導語：事業單位公開招考畢業生實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、選拔辦法及程序

1、公告。10月22日,市人事局通過“*人事人才網”及新聞媒體向社會招考公告。

2、組織報名。10月26日召開相關部門和單位參加的報名動員會。凡符合招考計劃條件，派往我市尚未就業的和具有兩年以上本市基層工作經歷,年齡不超過30周歲(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校畢業生于11月4日至6日持身份證、畢業證、就業報到證（有工作經歷的畢業生持單位介紹信）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人事局現場報名，每人只允許報考一個崗位。市人事局會同有關單位進行資格審查，先由用人部門初審，市人事局再進行審查。

3、統一考試。初定于11月14進行筆試（具體時間以準考證為準）。考試內容包括行政職業能力測試、公共基礎知識、時事政治，共150分。筆試成績公布后，按招考計劃數和筆試成績1：3的比例排序（比例內末位筆試成績并列的都進入面試），從高分到低分確定參加考核人選。兩年以上工作經歷的畢業生和未就業的畢業生分別排隊，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人單位推薦進入考核人選。一方人選出現空缺，由另一方按筆試成績排序補齊進入考核人數。筆試成績低于合格分數線的人員不能進入考核，合格分數線按招考計劃總數1：5的人員總排名分數確定。

4、考核。考核由用人單位及主管部門負責，可采取對檔案材料進行綜合測評、專業知識考試、實際操作、面試、試講等多種方式，考核方案要在11月11日前交市人事局審核備案。在考核中一定要嚴格執行考核方案，貫徹公開、公正、競爭擇優的原則。用人單位必須在11月27日前完成考核及公示并將擬錄用人員名單報市人事局。

5、人選公示。經考試、考核，按招考計劃1：1確定人選后，在用人單位政務公開欄公示，公示期三天。用人部門需將擬錄用人選及公示情況向市人事局遞交書面報告。

6、辦理手續。公示沒有異議的畢業生，人事局即可辦理派遣手續。辦理派遣手續，需持報到證等相關證件。

二、特殊情況處理

1、列入招考計劃的研究生，直接進入考核程序。

2、符合報名條件且服務期滿考核合格(在我市服務或我市生源在外市服務)的“三支一扶”志愿者參加公開招考的，筆試成績加5分。

三、其他事項

1、事業單位接收畢業生，應貫徹男女平等原則。

2、報名過程中，用人單位必須現場辦公，并且不得阻止符合條件的畢業生報名，否則，市人事局將組織符合條件的畢業生直接報名。

3、單位對專業的相關程度有一定解釋權，但不得與招考計劃所列專業無關，并且必須堅持條件面前人人平等的原則。

4、財政零補助事業單位或企業愿采取本辦法擇優錄用畢業生的，由用人單位及主管部門提出申請，經人事部門批準后可參照本辦法執行。