導語：自治縣衛(wèi)生院職員招聘方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省人民政府《關于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設意見》省人力資源和社會保障局《省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，從服務于現(xiàn)代化建設和滿足人民群眾衛(wèi)生需求為出發(fā)點，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務質(zhì)量為核心，按照黨中央、國務院《關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》要求，堅持“客觀、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，部門協(xié)調(diào)，上下配合，認真做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，盡快充實城鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍，進一步增強城鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)服務能力，切實提高人民群眾的健康水平，促進我市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟又好又快發(fā)展，為建設熱帶雨林養(yǎng)生度假旅游城市提供優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生服務。

二、組織領導

為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作的組織領導，確保該項工作順利圓滿完成，成立市招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領導小組，其組成人員如下：

領導小組下設辦公室，負責具體日常工作，辦公室設在市衛(wèi)生局，辦公室主任由陳飛同志兼任，工作人員從各成員單位抽調(diào)。

三、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮健⒐?、公開、競爭、擇優(yōu)”以及“凡進必考、凡用必聘”的原則，按照“資格準入、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的辦法。

四、招聘崗位名額

本次招聘30名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員。其中臨床醫(yī)學（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)10人，護理專業(yè)10人，助產(chǎn)專業(yè)4人，預防醫(yī)學（公共衛(wèi)生）專業(yè)1人，醫(yī)學檢驗專業(yè)2人，中醫(yī)學（針灸、按摩）1人，醫(yī)學影像1人，計算機專業(yè)1人。

五、招聘范圍及對象

（一）招聘范圍：面向全省公開招聘。

（二）招聘對象：國家計劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生，其中臨床醫(yī)學（中西醫(yī)結(jié)合）、預防醫(yī)學（公共衛(wèi)生）、中醫(yī)學（針灸、按摩）、醫(yī)學檢驗、計算機專業(yè)要求全日制大專以上學歷，護理、助產(chǎn)、醫(yī)學影像專業(yè)要求全日制中專以上學歷。

六、報名條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，未受過黨紀政紀處分或刑事處罰，沒有違反計劃生育政策。

（二）愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，無重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故記錄。

（三）具有崗位要求的學歷及相關專業(yè)。

（四）在綜合得分同等情況下，優(yōu)先錄用有執(zhí)業(yè)資格者。

（五）年齡要求：

1．35歲以下（含35歲），即1976年1月1日后出生。其中，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到45歲，即1966年1月1日后出生。

2．身體健康，能勝任本職工作。

3．服從工作安排。

七、招聘程序、辦法及步驟

（一）招聘公告：通過市廣播電視臺和日報等媒體向社會招聘公告。公告時間：年11月24-12月4日。

（二）報名和資格審查

1．報名時間：年12月5日-12月15日。

2．報名地點：市衛(wèi)生局辦公室。

3．報名形式：報名采取相對應專業(yè)報名的形式，每個考生限報一個專業(yè)。

4．報名所需提交材料：根據(jù)招考條件和要求，報考人員持本人身份證、畢業(yè)證書、資格證書、職稱證書以及報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件）以及本人近期正面免冠小二寸彩色照片3張（同底），填寫《市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報名申請表》（報名時領?。?。

5．應招人員中已婚的，需提供由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執(zhí)行計劃生育情況的證明材料。

6．為了吸引高學歷人才，對年齡在50周歲以下，具有副高職稱或碩士研究生以上學歷，符合崗位專業(yè)要求者，經(jīng)考核合格，可免試直接聘用。

7．資格審查：由市招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領導小組組織對報名者統(tǒng)一進行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，發(fā)給準考證。

（三）考試和考核方法

1．考試形式

采取筆試、基本技能操作考試和面試三種形式，筆試采取閉卷方式進行，試卷由省考試局提供。

2．考試內(nèi)容

筆試為相關的醫(yī)學專業(yè)基礎理論知識；基本技能操作考試為專業(yè)資格證基本技能操作考試大綱相關內(nèi)容；面試為綜合素質(zhì)。

3．考試時間和地點：另行通知。

4．考試成績

筆試、基本技能操作考試和面試滿分各100分。

（3）綜合分數(shù)計算方法

綜合分數(shù)=筆試成績×60%+基本技能×30%+面試成績×10%+加分。

5．按崗位1：3以上比例開考。筆試后按招聘指標從高分到低分進入基本技能操作考試和面試。根據(jù)筆試成績和加分的總成績從高分到低分的順序，護理、助產(chǎn)專業(yè)按1：3的比例進入面試，其他專業(yè)按1:2的筆試的比例進入面試，最后一名面試入圍者筆試成績分數(shù)相同的一并入圍。

6．加分條件

在綜合得分的基礎上：

（1）少數(shù)民族應聘人員加3分。

（2）具有執(zhí)業(yè)資格應聘人員加3分。

（3）同一考生同時符合兩項以上加分條件的，只實行一項加分，不累計加分。

（四）聘用辦法和原則

綜合得分60分以上為及格線。得分60（含60分）以上按報考專業(yè)從從高分到低分擬定聘用名單。低于60分為不及格，不予聘用。招聘人員名單確定后，由領導小組報市政府批準。

（五）體檢與審查

根據(jù)綜合分數(shù)，按照職位招聘人數(shù)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《省國家公務員體檢實施細則》執(zhí)行。體檢不合格者，從參加面試人員中按總分數(shù)由高分到低分依次遞補參加體檢。體檢費由報考人員自行負擔。

八、錄用人員分配

由市衛(wèi)生局根據(jù)全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員需求情況進行分配。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)過筆試、技能操作考試、面試、體檢合格后，按專業(yè)從高分到低分聘用，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)過市政府批準聘用者，列入衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制管理，由市人力資源和社會保障局辦理有關手續(xù)，試用期為一年；市財政局按規(guī)定撥付工資。

十、服務要求

招聘到我市醫(yī)療衛(wèi)生單位上崗時，根據(jù)各醫(yī)療衛(wèi)生單位需求狀況由市衛(wèi)生局和市人力資源和社會保障局簽訂工作合同，必須在我市工作至少滿5年。

十一、紀律與監(jiān)督

（一）本次招聘工作將嚴格按照《省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)税l(fā)﹝﹞100號）規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）招聘工作人員在招聘工作過程中，如涉及與本人有親屬關系的或者可能影響招聘公正的必須回避。

（三）對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規(guī)定進行處理。

（四）本次招聘工作接受市人大、市紀委的全程監(jiān)督。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局負責解釋。此次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。