所的國(guó)家正式干部，且參加工作時(shí)間3年以上（2004年8月1日以前參加工作）；

（2）年齡42周歲以下（1965年8月1日以后出生）；

（3）縣委黨校副校長(zhǎng)人選應(yīng)是中共正式黨員；

（4）大專以上學(xué)歷；

（5）身體健康；

（6）縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)人選應(yīng)是醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)或衛(wèi)生系統(tǒng)正股級(jí)以上或中級(jí)以上職稱的國(guó)家正式干部；

（7）縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室副主任人選應(yīng)是政法口或縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職從事政法工作的中共黨員；

（8）縣公安局副局長(zhǎng)人選應(yīng)是現(xiàn)任公安系統(tǒng)（含林業(yè)公安）副科級(jí)干部。

3、凡有以下情況之一者不得報(bào)名：一是在黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分所規(guī)定的選拔任用限制期限內(nèi)的；二是最近三年年度考核其中一年被評(píng)為基本稱職、不稱職或不確定等次的。

五、選拔程序

整個(gè)選拔程序按照“三推、三考、二票決”的辦法進(jìn)行，具體步驟和方法如下：

1、民主推薦

（1）第一輪推薦。凡符合上述條件和資格的，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合，經(jīng)所在單位黨組織集體研究和資格初審，按所列職位和職位所要求的資格、條件確定推薦人選（一人只限報(bào)一個(gè)職位），報(bào)縣“公開推薦、差額票決”選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入第二輪民主推薦。如某個(gè)職位報(bào)名人數(shù)少于7名，則取消該職位。

（2）第二輪推薦。召開在職的副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和全縣正科級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員大會(huì)，對(duì)經(jīng)資格審查合格的人選分職位進(jìn)行第二輪推薦。根據(jù)民主推薦結(jié)果，各職位按得票多少取前6名（最后一名票數(shù)相同者一并列入）進(jìn)入第三輪民主推薦。

（3）第三輪推薦。召開在職的副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，對(duì)第二輪推薦入闈的人選再次進(jìn)行推薦。第三輪推薦實(shí)行署名推薦和加權(quán)計(jì)算得分辦法進(jìn)行，推薦票未署名的作棄權(quán)票處理。所得推薦票中，按每得1票計(jì)5分，再按推薦人的不同權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總：即縣委書記推薦票按每票0.7計(jì)算分值,縣長(zhǎng)推薦票按每票0.5計(jì)算分值,組織部長(zhǎng)推薦票按每票0.4計(jì)算分值，其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦票按每票0.3計(jì)算分值。根據(jù)民主推薦結(jié)果，各職位按得票取前4名（最后一名分值相同者一并列入）進(jìn)入考察對(duì)象人選。

2、組織考察。召開部務(wù)會(huì)，確定每個(gè)職位的4名考察對(duì)象，并派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)和德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。如考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合選拔任用條件或資格的，該職位考察對(duì)象少于4人時(shí)，則按第三輪推薦加權(quán)所得分值排序依次遞補(bǔ)。

3、聽取考察匯報(bào)。縣“公開推薦、差額票決”選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，縣委正、副書記，縣委組織部部務(wù)會(huì)成員集體聽取各考核組的考察情況以及提出推薦人選的排名順序的匯報(bào)，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究后提請(qǐng)縣委常委會(huì)差額票決。

4、縣委常委會(huì)差額票決。縣委常委會(huì)集體聽取縣委組織部部務(wù)會(huì)關(guān)于推薦人選考察情況的匯報(bào)，在充分討論的基礎(chǔ)上分職位進(jìn)行差額票決。票決前通過《票決辦法》。票決時(shí)，應(yīng)有三分之二以上常委到會(huì)進(jìn)行無記名投票，在得同意票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)的對(duì)象中，每個(gè)職位人選按得票多少取前2名作為初步擬任人選，進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研后，提請(qǐng)縣委全委會(huì)進(jìn)行差額票決。

5、駐點(diǎn)調(diào)研考察。初步擬任人選分職位，由組織、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門派員隨同進(jìn)駐選拔單位進(jìn)行封閉式調(diào)研。調(diào)研主要圍繞選拔職位的職責(zé)要求和單位的實(shí)際情況進(jìn)行，并撰寫調(diào)研報(bào)告。（駐點(diǎn)調(diào)研的具體方案另行制定）

6、縣委全委會(huì)聽取競(jìng)職演說并對(duì)初步擬任人選進(jìn)行面試。召開縣委全委會(huì)，首先聽取縣委常委、組織部部長(zhǎng)關(guān)于提請(qǐng)全委會(huì)差額票決初步擬任人選的情況介紹，通過《票決辦法》，并按職位抽簽確定初步擬任人選競(jìng)職演說順序。然后逐個(gè)職位聽取初步擬任人選競(jìng)職演說，每位初步擬任人選競(jìng)職演說后，由主持人將根據(jù)演說內(nèi)容和擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的知識(shí)、能力對(duì)競(jìng)職演說者進(jìn)行面試。縣委全委會(huì)委員根據(jù)初步擬任人選競(jìng)職演說和面試情況逐職位進(jìn)行差額票決。票決時(shí)，應(yīng)有三分之二以上的縣委委員到會(huì)，票決采取無記名投票方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布投票結(jié)果。各職位初步擬任人選得同意票數(shù)最多且超過應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)的為擬任人選。

7、辦理任職手續(xù)。縣委常委會(huì)根據(jù)全委會(huì)票決結(jié)果，依照有關(guān)程序和規(guī)定進(jìn)行任職公示及任命。經(jīng)全委會(huì)票決而未任用的人選，按程序分別列入正、副科級(jí)后備干部管理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

1、成立機(jī)構(gòu)。“公開推薦、差額票決”選拔工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立縣“公開推薦、差額票決”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記王俊雄任組長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng)彭永平，縣委常委、紀(jì)委書記萬建中任副組長(zhǎng)，郭一勇、張應(yīng)良、謝華萍、廖洪濱、肖小德、張浩峰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由彭永平同志兼任辦公室主任，辦公室設(shè)縣委組織部。辦公室下設(shè)組織組、監(jiān)察組、宣傳組。

2、精心組織。各地、各部門要高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，認(rèn)真組織推薦，鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名，按照推薦的條件和資格要求嚴(yán)格把關(guān)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。“公開推薦、差額票決”工作由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)接受干部、群眾和新聞媒體的監(jiān)督。“公開推薦、差額票決”工作要嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要嚴(yán)把資格審查關(guān)，對(duì)不符合資格條件的要堅(jiān)決拿下來，杜絕徇私舞弊、弄虛作假和非組織活動(dòng)等不良現(xiàn)象的發(fā)生，資格審查工作將貫穿整個(gè)選拔工作的全過程，要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格工作要求，對(duì)違反紀(jì)律的人和事要從嚴(yán)查處。

七、本方案未盡事宜由縣“公開推薦、差額票決”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。整個(gè)選拔工作于9月份進(jìn)行，具體時(shí)間安排將另行通知。