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為進一步做好中組部從嚴管理干部，加強干部日常監督示范點工作，根據縣委《關于加強干部日常監督管理進一步從嚴管理干部的實施意見》和《縣縣管領導班子和科級干部預警管理實施細則（試行）》文件精神，經局務會、黨組同意，決定對城管系統干部實施預警管理，具體實施方案如下：

一、預警對象

局班子及下屬單位班子和副股級以上干部

二、預警內容

（一）領導班子

1、執行中央“八項規定”和縣委辦、縣政府辦《關于進一步改進干部工作作風、密切聯系群眾的實施細則》有反映的；

2、對縣委、縣政府中心工作、決議決策執行不力的；

3、抓班子帶隊伍失之以寬、失之以軟的；

4、班子民主測評基本稱職和不稱職票超過三分之一的，或落實黨風廉政責任制、黨建工作責任制“優秀”率低于80%的；

5、全縣政務環境測評、行風評議在縣管單位中倒數三名的；

6、單位主要領導受到紅色預警或班子成員中有2人以上受到黃色以上預警的。

縣城管局預警管理領導小組認定其他情形需要預警的。

（二）股級以上干部

1、不遵守上班、值班制度，不按要求參加有關會議的；

2、未按要求參加各級組織培訓和學習的；

3、駕車違反交通規則的；

4、個人銀行信用被銀行列入黑名單的；

5、有悖社會公德、職業道德、家庭美德，在單位、居住地社區有不良反映的；

6、違反出國（境）管理規定的；

7、未按要求上報干部預警信息的；

8、主管或分管工作被縣委、縣政府或上級主管部門通報批評，或連續五年以上未被評先評優的；

9、不按規定及時、如實向組織報告個人有關重大事項的；

10、對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員管理不嚴，群眾有反映的；

11、操辦紅白喜事有不良反映的；

12、違反公務接待規定的；

13、妨礙正常執法，人為造成阻力或干擾正常市場經濟秩序的；

14、領導干部履行經濟責任審計存在問題的。

縣城管局預警管理領導小組認定其他情形需要預警的。

三、預警步驟

1.宣傳發動階段（2014年8月13日—2014年9月12日）。各下屬單位要安排專人負責干部預警工作，并按照縣委《關于加強干部日常監督管理進一步從嚴管理干部的實施意見》和《縣縣管領導班子和科級干部預警管理實施細則（試行）》文件精神，結合本單位實際制定更加具體的實施方案；要印發學習資料、組織單位干部重點對全國組織工作會議精神、縣委從嚴管理干部加強日常監督文件精神、《領導干部行為規范》漫畫口袋書、違反中央八項規定典型案例等內容進行集中學習；要做好預警管理宣傳欄等工作。

2.自查自糾階段（2014年9月13日—2014年10月12日）。股級以上干部要按照有關要求如實填寫《縣科級（股級）干部日常管理信息表》，并對照干部預警管理實施方案進行自查自糾；要開展談心談話活動，局主要領導、下屬單位主要領導找班子成員談心，班子成員與分管股室談心；要召開專題民主生活會。

3.整改落實階段（2014年10月13日—2014年11月12日）。對班子預警采取集體誡勉談話方式，對干部預警主要采取提醒談話、函詢、誡勉談話三種方式，嚴格按照一定的組織程序、使用統一規范的文書，履行相關手續。各單位要按照要求匯集本單位所掌握的干部預警情況，根據干部存在的問題，對照干部預警實施方案內容，對相關干部啟動預警；預警通知書發出后，要督促預警對象及時進行整改；對達到整改要求的干部，經黨組或黨支部研究，同意后解除預警。

4.完善提高階段（2014年11月13日—2014年年底）。對本單位預警管理工作所有資料要進行規范整理、裝訂成冊并建立臺賬，及時做好從嚴管理、監督干部工作的總結和完善工作，并建章立制，建立預警管理長效機制。