導語：工商系統改革定崗工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

認真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機制，推行競爭上崗，優化人員結構，發揮個人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，建設一支廉潔、勤政、高效、務實，高素質、專業化的工商行政管理隊伍。

二、基本原則

堅持執行“三定”方案和“指導意見”的原則；堅持黨管干部及分級管理的原則；堅持全員參與、公開公正和優化組合的原則；堅持改革有利于穩定和發展的原則。

三、崗位設置

嚴格按照新“三定”批準進行設置，不得多設多定。根據工作需要如有調整必須報經省、市局同意，只可少設不可多設。

四、方法和步驟

（一）時間安排

第一階段宣傳動員、制定方案、成立組織。（10月初）

第二階段實施定崗（10月中下旬）

市局機關人員定崗約一周的時間，直屬、派出機構和協會秘書處約一周的時間，縣、區局人員定崗約二周的時間完成。

第三階段總結驗收（10月底）

（二）定崗方法

1、全體公務員按新“三定”方案崗位設置重新定崗；對立案審查未結案的，一般不作為定崗人選。

2、定崗根據工作需要，采取自我選崗、群眾推薦、雙向選擇、組織決定等優化組合的方法進行。

3、人員定崗原則上先機關、后基層，先定各部門負責人、再對部門工作人員進行定崗。

4、按照省局黨組〔2003〕22號文件規定，各單位人事、財務、監察部門負責人、副科級職務人員的輪崗交流，須履行征求市局相關部門意見的批復程序。

五、組織領導和工作紀律

為保證人員定崗工作順利進行，成立市工商局機構改革工作領導小組，黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長。領導小組下設辦公室，具體組織實施人員定崗工作，并負責協調處理人員定崗工作中的有關事宜。紀檢組長兼任辦公室主任，人事科、監察室人員為辦公室成員。機構改革人員定崗工作由紀檢監察全程實施監督。

（一）全體公務員要講政治、講黨性、講大局、講紀律、講團結。自覺遵守和執行政治紀律、組織人事紀律、財經紀律、工作紀律及機構改革等規定和要求。違反者按責任追究辦法或相關紀律規定從重處理。

（二）在實施定崗中，不能被優化競爭定崗的人員，另擇其他空缺單位優化定崗，如仍不能被優化定崗的，到組織指定的單位待崗，待崗期間停發工作性津貼。

（三）組織決定定崗后，任何人不得以任何理由拒絕執行，違者給予相應的紀律處分。定崗人員原工作單位有變動的，一天之內到崗報到，三天之內辦理完資產、檔案、文件等方面的交接手續，特殊情況不能按時交接到崗的，經分管領導批準可適當延長。如不能按期到崗的，或拒履行交接手續的，按責任追究辦法和機關紀律規定從重處理。

（四）機構改革后，定崗人員不勝任新工作崗位的，部門主要負責人向組織提出調整要求，經核實后，報經組織批準，該同志隨即到下屬空編單位優化定崗，如不能被優化定崗的，組織決定其到空編的單位待崗，待崗期間停發工作性津貼。

（五）新崗位未確定之前，原崗位工作人員要認真履職，如因不履行職責造成不良后果或延誤工作的，按責任追究辦法或機關紀律規定追究責任。

（六）嚴格組織人事紀律，嚴格執行規定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機打擊報復。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，按照有關規定嚴肅處理。

（七）嚴禁拉票和參與、幫助他人拉票行為。嚴格執行中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，堅決查處在機構改革中的拉票行為，一經查實，按照有關規定嚴肅處理。

各縣、區工商局要結合實際制定本單位人員定崗工作方案，并于10月15日前上報市局機構改革工作領導小組辦公室。在機構改革實施結束后，請將定崗人員花名冊上報市局。