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2014年全市職工教育工作指導思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，以推進企業卓越培訓體系建設為重點，以提高企業職工隊伍整體素質為核心，以打造高素質職工隊伍為目標，著力推進全市企業實訓基地規范化建設，全面提高企業自主培訓能力，為實現我市經濟率先創新優質發展提供智力支持和人才保證。

一、著力打造企業卓越培訓體系

1、舉辦企業培訓體系專題培訓班。全年舉辦一至二期企業卓越培訓體系建設培訓班，通過專項培訓和外出考察等形式，有效提升企業培訓的制度化、規范化、科學化水平，切實提高企業培訓質量和效果。

2、開展企業內訓師培訓工作。適時舉辦企業內訓人員示范培訓班，聘請具有實戰經驗和專業水平的專家或培訓師，對全市重點企業的內訓人員進行培訓課程開發、培訓需求預測、培訓組織實施、培訓效果評估等知識的培訓，加快企業高素質內訓師隊伍建設。

二、加強企業實訓基地規范化建設

3、開展企業實訓基地指導師培訓。采取與其他地市合辦的形式，對企業實訓基地指導師進行集中培訓，提高企業實訓基地指導師工作技能，搭建學生就業、企業育才的“快速通道”。

4、加強企業實訓基地基礎建設。加強對企業實訓基地規范化建設工作的督促檢查，指導企業實訓基地盡快建立健全各項實訓制度、流程、標準，通過網站或會議，對先進企業實訓基地的先進經驗進行宣傳推廣。

三、持續推進高層次高端化培訓

5、加大高層次培訓力度。著眼高層次人才隊伍建設，立足各自實際，借助高校資源，舉辦MBA、EMBA課程班，對重點企業高層管理人員進行現代工商管理知識培訓，重點培養企業經營管理人員的戰略決策、經營管理、資本運作、風險防范、持續發展能力。

6、積極推進企校合作。采取有效措施，不斷拓寬企校合作的深度和廣度，探索建立企校合作的長效機制，在職工培訓、技術推廣、人才培養等方面加強合作，實現企校合作的多維度和全覆蓋。

四、廣泛開展各類適應性培訓

7、大力開展崗位技能培訓。按照“按需施訓、學用結合”的原則，引導企業廣泛開展形式靈活、簡便易行的技術比武、崗位練兵和技能大賽，積極參與“金藍領”人才培養工程，努力培養企業急需的技能型、實用型人才。

8、堅持“走出去、請進來”。針對企業關心的熱點難點問題，適應企業技術進步和轉型發展的需要，通過“走出去、請進來”方式，聘請知名專家教授，開展“班組管理、有效溝通、精益生產、財會稅收、營銷策略、品牌建設”等內容的專題培訓，提升企業的創新力、執行力和發展力。

五、加強職工政治思想教育

9、加強社會主義核心價值觀教育。把社會主義核心價值觀作為職工教育的重要內容，貫穿職工教育的全過程，通過喜聞樂見的形式，在職工中廣泛開展社會主義價值觀教育，努力引導廣大職工信奉和踐行社會主義核心價值觀。

10、加強職工道德素質教育。在職工中開展“四德”教育特別是職業道德教育，培養職工愛崗敬業、樂于奉獻的思想品質；培育健康向上的企業文化，形成統一的企業意志和規范的職工行為；開展向全國道德模范及“當代雷鋒”郭明義等模范人物學習的活動，努力培養“四有”職工隊伍。

六、推動職教工作深入開展

11、推動面上工作的開展。通過調研、召開座談會等形式，總結全市職工教育取得的成績和經驗，分析存在的問題，部署2014年工作任務，同時樹立一批職工教育先進典型，以點帶面，推動全市職工教育工作全面發展。

12、搭建職工教育資源平臺。在搜集、整理、評估的基礎上，探索建立“企業內訓師”、“通用培訓教材”、“高校培訓師資”、“培訓機構與項目”等資料庫，為全市職工教育的深入發展創造條件。

13、加大職工教育經費投入。各區縣和企業要加大對職工教育的專項經費投入，為職工教育發展提供有力保障。各企業要用足用好職工教育經費，當年提取并實際使用的職工教育經費不低于工資總額的2.5％，保證培訓工作的持續投入和見到成效。