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為進一步深化林技推廣體系改革，促進林技推廣體制和服務創新，根據省人民政府辦公廳《關于全面落實基層農技推廣人員工作責任加快構建新型農技推廣體系的通知》（政辦發〔2006〕130號）和省林業廳《關于印發"省首席林技推廣專家、林技指導員、責任林技員崗位職責和考核辦法（試行）"的通知》（林科〔2007〕126號）精神，結合我縣林業工作和林業技術隊伍實際情況，現就落實責任林技推廣制度提出如下實施方案：

一、指導思想

以"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，立足我縣林業發展實際和農民的科技需求，創建新型的林技推廣體系，有利于加快城鄉統籌和新農村建設，有利于鞏固林業的基礎地位，有利于更好地為"三農"服務。

二、目標任務

在月前完成我縣首席林技推廣專家和林技指導員、鄉鎮責任林技員的選拔和聘任工作。

按照"組織體系完整，職責任務明確，運作方式高效，績效評價科學，獎懲手段有力，保障措施到位"的要求，建立起以首席林技推廣專家為龍頭、林技指導員為骨干、責任林技員為基礎、社會化林技推廣人員為補充的四級聯動新型林技推廣體系。

三、崗位職責

（一）首席林技推廣專家

根據我縣林業主導產業和重點專業，設置林業、竹類、種苗、經濟林、森防5個首席林技推廣專家崗位。其主要職責是負責編制本縣林業科技推廣計劃，參與制定本縣林業產業發展規劃，為發展現代林業以及重大決策提供科技咨詢，組織實施并帶頭開展本領域關鍵技術的引進、試驗、示范和實用技術的推廣應用，培養和培訓本地林技指導員、責任林技員、科技示范戶。

擔任首席林技推廣專家的條件：一是縣林業局下屬事業單位現在編人員并具有高級以上林業專業技術職稱；二是專業水平和技術水平在我縣同行業中具有權威性；三是具有較高的組織、協調和指導服務能力。

（二）林技指導員

林技指導員由縣級林技推廣機構中除首席林技推廣專家以外并具有初級以上林業專業技術職稱以上的林業專業技術人員中聘任。其主要職責是開展各類新技術、新品種的引進、試驗、示范和推廣工作，完成上級林業部門和首席林技推廣專家交辦的林技推廣任務，為鄉鎮責任林技員、林業特色基地、專業合作社、林業龍頭企業和示范大戶提供技術培訓、技術指導和咨詢。

（三）責任林技員

責任林技員包括鄉鎮林技推廣機構的所有林技人員。其主要職責是負責本責任區的林政執法、森林資源管護、林業有害生物及森林火災的監測、預報、防治、處置和日常林業生產經營組織管理等，負責責任區全體林農的林技推廣服務工作，及時答復林農提出的各類技術問題，完成上級林業部門、首席林技推廣專家、林技指導員等交辦的林技推廣任務。

（四）社會化林技推廣人員

鼓勵林業龍頭企業、林業科技企業、農民專業合作社等社會化科技力量積極參與林技推廣活動，大力培養農村林業科技示范戶，加以扶持和引導，充分發揮他們對林業科技的"傳、幫、帶"作用。

四、工作步驟

為確保責任林技推廣制度的順利實施，具體工作分三個階段進行：

第一階段(月中旬)：成立縣責任林技推廣工作領導小組，組長由縣政府分管領導擔任，副組長由縣府辦分管主任和林業局局長擔任，林業局、人勞局、財政局等分管領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣林業局。主要負責制定完善考評內容和程序，統籌協調責任林技推廣制度的落實，開展對本縣林技推廣現狀、責任林技推廣制度進行前期可行性研究。

第二階段(月下旬)：根據省政府、省林業廳文件精神，制訂責任林技推廣制度各項具體內容，落實好首席林技推廣專家、林技指導員、鄉鎮責任林技員職位人選及責任區劃分。

第三階段(月中旬前)：實施責任林技推廣制度，組織開展全縣林技推廣工作。

五、考核與獎懲

首席林技推廣專家、林技指導員、鄉鎮責任林技員的設置及職位說明書，考核辦法、考核指標及評分標準等由縣責任林技推廣工作領導小組辦公室制定和發放。

考評分為優秀、合格和不合格三個等次。對表現突出、年度考核優秀者給予表彰獎勵，考核結果作為職務、職稱晉升的重要依據；對考核不合格的取消首席林技推廣專家稱號。對林技指導員和責任林技員的考核應與年度績效獎、職稱評聘相掛鉤，第一年考核不合格的，予以警告，連續兩年考核不合格的，不得繼續聘用為林技指導員和責任林技員。