導(dǎo)語(yǔ)：房管局轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入推進(jìn)市房管局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作，努力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)環(huán)境，根據(jù)市委辦公室市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考核評(píng)價(jià)辦法》（辦發(fā)〔2012〕8號(hào)）和市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于市2012年優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)細(xì)則》（優(yōu)辦發(fā)〔2012〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、考核評(píng)價(jià)對(duì)象

房管局機(jī)關(guān)全體工作人員（含借調(diào)人員），局所屬單位在職工作人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、考核評(píng)價(jià)體系

考核評(píng)價(jià)體系的責(zé)任主體是市房管局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己嗽u(píng)價(jià)體系由目標(biāo)責(zé)任共性指標(biāo)考核和局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核兩部分組成，過(guò)程考核實(shí)行百分制量化考評(píng)，其中：共性指標(biāo)60分，績(jī)效指標(biāo)40分。

三、考核方式和計(jì)分辦法

考核評(píng)價(jià)分為季度考核和年度考核，實(shí)行百分制計(jì)分。

（一）季度考評(píng)

每月先由各考評(píng)對(duì)象按照年度工作目標(biāo)細(xì)化的工作內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)，每月2日前填寫(xiě)《月度工作計(jì)劃表》，每月29日前填寫(xiě)《月度工作完成情況反饋表》，三個(gè)月的自評(píng)均分為季度自評(píng)得分。每月度末由市房管局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評(píng)確定月度得分。

(二)年度考核

各考評(píng)對(duì)象全年四個(gè)季度的考評(píng)均分和群眾評(píng)議分按一定權(quán)重計(jì)算為年度考核得分。

四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

（一）設(shè)立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境月度獎(jiǎng)。每月按人平200元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，具體到人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按考評(píng)得分計(jì)算，原則上不允許平均發(fā)放。月度考評(píng)得分在95分（含95分）以上的對(duì)機(jī)關(guān)在職人員給予人平200元獎(jiǎng)勵(lì)；得分90至94分（含90分）扣發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月月度獎(jiǎng)；得分在80-89分（含80分）扣發(fā)單位班子成員的當(dāng)月月度獎(jiǎng)；得分低于80分扣發(fā)單位所有在職人員當(dāng)月月度獎(jiǎng)。局屬各單位考核及獎(jiǎng)懲可參照局機(jī)關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其獎(jiǎng)勵(lì)資金由各單位自籌解決。

（二）設(shè)立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年終獎(jiǎng)。局優(yōu)化辦對(duì)科室進(jìn)行年度綜合考評(píng)，如果在全市36個(gè)行政執(zhí)法單位中排名前七名，按年度考核得分人均2000元年標(biāo)準(zhǔn)給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，由市財(cái)政全額撥付獎(jiǎng)金，如果排名在前七名和后七名之間，則由市財(cái)政撥付1000元補(bǔ)助資金；如果年終綜合考評(píng)排名在后七位，則所在單位在職人員按人均1000元年標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其資金自籌。

（三）評(píng)先表優(yōu)。各考評(píng)對(duì)象年度考核結(jié)果與評(píng)先表優(yōu)掛鉤，凡考評(píng)低于80分或有否決事項(xiàng)的取消評(píng)先表優(yōu)資格。

（四）考評(píng)加分。被市政府及以上通報(bào)表彰和評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，年終考評(píng)中加20分；被市委、市政府及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)通報(bào)表彰和評(píng)為先進(jìn)的年終考核中加15分；被評(píng)為市住建局和其他部門(mén)先進(jìn)的在年終考核中加10分。在信息調(diào)研中全年發(fā)表1篇調(diào)研文章的年終考核每篇加5分。二是各科室每月上報(bào)政務(wù)信息的每篇信息在月評(píng)中加5分，如果不能完成政務(wù)信息上報(bào)任務(wù)的，則在月評(píng)中扣5分。三是在行政熱線網(wǎng)民答復(fù)中及時(shí)辦理，滿意率高（達(dá)90%以上），月評(píng)中每次加3分，如延時(shí)辦理一次月評(píng)中扣3分。

（五）否決事項(xiàng)的處理。

凡考評(píng)對(duì)象有以下否決事項(xiàng)之一的，由局優(yōu)化辦在年度考評(píng)中直接扣分。

1、因影響全市發(fā)展環(huán)境，有“不作為、慢作為、亂作為”等行為，經(jīng)多次督辦不落實(shí)造成不良影響的，一次扣20分；

2、因影響發(fā)展環(huán)境，被市委、市政府通報(bào)一次扣20分，被本局通報(bào)批評(píng)的一次扣10分；

3、凡發(fā)生涉及發(fā)展的違紀(jì)案件經(jīng)調(diào)查核實(shí)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣20分。

五、本辦法由局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。