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根據(jù)自治區(qū)作風效能辦的統(tǒng)一部署和要求以及市作風效能建設活動領導小組關于《貴港市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動考核辦法的通知》（貴作風效能組發(fā)〔20**〕3號）精神，為做好縣市區(qū)和市直機關單位作風效能建設活動考核工作，特制定本實施方案。

一、考核對象和方式

（一）考核對象

5個縣市區(qū)；市委各部門；市人大機關；市人民政府直屬機關；市政協(xié)機關；市中級人民法院；市人民檢察院；市各人民團體；市委和市政府系統(tǒng)參照公務員法管理的單位。（具體名單附后）

（二）考核方式

1、5個縣市區(qū)在自查自評的基礎上，由市作風效能辦組織進行實地考核，綜合評定總分1000分。

2、列入重點監(jiān)察范圍的市政府機關，在自查自評的基礎上，由市作風效能辦組織進行實地考核和公眾評議。綜合評定總分1000分，計算公式為：綜合評定總分＝實地考核評分×65％＋公眾評議分×35％。

3、市直其他單位以自查自評為主，市作風效能辦組織進行抽查。綜合評定總分1000分，對抽查中發(fā)現(xiàn)與事實不符或在公眾評議中群眾意見較大的單位，由市作風效能辦視情況評定其最后得分和評定等次。

考核評分表附后。

二、考核步驟和時間安排

（一）自查自評

20**年11月20日——12月5日，被考核單位按照市作風效能建設活動領導小組的部署要求，對照考核評分標準，結(jié)合本地本單位實際進行自查自評，并于20**年12月5日前將自評情況書面報市作風效能辦。

（二）公眾評議

公眾評議主要采用萬人評機關的結(jié)果。

（三）實地考核或抽查

20**年12月5日——12日，市作風效能辦組織考核小組到各單位進行考核。主要按以下方法步驟進行：

1、聽取匯報。組織召開被考核單位作風效能建設活動領導小組及其辦公室領導和工作人員會議，聽取作風效能工作情況匯報。

2、查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查閱相關文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設活動簡報、板報、實例等。

3、召開座談會。考核縣市區(qū)，參加座談會的對象為機關干部、企事業(yè)單位代表等人員；考核市直單位，參加座談會的對象為該單位干部職工和服務對象代表等。

4、實地考察。采取明查暗訪等形式進行。對縣市區(qū)重點考察政務服務中心和有關單位服務窗口建設和運作情況，并隨機抽取2-3個縣市區(qū)級機關和1-2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考察。對市直機關單位重點考察其政務服務窗口運作情況和重點監(jiān)察項目辦理情況。

（四）市作風效能辦內(nèi)部綜合評定。

市作風效能辦根據(jù)實地考核或抽查、平時督查、萬人評機關、聽證質(zhì)詢、階段性督查、明查暗訪等情況，并聽取紀檢監(jiān)察、組織人事、信訪部門意見，綜合對考評對象進行均衡評定，評定出考核等次。

三、考核評定

（一）考核綜合評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。由市作風效能辦根據(jù)考核情況提出各單位綜合評定等次意見，報市作風效能建設活動領導小組審定。

（二）設立加分和扣分項目，上不封頂，不列入綜合評定分數(shù)，作為綜合評定等次重要參考。

1、加分標準

（1）工作有創(chuàng)新，有亮點，被定為國家經(jīng)驗典型宣傳的每條次加10分；被定為自治區(qū)經(jīng)驗典型宣傳的每條次加5分；被定為市經(jīng)驗典型宣傳的每條次加3分（同一經(jīng)驗，以最高加分為準）。

（2）宣傳工作成效好，在國家級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加5分；在自治區(qū)級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加2分；在市級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加1分（重復刊用的稿件以最高加分為準）。

(3)被自治區(qū)作風效能辦通報表揚的單位或個人每次加5分；被市作風效能辦通報表揚的單位或個人每次加3分。

(4)機關單位制作宣傳標語的加1分。

加分由各單位根據(jù)加分條件提出申請，說明申請加分的項目和理由，并上報有關材料，由市作風效能辦審定。

2、扣分標準

被自治區(qū)作風效能辦督查組點名批評、曝光的單位或個人每次扣5分；被市作風效能辦督查組通報點名批評的單位或個人每次扣3分；對縣市區(qū)督查中每發(fā)現(xiàn)一個部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定開展活動，每個(次)扣2分。其他對照考評內(nèi)容不達標的按規(guī)定扣分。

（四）考核結(jié)果以適當方式向被考核單位反饋。對表現(xiàn)突出、成效顯著的單位進行表彰；對表現(xiàn)較差、群眾意見較大的單位，視情況進行通報批評。

四、考核紀律與監(jiān)督

設立市作風效能建設活動考核工作監(jiān)督電話（**75——4565081），負責接受作風效能建設考核工作的有關政策咨詢，受理群眾舉報。在考核工作中，如發(fā)現(xiàn)有違反紀律，影響考核工作的客觀公正性，視情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或按有關規(guī)定給予相應處分。

五、考核的組織領導

整個考核工作在市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設領導小組的領導下進行。具體工作由市作風效能辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，各考核小組具體實施。

六、考核分組及人員組成

第一組：

第二組：

第三組：

第四組：

第五組：

第六組：

第七組：

任務：負責考核市委政法委、市人大機關、市政協(xié)機關、市老干局、市總工會、市接待辦、團市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市文聯(lián)、市僑聯(lián)、市殘聯(lián)、市人防辦、市科技局、市扶貧辦。

第八組：

任務：負責考核市委辦、市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政研室、市編委辦、市勞動和社會保障局、市國土局、市直機關工委、市黨史辦、市黨校、市檔案局、市貿(mào)促會、市工商聯(lián)。