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為繼續深入開展“兩問兩整治”活動，進一步加強房產機關效能建設、轉變工作作風、優化發展環境，根據縣委辦、縣政府辦《縣“百名股長萬人評”活動實施方案》的要求，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以加強隊伍建設為目標，以維護群眾權益為重點，以服務對象滿意、社會各界滿意、上級機關政府滿意為標準，以提高辦事效率、提升服務質量為核心，切實解決不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要等問題和現象，為服務崛起大局、推進房產事業發展提供強有力的組織保證。

二、組織領導

成立“百名股長萬人評”活動領導組，由局主要負責人任組長、其他負責人任副組長，領導組下設辦公室。

三、評議對象

根據縣委辦關于“具有行政執法、經濟社會管理和公共服務職能的股室（或二級機構）主要負責人（包括部分副職），以及縣直單位班子副職兼任主要負責人的二級機構副職列為評議對象”的規定，縣評議辦確定我局物業管理股和綜合管理股主要負責人參加今年的評議。

四、評議內容

（一）履行職責情況。

（二）依法辦事情況。

（三）政（事）務公開情況。

（四）工作作風情況。

（五）勤政廉政情況。

五、評議步驟

第一階段：制定方案，宣傳發動（8-9月份）

根據縣評議領導組部署，結合系統實際，制定“百名股長萬人評”活動實施方案，抓好宣傳發動，切實調動群眾參與評議的積極性。

第二階段：查擺整改，檢查督促（10－11月份）

參評單位要提高認識，積極參與，找出差距，深刻剖析，認真整改，在解決問題的基礎上，拉高標桿，不斷提高，全面落實各項服務承諾，隨時接受檢查督導，切實提升服務實效。

第三階段：問卷調查，集中測評（11－12月份）

要深入服務對象開展走訪活動，傾聽群眾心聲，對業已整改的事項進行“回頭看”，進一步征求服務對象的意見和建議，及時糾正偏差和過失。

六、具體要求

（一）提高認識，主動作為。系統上下要聯系本職工作，積極參與“百名股長萬人評”活動，堅決克服與己無關的思想，充分認識到“少數同志的評議結果，在一定層面上代表著系統整體形象；部門形象也會不同程度地影響評議結果”。各單位和機關各股室要自覺對照評議要求和內容，扎扎實實做好本職崗位工作，規范服務行為、改進工作作風，切實提升房產部門形象度和美譽度，為社會評議加分添彩。作為被評議對象，要經常深入一線，積極做好溝通交流，以扎實的工作、驕人的業績和良好的形象，虛心接受評議。

（二）加強管理，自覺養成。各單位要切實加強內部管理、加強行為約束，引導全員加強學習和歷練，以沈浩等模范典型為榜樣，努力提高全員綜合素質，自覺養成遵章守紀的好習慣，嚴格遵守各項規章制度，嚴格執行工作紀律，嚴禁工作日中餐飲酒，嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等與工作無關的事，切實把思想用在事業上、把精力用在工作上、把時間耗在服務上，最大限度地提升崗位工作績效、推動系統整體發展。

（三）嚴肅紀律，嚴格問責。縣局再次重申：對不遵紀守法、以權謀私、頂風違紀等群眾反映強烈、給房產事業科學發展造成不良影響的違法亂紀行為，要堅決按照黨風廉政建設責任制和相關規定嚴肅處理。特別是在“兩問兩整治”活動期間，凡是單位和個人發生重大失職失責問題、被上級機關明查暗訪發現問題的、被投訴舉報問題查實的，不僅要追究當事人責任，而且將嚴格按照局制定的責任追究辦法，嚴肅追究疏于管理、失職瀆職的領導干部責任，決不姑息遷就。