導(dǎo)語：事業(yè)單位自聘人員管理方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)和規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員（以下簡稱自聘人員）的管理，嚴(yán)肅組織、人事、編制和財(cái)政紀(jì)律，提高行政效率，降低行政成本，保障自聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案：

一、管理范圍

全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外自行聘用的人員以及單位內(nèi)部直屬企業(yè)的自聘人員。

二、基本條件

招收錄用自聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)情況。

2、管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員原則上須具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，能勝任聘用崗位的工作。

3、首次聘用的自聘人員，原則上不得超過40周歲。

4、身體健康，聘用崗位所需的其他條件。

三、聘用原則

機(jī)關(guān)事業(yè)單位自聘人員，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、按需設(shè)崗，人崗相適的原則；

2、先報(bào)批，后聘用的原則；

3、依法辦事，嚴(yán)格程序的原則；

4、公平公正，擇優(yōu)選用的原則；

5、規(guī)范管理，嚴(yán)格控制崗位、數(shù)量的原則。

四、聘用自聘人員的程序

1、聘用單位根據(jù)工作需要，本著公平公正，擇優(yōu)選用的原則，確定擬聘用人員，填寫《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員審批表》，并寫出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

2、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)聘用單位工作實(shí)際和擬聘用人員情況，每季度末匯總相關(guān)信息，報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)招收錄用批復(fù)。

3、聘用單位憑《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員審批表》，在聘用之日起30日內(nèi)與自聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確崗位職責(zé)、用工期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作紀(jì)律以及合同變更、終止、解除的條件等內(nèi)容。

4、聘用單位在本意見之前已經(jīng)招用的自聘人員，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和上述規(guī)定，規(guī)范完善勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。聘用單位與自聘人員因未簽訂或未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，引起的法律責(zé)任和違法用工所造成的一切損失和賠償由用人單位負(fù)責(zé)。

五、聘用待遇

本著“誰聘用誰出資”的原則，自聘人員的經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行解決。自聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位按照單位性質(zhì)和用工崗位情況，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,但不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得參照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。

自聘人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。聘用單位應(yīng)在聘用之日起30日內(nèi)為自聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等參保手續(xù)。

自聘人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同后，履行勞動(dòng)合同期間，有關(guān)權(quán)益保障依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、自聘人員的管理

1、自聘人員在合同期內(nèi)由各聘用單位負(fù)責(zé)管理，按招聘崗位安排相關(guān)工作，不得與機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員混崗使用。

2、自聘人員要嚴(yán)格遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)。自聘人員有違法、違紀(jì)以及違反聘用單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由聘用單位給予批評(píng)、教育。情節(jié)嚴(yán)重的，聘用單位可按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除合同。

3、聘用單位必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并負(fù)責(zé)對(duì)自聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)；要切實(shí)保障自聘人員的合法權(quán)益。

4、聘用單位與自聘人員在履行合同中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

七、工作要求

各聘用單位要高度重視、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本方案規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)自聘人員的監(jiān)督管理，建立健全自聘人員聘用工作的監(jiān)督約束機(jī)制，對(duì)違規(guī)聘用的自聘人員要依法依規(guī)予以辭退。對(duì)違反本方案規(guī)定，未按規(guī)定程序?qū)徟孕衅赣萌藛T的，要追究單位相關(guān)人員責(zé)任。