導語：司法局政務公開實施方案（市）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步推進我局政務公開工作，深化監督，規范權力運作，增強辦事透明度，優化政務環境，保障人民群眾的民主權力，促進依法行政，根據市政府辦公廳《關于進一步推行政務公開工作的實施意見》，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的*屆五中全會和《全面推進依法行政實施綱要》文件精神，圍繞加強民主政治建設和依法行政，以保障人民群眾的民主權利，維護人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，提高行政機關行政行為的透明度和辦事效率，切實加強對行政權力的監督，推動行政管理體制改革，改進機關作風，進一步優化政務環境，全面推動我市司法行政事業的改革與發展，從而更好地為我市改革發展穩定大局服務。

二、政務公開的主要內容

（一）向社會公開的事項

凡是依照國家法律、法規和有關政策規定，運用行政權力辦理與人民群眾密切相關的各類事項，除確需保密事項和內容外，都要向社會公開。

1、我局制訂的規范性文件、發展規劃、年度工作計劃和總結。

2、行政職能及權限、處室設置、領導分工以及處室職責權限。

3、職責范圍內的行政管理審批事項的初審、審核、備案等事項的辦事內容、辦事依據、辦事程序、辦事時限和辦事結果。

4、辦事紀律、服務承諾以及當事人投訴途徑、處理辦法。

5、其他依照法律法規和政策規定必須公開或我局認為需要向社會公開的事項。

（二）局內部事務公開事項

除按規定需要保密的涉密事項和內容之外，凡是涉及全局改革、發展、建設的重大決策，事關全體干部職工民主權利、切身利益，群眾關心的熱點問題的政策規定等事項以及上級部門要求公開的內部事項，原則上都應公開。

1、局內部各項管理規章制度、章程，年度工作崗位目標責任制及考核、獎懲措施，全局性或重要工作決策、改革方案。

2、財務收支情況。

3、干部的任免、晉升(提拔任用的應任前公示)、公務員和工勤人員的招錄、干部職工的獎懲及評先、評優情況。

4、干部職工年度述職、民主評議結果等情況。

5、領導班子成員年度執行上級有關黨風廉政建設規定的情況，領導班子堅持民主集中制制度的有關情況通報。

6、除上述事項外，對干部職工關心的熱點事項原則上均應及時公開。

三、政務公開的時間、形式、程序

（一）公開時間。每年公開的事項，在年底或年初公開；每半年公開的事項，在每年的1月20日、7月20日前公開；每季度公開的事項，在每季度底或下季度初公開；每月公開的事項在當月底或下月初公開；隨時公開的事項應及時公開。

（二）公開形式。向社會公開的事項，主要通過報刊、電視等新聞媒體，開設咨詢電話，設立政務公開欄、編寫辦事指南、開展宣傳活動向社會公開有關事項，積極推進電子政務工作，設立“*市司法局網站”，逐步實行政務工作網上公開。

內部事務公開以局域網公布或上墻公布為主。根據需要有的事項可以文件等書面形式公布，也可以會議的形式進行通報。

（三）公開程序。政務公開的程序應堅持先研究、后公開的原則，遵循內容確定、審查把關、組織實施等步驟。一是擬定公開內容，由各責任處室按照有關規定，擬定公開事項的具體內容。二是審查核定，將擬公開的內容、方式等情況提交局長辦公會議審定。三是實施公開，將經審核后的事項內容按規定范圍公布。四是征詢意見，有關事項公開后，要認真聽取社會各界和單位干部職工意見和建議，自覺接受干部群眾監督，對存在的問題，要及時改進。五是歸檔備查，對公開的材料都要及時歸檔儲存，上墻公布的材料要裝訂成冊，妥善保管。

四、工作要求

（一）加強領導，明確責任。深化政務公開是加強機關效能建設，轉變工作作風，密切與人民群眾聯系的有效措施。為了真正把這項工作落到實處，抓出實效。成立*市司法局政務公開工作領導小組，由呂建民擔任組長，胡磊明、章仲云、毛本源、劉宗光、鄧興國、熊江燕、涂慧玲擔任副組長，各處室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體工作由局辦公室承辦。

（二）統籌安排，注重實效。各處室要把政務公開與依法行政結合起來，與加強制度建設、規范機關工作行為結合起來、與開展行風評議、糾正部門和行業不正之風結合起來，與推行承諾服務、提高行政效率、優化經濟環境等活動結合起來，充分發揮依法行政職能作用，使我局的政務公開工作逐步納入規范化、制度化的軌道。同時要積極、廣泛地聽取人民群眾和社會各界的意見和建議，不斷充實、完善公開內容，切實改進各項工作。

（三）健全制度，注重長效。要進一步建立健全政務公開各項制度，積極探索形式多樣、富有成效的公開形式和長效管理機制。各處室之間要密切配合，落實本職政務公開事項的基礎上，積極參與做好全局的政務公開工作。同時，對于公開事項特別是網上公開事項，局里將落實專人，隨時更新。

（四）注重督查，狠抓落實。根據政務公開工作的總體要求，局辦公室將牽頭聯系法制處、人事警務處、監察室，不定期地對各處室的政務公開工作落實情況進行督查，及時糾正和解決工作過程中出現的問題，并將督查結果作為各處室年度目標管理考核的內容之一。

局直屬各單位要結合本單位的實際，擬定并實施政務公開實施方案。