導(dǎo)語：水利局能力建設(shè)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年是市委《實施意見》和水利“十二五”規(guī)劃深入實施，加快推進水利改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，面對水利發(fā)展大有作為的戰(zhàn)略機遇，面對水利行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭態(tài)勢，面對水利工作任務(wù)艱巨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，經(jīng)研究，在全局深入開展“能力建設(shè)年”活動。為確保活動順利開展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹市四屆一次黨代會和全市干部大會的精神，以增強能力為目標(biāo)，以解放思想為先導(dǎo)，以制度創(chuàng)新為突破，以有效活動為抓手，切實提升領(lǐng)導(dǎo)班子謀劃水利發(fā)展水平和駕馭水利工作能力，切實增強干部職工服務(wù)水利工作本領(lǐng)和推進水利工作能力，為加快水利改革發(fā)展，全面推進水利網(wǎng)建設(shè)，奮力推進水利實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強保障。

二、主要任務(wù)

開展“能力建設(shè)年”活動，目的就是通過增強干部職工的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，切實提升發(fā)展理念，有效提高工作能力，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，展示新作風(fēng)，樹立新形象，創(chuàng)造新業(yè)績。主要任務(wù)是：

（一）以讀書修德為先導(dǎo)，切實增強機關(guān)干部學(xué)習(xí)力。深入開展“學(xué)習(xí)型機關(guān)”與“學(xué)習(xí)型干部”建設(shè)活動，引導(dǎo)干部職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，根據(jù)市里統(tǒng)一安排，開展“新班子、新形象、新業(yè)績”主題教育實踐活動，切實提升局領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力；堅持機關(guān)周一集中學(xué)習(xí)制度，邀請專家和資深人士講授當(dāng)前黨、國家的方針政策和社會的熱點、難點問題，不斷提高干部政治理論水平和思想道德修養(yǎng)；開展機關(guān)干部“讀書月”活動，組織干部“走出去”，學(xué)習(xí)考察其他省市水利建設(shè)和管理經(jīng)驗，拓展干部的工作和生活視野；創(chuàng)造條件鼓勵機關(guān)干部積極參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和實踐鍛煉等，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平和素質(zhì)；抓好學(xué)歷教育，鼓勵干部進行學(xué)歷深造，與河海大學(xué)水利水電學(xué)院聯(lián)合舉辦在職人員攻讀水利工程和農(nóng)業(yè)工程專業(yè)領(lǐng)域工程碩士學(xué)位班，為干部提供學(xué)習(xí)深造平臺。

（二）以項目攻堅為抓手，切實增強機關(guān)干部執(zhí)行力。緊扣今年“項目攻堅年、能力建設(shè)年”工作目標(biāo)，大力推進資源水利、民生水利、智慧水利、平安水利與和諧水利建設(shè)。根據(jù)新《“三定”方案》，結(jié)合實際，明確處室（單位）工作主要職責(zé)，落實崗位人員工作職責(zé)，強化干部履職意識，提高工作效能。強化工作問責(zé)，實行處室（單位）負(fù)責(zé)制，細化年度工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任處室（單位），堅持月匯報（分管領(lǐng)導(dǎo)召開月工作例會）、季分析（局長辦公會議召開季度分析會）、半年和年終匯報（局黨組召開半年度和年終匯報會）制度，加強工作目標(biāo)任務(wù)完成情況督促檢查，對重點工作實行專題督查督辦，對常規(guī)工作進行經(jīng)常性督查和跟蹤檢查，對處室（單位）在工作中不履行或不正確履行職責(zé)的行為實施問責(zé)，避免執(zhí)行政策決定和落實工作不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不及時、不到位等問題。強化工作激勵，建立完善的干部考核評價制度，注重從履行崗位職責(zé)、完成重難任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、團結(jié)共事等方面的實績，作為對干部年度工作考核的重要評價依據(jù)，對考核優(yōu)秀干部給予通報表彰和獎勵。

（三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體，切實增強機關(guān)干部創(chuàng)新力。創(chuàng)新是解決矛盾、推動工作、深化改革、促進發(fā)展的必要條件。制定市水利局“爭先創(chuàng)優(yōu)”獎勵辦法，為水利爭先創(chuàng)優(yōu)、爭先進位提供制度保障。全局干部職工切實增強憂患意識、責(zé)任意識、機遇意識、發(fā)展意識，善于運用創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，努力推進本職工作的開展。局機關(guān)黨委積極組織機關(guān)黨員干部深入開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動，通過創(chuàng)新專題集中學(xué)習(xí)、購買創(chuàng)新專題書籍等，切實培養(yǎng)和提高干部職工的工作創(chuàng)新能力。各處室（單位）要組織干部深入開展調(diào)查研究，善于把市委、市政府和上級部門的方針政策與本處室（單位）的工作實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，尤其在基層防汛體系、防汛信息化、水利工程運行管理、河道規(guī)范管理、生態(tài)圍墾建設(shè)等方面要創(chuàng)新工作思路和舉措，做到工作標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、措施更硬、效果更好，切實增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實效性，努力實現(xiàn)我市水利工作的爭先創(chuàng)優(yōu)。

（四）以團結(jié)和諧為目標(biāo)，切實增強機關(guān)干部凝聚力。圍繞“和諧機關(guān)”建設(shè)目標(biāo)，充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織的作用，組織開展干部職工喜聞樂見、豐富多彩、寓教于樂、便于參與的文體活動，根據(jù)干部需求、活動特點等實際，局機關(guān)組建多個文體活動小組，發(fā)揮機關(guān)有些干部特長和聘請專家授課，指導(dǎo)開展多個適合于、有益于、方便于干部鍛煉的群體性文體活動，局里對每個活動小組安排一定經(jīng)費，對每個參與人員給予適當(dāng)補貼；另外，積極創(chuàng)造條件，組織開展首屆“水利攝影大賽”，以及組織機關(guān)干部參加市里和水利系統(tǒng)組織的各類比賽活動，不斷豐富機關(guān)干部職工文化生活。同時，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，真心關(guān)愛干部職工工作、生活，誠心實意地幫助干部職工解決一些實際困難，努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，進而凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。

三、工作要求

開展“能力建設(shè)年”活動，是提升干部工作水平、促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的一項重要舉措。局直屬各單位、局機關(guān)各處室要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，落實措施，確保活動取得實效。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保活動順利開展，市水利局成立開展“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。局班子成員要主動把自己擺進去，結(jié)合分管聯(lián)系的工作，積極參與“能力建設(shè)年”活動，加強對聯(lián)系處室（單位）活動開展的檢查指導(dǎo)。局直屬各單位、局機關(guān)各處室都要高度重視，精心組織，嚴(yán)格落實。

（二）明確責(zé)任。局黨組將“能力建設(shè)年”活動作為今年機關(guān)的重點工作，以及作為對各處室（單位）評先選優(yōu)的重要依據(jù)。活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真做好方案制定、研究推進工作措施、組織活動有效開展等。各處室（單位）要主動配合，積極參與局里組織的集體活動，并結(jié)合實際抓好處室（單位）活動開展，要把“能力建設(shè)年”活動與推進業(yè)務(wù)工作開展、自身工作能力提高等結(jié)合起來，做到思想有觸動、工作有推動。

（三）務(wù)求實效。要把科學(xué)發(fā)展理念有沒有提升、干部精神狀態(tài)有沒有提振、水利重難工作有沒有突破、干部滿意度有沒有提高作為衡量這次活動成效的標(biāo)準(zhǔn)。“能力建設(shè)年”活動既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠，有針對性地解決實際問題，要突出重點，切實分析查找和和解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力方面存在的問題和不足，把解決問題和建章立制結(jié)合起來，認(rèn)真總結(jié)探索“能力建設(shè)年”活動中的實踐創(chuàng)造和行之有效的創(chuàng)新做法，建立健全長效機制，把活動不斷引向深入。

（四）強化督查。活動領(lǐng)導(dǎo)小組將定期聽取和研究“能力建設(shè)年”活動開展情況，在資金、人員等方面進行統(tǒng)籌保障。駐局紀(jì)檢組、監(jiān)察室要加強對活動開展情況的監(jiān)督檢查，督促局直屬各單位、局機關(guān)各處室按照工作方案要求，把工作做細做實，認(rèn)真組織實施；通過問卷調(diào)查、座談走訪、電話征詢等方式掌握情況，及時向活動領(lǐng)導(dǎo)小組反饋干部職工對市局和各處室（單位）開展“能力建設(shè)年”活動情況的調(diào)查情況，監(jiān)督活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)處室（單位）及時改進，確保活動取得實效。