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根據干部作風整治活動工作安排，經過前階段的廣泛征詢、深入查擺問題，經過市社黨委認真研究，現制定如下整改方案：

一、存在的主要問題

1、學習抓得不夠緊，學風不濃。在抓學習上，存在形式主義；計劃的多，落實的少；口頭上要求的多，實際檢查的少；大家坐在一起讀報紙、看材料的多，深入進行研討的少；部分同志安于現狀，不鉆研業務，創新意識不強，學風不濃。

2、宗旨觀念不夠強，自我要求不夠嚴。為農服務的宗旨觀念不夠強，對待工作存在得過且過，不能很好地雷厲風行，追求高標準、高質量。在平時工作中，部分人員不能很好嚴格自律，存在遲到、早退和上班時做與工作無關事情，未能嚴格遵守單位勞動紀律和規章制度。

3、工作創新不夠，事業發展后勁不足。沒有深入調查研究，抓發展、抓創新不夠，供銷事業發展后勁不足。主要體現在，市本級社有企業規模小，經濟實力弱；系統基層社建設滯后，為農服務功能弱；網絡建設不平衡，五大網絡和各縣（市、區）社發展存在不平衡性，影響供銷事業的發展。

二、整改措施

1、增強服務意識，轉變機關作風

一是組織機關工作人員深入學習黨的十七屆六中全會和總書記關于加強黨性修養、弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，大力開展宗旨觀、權力觀、利益觀教育，確保牢固樹立人民利益至上的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴治政成為機關工作人員共同的價值取向和行為規范。二是要有計劃地抓好干部隊伍的學習和培訓，加強干部隊伍的政治信仰、職業道德和業務能力的建設，使機關工作人員熟悉業務知識，精通本職工作，具有依法行政、履行職責、處理各類矛盾和復雜問題的能力和水平。三是大興求真務實之風，改進工作方式方法，深入調查研究，精簡會議文件，加大機關管理力度，加大工作落實力度，大力倡導雷厲風行、速決速行的作風，使機關工作作風切實轉變。

2、加強制度建設，規范機關行為

一是以“科學化、精細化、信息化、效能化”為目標，建立健全各項規章制度，全面推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、崗位目標責任制、責任追究制、績效考評制、效能投拆制等機關效能建設制度，實現以制度管人管事。二是認真貫徹深化改革，減少辦理環節，簡化辦事程序，縮短辦理時限，改進辦理方式。繼續推進機關政務公開，加快信息化建設，進一步提高各項工作的效率和透明度。

3、創新工作舉措，推進供銷事業

一是認真謀劃供銷事業新一輪發展。制定下發《市供銷合作社2012-2016五年發展規劃》，立足穩中求進的基調，提出今后五年全市系統發展的目標任務和主要工作。二是努力做強市本級經濟，從創新經營旅游業、拍賣業務，完成市沃爾得農資公司配送中心建設，推進市級農資大市場項目建設，做強農資經營。三是加強系統基層社建設，下發指導性工作意見和具體工作實施方案，召開基層社建設推進工作會議，研究部署基層社建設工作，按照省社提出的“十有”標準推進基層社建設。四是加強系統業務工作指導，制定對縣（市、區）社綜合業績考核方案，對五大網絡建設提出具體的要求，實行機關人員掛點聯系，經常深入各縣（市、區）社調研指導。

三、整改要求

1、要嚴肅認真對待整改工作。在整改過程中，要針對存在的問題，認真研究改進提高的具體辦法，以整改的實際效果來檢驗機關干部思想、政治、組織、學習、作風方面的精神風貌，各有關責任人切實負起責任，親自抓落實。

2、嚴格標準，按期完成整改任務。整改措施的實施要嚴格按整改計劃的要求進行。對作風整頓期間反映的問題，能夠馬上解決的馬上解決，一時未能解決的要進一步調查研究，努力創造條件，促使問題的解決。

3、健全機制，狠抓工作落實。市社結合整改將健全一系列規范工作作為，狠抓落實的工作機制，全體機關工作人員要從實踐科學發展觀的高度，加強學習，努力工作，轉變作風，用實際行動鞏固作風整治活動的成果。