導語：如何才能寫好一篇職工之家建設實施方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、職工之家建設的指導思想：

1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”的重要思想，并以此指導工作。

2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發點和落腳點。

3、職工之家建設要堅持建家就是建企業，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。

4、職工之家建設要發揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創新”的企業精神，為企業的改革、發展、穩定服務。

二、職工之家建設的基本原則

1、黨委統一領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。

2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

三、職工之家建設的目標

1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。

2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。

3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態，建成民主和睦型，增效創收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

四、職工之家建設的方法

1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為礦發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經營目標，服務大局。要以認真貫徹落實xx大精神，高起點起步，創新式發展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節活動，修舊利廢活動，向挖潛節約要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結有善，勤儉自強，敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護，互相監督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

五、職工之家建設的內容

（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點

1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。

2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。

4、組織實施群眾經濟技術創新工程，參與本單位技術攻關，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。

5、建立健全群監組織機構，網員配備要齊全，組織群監員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職

工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質量。

2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領導干部制度。

4、認真貫徹落實《關于鐵法煤業（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能，以推進此次工作的深入開展。

（四）加大送溫暖力度，優化建家環境

1、建立健全困難職工動態管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節日要堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。車間區隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動

1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區隊環境綠化、整潔，小家設施完備，環境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽，分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補，按時發展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發證率100。

2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發展。

3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。

七、組織領導

礦工會成立職工之家建設考核評定領導小組。

組長：××××*

副組長：礦副總以上領導

篇2

為了加快經濟適用住房（安居工程，下同）建設，擴大國內需求，確保今年國民經濟增長目標的實現，不斷滿足城鎮中低收入職工家庭的住房需求，現就當前加快經濟適用住房建設的有關問題通知如下：

一、抓緊落實今年已下達的經濟適用住房建設計劃

對列入經濟適用住房計劃已經開工的項目，要在保證工程質量的前提下，加快施工進度；具備開工建設條件的項目，要盡快落實建設資金，抓緊開工；不具備開工建設條件的項目，各省、自治區、直轄市計劃、建設、銀行等部門要盡快在本地區內調整項目、調劑資金，確保已下達的經濟適用住房建設計劃的完成。地方分行資金有困難的，應及時向總行反映，在全行范圍內調度資金，保證安居工程貸款到位。允許今年已下達的兩批經濟適用住房項目享受新增經濟適用住房項目的有關政策。

二、抓緊組織一批新的經濟適用住房項目

根據經濟適用住房的市場需求和各地要求，擬于近期抓緊組織一批新的經濟適用住房項目。新的經濟適用住房項目應當符合下列條件：（一）已通過劃撥方式取得建設用地或所需建設用地已納入年度土地供應計劃，且在今年內能進行實質性開發建設；（二）基礎設施、公共設施建設能及時配套，項目建成后，能投入正常使用；（三）能適應當地市場需求，具有良好的銷售前景；（四）已落實貸款擔保單位，或有與申請的貸款數額相對應的合法抵押物，并已取得有審批權限的當地商業銀行二級以上（含二級）分行的貸款承諾。

新增項目重點是：（一）企事業單位在符合土地利用總體規劃和城市規劃的前提下，利用已取得合法使用權的建設用地，組織本單位職工集資建設經濟適用住房的項目；（二）在開發企業已取得建設用地使用權或在建的普通住宅項目中，調整轉換為經濟適用住房項目；（三）已列入今年前兩批經濟適用住房計劃并已開工，因擴大在建規模需要追加貸款的項目。

三、適當調整住房信貸條件，加快資金到位

經批準立項，確有銷路的經濟適用住房項目，在項目建設資金方面符合下列條件之一的，銀行可發放貸款：（一）項目實施單位實際投入的自有資金達到項目投資的30％以上；（二）地方實際投入該項目的住房建設資金達到項目投資的30％以上；（三）單位集資合作建房，集資額達到項目投資的30％以上且已存入貸款銀行專戶；（四）凡地方政府負擔所有土地費用、拆遷費用和配套費用，且住房被有付款能力的居民或單位預訂的，在預付購房款達20％且已存入貸款銀行專戶后，商業銀行可向開發單位提供全部貸款。

各地商業銀行要加快落實經濟適用住房貸款計劃。新增和調劑的貸款，要盡快落實到符合條件的項目。當地銀行信貸資金不足的，要盡快逐級上報，商有關商業銀行總行調劑解決。

對列入經濟適用住房建設計劃的項目，在開發建設單位提出貸款申請后，各地商業銀行應盡快進行項目評估，評估工作原則上在10個工作日內完成。承貸銀行在審查同意后5天內辦理有關貸款手續，并按工程建設的實際需要，及時發放貸款，保證信貸資金的到位。

經濟適用住房建設的貸款期限應根據項目的建設周期確定（原則上不超過3年）；并嚴格執行中國人民銀行公布的法定利率。

四、防范住房貸款風險，保證貸款安全

經濟適用住房項目貸款，開發建設單位可以其有效資產進行擔保，也可以總投資在30％以上的在建工程進行抵押。以在建工程進行抵押的，當地房屋和土地管理部門應對其權屬進行預登記，出具合法證明，并做好與工程竣工后有關房屋權屬登記的銜接工作。在抵押期間銷售住房的，應及時告知抵押權人，并修訂抵押合同，將所銷售住房在原抵押標的物和抵押價值中作相應核減，由銷售收入來沖銷相應的抵押貸款。

個人購房需要申請貸款的，可按照《個人住房貸款管理辦法》的規定設定擔保。以所購住房抵押貸款的，如不能按規定償還銀行貸款本息，貸款銀行可依法處理該房產，原規定的銷售范圍及其經濟適用住房性質、劃撥土地使用權性質等維持不變，所得收入優先償還銀行貸款本息。不足的，貸款銀行有權向借款人進行追索。單位集資建設的經濟適用住房，個人需要抵押貸款的，銀行應予以支持。

房屋、土地抵押登記部門要加快辦理抵押登記手續，減輕負擔，按宗收費。抵押價值需要評估的，由當事人自愿委托具備房地產價格評估資格的機構進行，任何部門不得強制當事人接受評估，評估結果應當經貸款銀行認可。

五、降低并控制經濟適用住房開發成本

（一）經濟適用住房由地方政府統一規劃、統一征地、統一拆遷，統一組織建設。有條件的地方，經濟適用住房項目應當實行貨幣拆遷，以降低有關費用。

（二）取消各種沒有法律法規依據的攤派、集資和收費。對經有權部門批準的行政事業性收費項目，減半征收。

（三）小區內經營性配套不得攤入住房成本，供水、供電、供氣、電信設施等配套費用逐步通過調整公用事業價格的辦法解決。

（四）實行政府限價銷售政策，價格一經確定，任何單位或個人不得隨意提價。

六、加強經濟適用住房建設的組織領導

（一）各地計劃、建設、土地、人民銀行地方分支機構以及有關商業銀行組成工作組，直接負責經濟適用住房項目的立項、土地供應、信貸資金的落實以及實施階段的檢查、督促、協調等工作。

（二）各地建設行政主管部門要會同有關部門抓緊對本地區企事業單位集資建房的情況進行調查摸底，分類指導，幫助組織實施。

篇3

護士節表彰方案 1各醫療衛生單位：

為了隆重紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，活躍節日氣氛，豐富職工文化生活，增強衛計系統凝聚力，營造文明和諧、團結進取、積極向上的濃厚氛圍，展示我縣醫務人員風采，激發廣大醫務工作者為人民健康服務的熱情，促進衛生事業向前發展，經研究,決定開展紀念“5.12”國際護士節優秀護士及“常青藤”(30年護齡現仍在崗)護士表彰活動，現將有關事項安排如下：

一、活動目的

紀念“5.12”國際護士節活動圍繞“愛崗敬業，無私奉獻”的主題，結合深化醫藥衛生體制改革、基本公共衛生服務、重大疾病防控、衛生行業監督及政風行風建設等重點工作，努力倡導、繼承南丁格爾不畏艱難、甘于奉獻、救死扶傷的人道主義精神，全面展示我縣廣大護理人員的業務水平、職業素質、文化修養和道德風范，激勵廣大護理工作者以高尚的職業道德、精湛的護理技術和規范的護理標準，為患者提供優質服務，進一步推動我縣護理事業全面、協調、持續發展。

二、活動內容

1、表彰內容：“優秀護士”、“常青藤”護士、優質護理示范集體。

2、表彰內容和參加評選單位：

(1) 優秀護士：縣鄉各醫療衛生單位護理人員;

(2) 優質護理服務先進集體：縣醫院開展優質護理服務的臨床科室集體。

(3) “常青藤”護士：縣鄉各醫療衛生單位從事一線護理工作滿30年以上的在崗護士。

4、評選條件

(1)“優秀護士”評選條件

A、優秀護士的基本條件：縣直醫療衛生單位(古峰社區衛生服務中心)在冊在崗且連續從事一線護理工作5年(含5年)、鄉鎮在冊在崗且連續從事一線護理工作3年(含3年)以上的護理人員;近3年獲得省、市表彰的護理人員。

B、熱愛護理專業，吃苦耐勞，具有很強的事業心和責任心,良好的職業道德,出色完成本職工作。

C、護理技術精湛，科學作風嚴謹，技術操作規范，具有較強解決本專業護理疑難問題的能力。

D、堅持“以病人為中心”，服務事跡感人，或精神文明建設中表現突出者。

E、開發應用護理科研成果，發表有學術價值的論文，在提高護理工作質量及科室管理方面表現突出者。

(2)“優質護理服務先進集體”評選條件

A、開展“優質護理服務示范病房”的科室集體。

B、集體思想素質高，業務技術精湛，團隊凝聚力強，人人立足崗位，爭先創優;病區管理科學規范，各項護理工作制度健全，護理工作模式不斷改進，基礎護理服務質量已經開展并初見成效。

C、護士人力配置達到衛生部標準。持證上崗率100%。開展病區優質護理服務。能夠積極落實“以病人為中心”的要求，及時滿足病人護理要求，病人滿意率高。不同層級護士崗位職責清晰，責任制護理落實到位。

D、有優秀的護理學科帶頭人，科主任積極支持護理工作，醫療護理專業發展平衡，臨床基礎護理和專科護理技術水平不斷提高，科研學術工作開展活躍，定期組織新知識、新技術和專科護理學習，護理人員年培訓率達100%以上。

E、所在科室環境優美，布局合理，物品擺放規范;全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規范;隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。

5、評選辦法和要求

(1)各醫療機構按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量。

(2)申報“優質護理先進集體”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹。

(3)紀念“5.12”國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”32名、“優質護理先進集體”1個。名額分配附后。

(4)從事一線護理崗位工作30年以上的在崗護士提供相證明材料。

(5)5月6日前完成“優秀護士”和“優質護理服務先進集體”的評選及“常青藤”護士的甄選工作。

三、表彰慰問活動

護士節期間召開表彰大會，并通過優秀護士表彰、到崗看望等形式，對臨床一線護理人員及對護理事業做出突出貢獻的老一輩護理工作者進行表彰慰問，體現黨委、政府和社會對護理工作者的關懷。

護士節表彰方案 2一、活動主題

“追尋南丁格爾足跡，弘揚人道主義精神”“5.12”國際護士節系列活動。

宣傳口號：大力弘揚南丁格爾精神立志做優秀護理人才

二、活動內容

最牛女生評選活動;首屆護理技能大賽;“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動;首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽;首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽;首屆護士禮儀大賽;文明之家;“生命因我而精彩”征文賽;“祖國在我心中”合唱比賽;“5·12”國際護士節慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式。

三、時間安排

20xx年3月 1日—20xx年5月12日

四、組織領導

總策劃：湯善鈞

組長: 李希科

副組長：朱仁書 董凱霞 徐明錄

成員: 王文生 常風云 耿秀雙李風萍 李銀紅 裴麗霞 全體輔導員

活動辦公室：董凱霞 徐明錄 李鳴捷 張娟

五、具體活動

1.護理系最牛女生評選活動

活動時間：初賽：3月9日

復賽：3月16日

決賽：3月25日

主辦單位：護理系學生會

承辦單位：體育部、文藝部

指導老師：董凱霞

責任人：張琳琳、游方子

參賽對象：全體護理系同學

參賽方式：由參賽人員報出自己所選項目、班級、姓名、聯系方式。由班長或體育委員統計交給體育部。

表彰與獎勵：評出一等獎、二等獎各一名。(具體實施方案見附件1)

2.首屆護理技能大賽

活動時間：20xx年4月14日—20xx年4月30日

主辦單位：護理系學生會

責任人：李鳴捷

活動內容和方法:本次大賽以護理學基礎，常用護理技術為基礎進行比賽。初賽以技能展示為主，采取試卷的形式，從初賽中造出5%優秀選手參加復賽。復賽以展示技能為主，內容為常用護理技術。

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎10名，組織獎若干名。(具體實施方案見附件2)

3.“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動

活動時間：20xx年3月至5月

責任人：郭晶晶、郭瑞閣、李鳴捷、張娟、趙曾曾、溫海石、姜曉燕

指導老師：董凱霞、楊佳瑩

活動內容：1.健康知識講座

2.健康洗手七步法

3不可小視的刷牙

4.健康護眼齊分享

5.健康知識大講堂。(具體實施方案見方案3)

4、首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽

活動時間: 20xx年3月23日—20xx年3月31日

責任人:苗淦淦、王展、楊文景、魏香偉、魏花萍

比賽項目: 演講比賽、知識競賽

參賽對象：護理系全體同學

評分標準：所有選手的得分為評委打分的平均分;參與知識競賽的選手酌情加。

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，組織獎若干和參與獎。(具體實施方案見附件4)

5、首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽

活動時間:20xx年 4 月27日晚7：40—8：40

責任人:各班團支書、組織委員、宣傳委員

參賽班級:護理系所有班級

實施方案:每小班至少選出1名同學參賽

表彰與獎勵:分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。(具

體實施方案見附件5)

6.首屆護士禮儀大賽

活動時間:20xx年4 月9日——20xx年4月28日

主辦單位：護理系

承辦單位：辦公室、女生部

指導老師：董凱霞

責任人：郭瑞閣、劉俊紅、聶磊、趙宇、王娜

參賽對象：護理系全體學生

比賽項目: 護理基本禮儀、舉止禮儀、護理基本知識問答。

參賽規則：比賽過程中要求所有參賽人員著護士;通過預賽取40名優秀選手參加決賽;參賽選手通過抽簽決定出賽順序。

表彰與獎勵：分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，組織獎若干。(具體實施方案見附件6)

7.文明之家

活動時間: 20xx年3月30日—20xx年4月13日

主辦單位：護理系學生會生活部、宿管部

責任人：李爽、 岳慧君

生活部、宿管部成員對男生宿舍、女生宿舍(具體實施方案見附件7)

8.“生命因我而精彩”征文比賽

報名時間及地點：從20xx年4月13日截止到4月23日在晚自習放學后交于101教室。

主辦單位：護理系學生會

承辦單位：衛生部

指導老師：董凱霞、楊佳瑩、郝彥

責任人：馮文娟、李曉輝

參賽方式：選手可以獨立報名，也可以由班長以班級為單位報名參加。

參賽對象：護理系全體學生

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎20名，組織獎20名。(具體實施方案見附件8)

9.“祖國在我心中”合唱比賽

活動時間：20xx年3月2日—20xx年3月3日

主辦單位：護理系文藝部

評委：付晶、趙艷芳、劉杰、于婉、羅佳等人

表彰與獎勵：評出一至三等獎。(具體實施方案見附件9)

10.“5.12”國際護士節慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式

活動時間: 20xx年5月12日

活動地點: 學院操場

責任人: 董凱霞

主辦單位：護理系

實施方案:安排歌曲、舞蹈、情景劇表演、禮儀風采展示等節目;舉行頒獎典禮，對以上活動中表現優異的學生進行表彰。(具體實施方案見附件10)

附件1: 珍骨煲杯“最牛女生”評選活動方案

附件2: 首屆護理技能大賽活動方案實施方案

附件3：“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動方案

附件4：首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽活動方案

附件5: 首屆“弘揚人道主義精神”主題班會活動方案

附件6: 首屆護士禮儀大賽活動方案

附件7：“文明之家”活動方案

附件8：“生命因我而精彩”征文比賽活動方案

附件9：“祖國在我心中”合唱比賽活動方案

附件10：5.12護士節大型文藝晚會活動方案

附件1：珍骨煲杯“最牛女生”評選活動方案

護士節表彰方案 3活動主題：本次活動白象集團大力支持,主要以“展現鼠年最牛女生風采”為主題展開

一、組織機構

主辦單位:護理系體育部、文藝部

承辦單位：鶴壁市白象集團

指導老師：董凱霞

責任人 ：張琳琳、游方子

參賽對象：全體護理系同學

二、活動要求

1、圍繞以唱歌、跳舞、化妝、主持人、呼啦圈五個項目選拔出最風采的十名女生

2、由參賽人員自選歌曲或舞蹈(伴奏由個人自備)，內容健康向上。

參賽主持人的學生可以自備話題進行發揮，并交備搞一份。

3呼啦圈的參賽人員在規定的30分鐘能轉出多花樣、充滿活力、并不落地、更充分顯示女生的魅力。

4化妝的參賽人員自選模特，在現場進行展示

5參賽人員在參賽時必須以學生證證明身份

6與同學之間發生沖突態度不好者取消參賽資格

三、活動時間安排

1、初賽：3月9日

2、復賽：3月16日

3、決賽：3月25日

四、參賽方式

由參賽人員報出自己所選項目、班級、姓名、聯系方式。由班長或體育委員統計交給體育部。

五、評分標準(各項比賽滿分均為100分)

1.演講

(1)演講內容 40分

(2)語言表達 30分

(3)形象風度 20分

(4)綜合印象 10分

2.唱歌

(1)具備一定的音樂素質，音色好，氣息流暢 20分

(2)歌詞吐字清晰 10分

(3)唱歌過程中不跑調、離調 10分

(4)正確把握歌曲旋律和節奏、不脫節不搶拍 30分

(5)理解內涵、感情投入、有獨特之處 30分

3.舞蹈

(1)內容健康 10分

(2)技術、基本功扎實 30分

(3)姿勢優美 20分

(4)動作流暢 10分

(5)對舞蹈的理解和自創30分

4.化妝

(1)粉底修飾 20分

(2)腮紅修飾 20分

(3)眉形修飾 20分

(4)唇部修飾 20分

(5)眼部修飾 20分

5.呼啦圈

(1)動作優美 30分

(2)保證不掉 20分

(3)呼啦圈弧度優美 30分

(4)臨場發揮 20分

六、獎品設置

篇4

關鍵詞：職工建家；認識；問題；方法

一、對建設職工之家的認識

1、建設職工之家的提出

1983年，中央書記處作出要把工會組織建成職工之家的重要指示，1984年，全國總工會在基層廣泛開展了建設職工之家活動。28年建家歷程告訴我們，開展建設職工之家活動，是推動工會把工作重點向基層延伸、增強基層工會活力、發揮基層工會作用、提升基層工會水平的一重要舉措。

2、新形勢下建設職工之家的意義

面對企業組織機構、勞動關系、協調對象等日益擴大化和復雜化，工會作為企業聯系職工群眾的紐帶和橋梁，作為職工群眾利益的呵護者，在新形勢下面臨著更大的挑戰，也擔負著更加艱巨的任務。面對施工項目勞動密集、流動性大，勞動爭議頻繁等特點，工會開展建家活動 是調動生產一線職工積極性的重要保證，是工會維護職工合法權益、幫扶困難職工、培育四有職工隊伍、落實民主管理、協調勞動關系的有效途徑。因此，對新形勢下的施工項目而言，開展建設“職工之家“活動是形勢所需、生產所需、職工所需，同時也是落實科學發展觀，構建和諧企業，保證企業穩定發展的需要。

二、項目職工之家建設的內容

1、建設“效益之家”

緊緊圍繞生產經營中心，服務大局，堅持“建家就是建企業”的思想，將建家與促進生產相結合，立足崗位，以主題勞動競賽等形勢，激發職工的才能智慧，堅持科技是第一生產力的原則，從工作機制、工程質量、技術創新、團隊協作四個方面開展“效益之家”建設工作，助推企業發展。

2、建設“民主之家”

“民主之家”是項目工會推行廠務公開加強民主管理的一重要窗口。認真履行集體合同、工資專項合同及女職工特殊保障專項合同，嚴格勞動用工、養老、醫療等社會保障政策，通過建立健全項目民主管理、民主參與、民主監督制度和組織，推進廠務公開民主管理工作，使職工參與項目民主監督，行使民利。

3、建設“溫暖之家”

家是心靈的港灣。通過對生活、工作環境的規范化提高職工的歸屬感和主人翁意識，開展經常性思想教育、談心交心、家訪互助等活動，建立困難職工檔案，開展“五必訪”、送溫暖、金秋助學、防暑降溫等慰問活動，對女職工實行特殊權益保護，開展女職工建工立業標兵崗等活動，使黨政、員工充分肯定項目工會工作，在服務態度、服務技能、服務對象、服務質量上及在社會公眾中得到認可。

4、建設“文明之家”

堅持文明施工，創建文明工地。以創建學習型工會組織為載體，開辦民工夜校、職工活動室，制定培訓學習計劃，配置活動用具、設施等，注重職工技能培訓，通過開展豐富的文化活動，提高職工整體素質，加強項目職工隊伍和骨干隊伍的建設。

三、項目職工之家建設存在的問題

1、項目認識不夠

目前，職工之家在大多施工項目還是空白，主要是施工項目對建家工作認識不夠，他們大都認為，搞生產就是要搞效益，只要效益上去了，建不建家都無所謂。可他們并沒有意識到建家工作的真正意義，通過創建模范職工之家，能很大程度提高職工工作熱情和工作積極性，在提高職工業務技能的同時也提高工作效率，良好的作業環境和職工較高的安全防范意識也是工程順利進行的有力保證，這些都無形地在為工程創造效益。

2、合格專職工會干部欠缺

很多施工項目成立了工會組織，也積極開展職工之家建設工作，但卻在成效上很難有所突破，發揮其真正作用。其實，施工現場大多都是技術人才，真正有政工工作經驗，尤其是工會工作經驗的骨干少之又少。多數項目工會主席都由項目經理或項目書記兼任，由于其本身工作也比較繁瑣，可能就將建家工作的具體實施責任落到下面，使得很多工作難以開展或開展力度不夠。

3、建家工作過于形式化

項目工會分不清形象建家和實質建家的本質區別，很多項目認為只要在硬件設施上得以保證，職工生活、工作環境得以改善，建立起職工活動室、民工夜校等就是建設職工之家。其實這僅僅是形象建家，而職工民主管理、思想教育、職工凝聚力等方面的工作被忽視，將建家過程表面化、形式化。

四、建設項目職工之家的方法

1、加強組織領導，科學規劃、合理布局

堅持黨的領導，爭取行政支持，形成黨政工齊抓共管局面。眾多模范職工之家經驗告訴我們，只有獲得黨政支持，才能更好地展開建家工作局面，在“人、財、物”方面得以保證，使廣大職工積極參與到工會工作中，更好地促進職工之家建設和項目施工生產。在項目組建前期就要對建設職工之家科學規劃、合理布局。根據施工現場實際情況規劃建家用地，提出建家實施方案，保證建家所需的硬件設施，為建家工作的順利開展提供良好條件奠定基礎。

2、加強制度建設和資料臺帳建立工作

完善項目工會組織機構，加強組織建設和制度建設，堅持黨建帶動工建，擴大工會工作的覆蓋面。圍繞工會重點工作建立職工勞動保護、職工文化生活、職工夜校等組織機構及相關崗位，明確崗位職責及勞動保護的各項管理制度，做到工作有計劃、行動有準則、負責有專人的工作局面。在建家工作過程中圍繞建家的四個方面內容建立好相關臺帳資料，圖文結合，使各項工作有記錄、有結果、起實效。

3、加強人性化管理，提升項目凝聚力

人性特征是多方面的，他不同于機器，人有辨別和接受思想的能力，也有不同層次的需求，加強人性化管理就要從職工的情感、民、精神文化等方面進行管理。加強職工的思想教育和情感交流，建立困難職工檔案和困難職工幫扶機制，時時了解職工思想動態，激發職工的工作熱情和工作積極性，消除其消極情感。加強“維權”意識認真履行《集體合同》，努力維護好職工經濟利益和民利。落實好廠務公開民主管理工作，開展職工合理化建議活動，聽取職工對項目管理、施工生產等方面的意見建議，讓職工參與項目管理決策，提振項目職工士氣。加強企業文化的宣傳教育工作，通過對企業文化、文化管理模式的推進，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規范。

篇5

一、政策落實（基礎分值1.5分，加分1.5分，自查得分共計3分）。

(一）縣（市、區）黨委政府落實主體責任，把引導動員社會各界參與扶貧納入當地脫貧攻堅大局，統一安排部署，統一檢查考核情況。（分值1分，自查得分1分）。

1.黨委、政府高度重視，落實主體責任。社會扶貧是“大扶貧”工作格局的重要組成部分，根據中、省、市脫貧攻堅總體部署，我區高度重視，統一安排部署，統一檢查考核。區委、區政府多次組織召開社會扶貧專項推進會、常委會等研究、安排社會扶貧等相關工作，詳見《社會扶貧專項工作推進會會議方案》、《2020年度社會扶貧專項方案編制會會議紀要》、《社會扶貧專項工作推進會會議紀要》等。

2.積極引導和動員社會力量參與脫貧攻堅。通過編制印發《進一步引導和動員社會組織參與脫貧攻堅的實施方案》、《2020年全區脫貧攻堅工作要點》、《市區2020年脫貧攻堅工作考核辦法》、《市區脫貧攻堅“流動紅（黑）旗評比辦法”》等，將社會扶貧專項納入全區脫貧攻堅大局，統一安排部署，統一考核檢查。

（二）編制本級社會扶貧專項2020年實施方案，明確社會扶貧責任部門，分解下達社會扶貧年度目標。（分值1分，自查得分1分）。

編制專項方案，明確責任，下達年度任務目標。嚴格按照省、市要求，結合實際，編制印發了《市區社會扶貧專項2020年實施方案》，方案明確了社會扶貧責任部門，分解下達社會扶貧專項年度目標。積極引導和動員全社會參與脫貧攻堅。

（三）印發2020年度扶貧日系列活動方案（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

為引導和動員社會各界參與脫貧攻堅，營造良好的濃厚氛圍，印發了《市區2020年扶貧日系列活動實施方案》的文件，廣泛動員全區黨政機關、國有企事業單位、民營企業、社會組織和各界人士發揚扶貧濟困、大愛慈善的優良傳統美德，參與扶貧日系列活動。

二、項目推進（基礎分值1.5分，加分1.5分，自查得分共計3分）。

（一）研究部署社會扶貧專項工作。（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

區委區政府高度重視，多次組織召開社會扶貧專項工作推進會、常委會安排部署社會扶貧相關工作。會議審議通過了《市區社會扶貧專項2020年實施方案》、《市區脫貧攻堅先進集體、先進個人評選建議方案》、《市“脫貧榜樣”評選建議方案》、《市區脫貧攻堅先進集體、先進個人擬表揚名單》、《市“脫貧榜樣”擬表揚名單》等。

（二）按照社會扶貧專項實施方案的責任分工，扎實推進各項工作落實。（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

1.積極開展脫貧攻堅評優工作。今年以來，評選表揚區級脫貧攻堅先進個人55人、先進集體15個，脫貧榜樣40名，獲省委省政府脫貧攻堅先進集體1個，先進個人9人；省級脫貧攻堅獎1人；獲市委市政府脫貧表揚先進集體8個，先進個人15人；獲市級脫貧攻堅獎先進集體1個，先進個人4人；市級脫貧榜樣1人。組織召開全區脫貧攻堅表揚大會，對獲獎人員進行了現場頒獎，并號召全體干部要向先進典型學習，為脫貧攻堅收官戰獻出一份力。

2.做好脫貧攻堅總結宣傳。我區緊緊圍繞中央、省、市脫貧攻堅總結宣傳工作總體安排部署，將宣傳總結工作作為今年脫貧攻堅的重要內容同安排、同部署、同落實。結合實際，制定了《區脫貧攻堅總結任務責任分工表》，分別明確工作任務、責任領導、時間節點。一是成立了我區《脫貧攻堅紀實》叢書和《脫貧攻堅圖志》編寫小組，邀請了市區寫作專家參與叢書和圖志的編寫，目前叢書、圖志正在加緊創作中。二是開展脫貧攻堅視頻、圖片征集、圖志創作活動。我區脫貧攻堅成效宣傳片正在加緊創作中，預計年底將完成制作。動員部門、鄉鎮、社會組織和個人進行圖片創作，通過圖片生動展現黨和政府強力推動、人民群眾自強奮斗的脫貧歷程。目前已收集各類圖片3600余張。三是在全區內收集具有突出本地特色、有紀念意義、有歷史典故、有代表性等實物，收集省“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進單位獎牌、耕作工具、感謝信、“真心為民扶貧幫困”錦旗等脫貧攻堅實物共計150余件，計劃2021年春節前開始布展活動。

3.扎實開展駐村幫扶工作。2020年，聚焦鞏固全區脫貧成效、提升群眾滿意度的目標任務，用“四個抓實”不斷推動各塊幫扶力量協調發力，為實現全區脫貧攻堅圓滿收官提供了強有力的保障。一是抓實駐村幫扶力量資源整合。針對區劃調整實際，合理整合、劃派“五個一”幫扶力量，確保幫扶力量“選得準、派得出、用得上”，幫扶工作不斷層。舉辦第一書記及駐村工作隊員全覆蓋專題培訓班，召開脫貧攻堅工作推進會。有力提升了脫貧攻堅隊伍戰斗力。二是抓實駐村幫扶力量日常管理。推行“任務清單”管理，堅持每季度組織指導第一書記、駐村工作隊、農技員等幫扶力量深入群眾中開展述職懇談會，公開承諾、亮曬成果、接受咨詢、答疑解惑、解決問題，提高群眾對脫貧攻堅工作的滿意度和認可度。三是抓實駐村幫扶問題持續整改。壓實整改責任，制定《駐村幫扶工作問題整改清零行動實施方案》，明確11條整改措施。召開全區駐村幫扶問題整改清零推進會，嚴防問題反彈，把“兩不愁三保障”回頭看大排查以及歷年來脫貧攻堅成效考核、巡視巡察和調研督導發現反饋的駐村幫扶問題進行全面排查，駐村幫扶問題整改開展全覆蓋、無死角核查，確保脫貧攻堅成果有效。

4.加強推廣使用“中國社會扶貧網”。進一步推進中國社會扶貧網推廣使用工作，積極引導扶貧公益商標產品、扶貧產品等入駐中國社扶網，目前，全區有14家企業入駐中國社會扶貧網。積極動員社會各界愛心人士注冊中國社扶網，截至目前，全區共注冊信息管理員162名，已注冊貧困用戶8647人，已注冊愛心人士7889人，累計發起貧困需求1511條、成功對接1041條、對接成功率69%。

5.持續開展“以購助扶”活動。以消費扶貧月為契機，加強“以購助扶”力度，動員和鼓勵各級黨政機關、民營企業、社會組織和愛心人士，積極開展832平臺采購貧困地區農副產品，理縣特色農產品購買，網購和現場采購、“八進”等活動。開展“以購助扶”特色直播帶貨活動。今年以來，累計開展以購助扶活動882余次，金額228.7萬余元。

6.全面實施社會扶貧公益項目。持續開展國奶扶貧公益項目，建立健全區、鎮、村三級工作隊伍建設，今年共捐贈奶粉553罐，捐助奶粉739罐。深入開展“百工技師”公益項目積極與區教育體育局對接，對貧困學生進行摸底，篩選出有意愿的學生，積極動員符合條件且有意愿的貧困學生踴躍報名。

7.有序推進扶貧日系列活動。為確保活動順利推進，編制下發了實施方案，明確了扶貧日系列活動的責任主體、活動內容和工作要求等。積極向社會廣泛發出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業、愛心人士和廣大機關干部職工參與社會扶貧公益捐贈；利用大型戶外廣告牌開展脫貧攻堅宣傳，營造了濃厚的社會輿論氛圍。組織召開了社會扶貧工作推進暨脫貧攻堅獎表揚大會，傳達及各級關于脫貧攻堅工作的重要批示精神，進一步動員全社會力量參與脫貧攻堅，激勵全體干部再接再厲，打贏打好脫貧攻堅收官之戰。全區共捐贈資金、物資共計253萬元。

8.廣泛動員社會各界參與脫貧攻堅。一是開展“脫貧攻堅—人大代表再行動”。以實施“脫貧攻堅——人大代表再行動”活動為抓手，各級人大代表找準定位、發揮作用。今年以來，全區12個代表小組開展調研視察30次，結對幫扶貧困戶1918戶，捐款捐物66.5萬元，以購助扶75.3萬元，爭取和協調各種幫扶資金1235.86萬元，開展扶貧技術培訓2269人次，資助貧困學生91名，幫助貧困戶落實就業崗位615個，走訪群眾4916戶，為群眾辦實事好事1983件。二是全體政協委員全力投入脫貧攻堅主戰場，掀起了領導干部帶頭示范、委員廣泛參與、機關全員覆蓋的政協助力精準扶貧的新，用心用情書寫了政協系統助力脫貧攻堅的新篇章。截止目前，全區201名政協委員在“雙千”活動中積極作為，實現參與率100%，履職總數590件1580人次。三是組織召開黨派聯席會、黨外人士通報會、黨外人士座談會6次，對聚焦脫貧攻堅中遇到的難點問題、政策落實中的薄弱環節，有針對性地提出意見建議25條，為貧困地區擺脫貧困提供強大的智力支持。今年以來，全區統一戰線開展“科技下鄉”“義診下鄉”“送溫暖下鄉”各項扶貧公益活動60余次，捐款捐物150余萬元。四是積極引導會員企業參加扶貧日系列活動捐贈，積極引導企業參加“以購助扶”活動，今年來累計購買農副產品12萬余元。開展特色直播帶貨活動，助銷售扶貧產品23余元，組織開展“萬企幫萬村”法治宣講活動，提高貧困戶法律意識。五是充分發揮群團力量助力脫貧攻堅。積極組織開展“我要上大學”公益資助金共計10000元，大力開展“童伴之家”活動，累計開展150余次，參加兒童2500余人次。成立青年直播電商協會，開展扶貧產品直播帶貨專場活動，銷售遂潼兩地扶貧產品8萬余元。2020年投入資金30.53萬元為我區農村建檔立卡貧困戶適齡婦女購買“關愛女性保障計劃”保費，爭取國家級救助資金11萬元，省級資金2萬元，市級資金19萬元，有效阻斷了農村貧困婦女因病返貧、因病致貧。投入7萬元，組織民間協會、“土專家”等開展科普宣教活動。

（三）準確錄入“省脫貧攻堅大數據平臺”社會扶貧專項數據。（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

我區嚴格按照省、市要求，及時準確在“省脫貧攻堅大數據平臺”中錄入了2020年定點扶貧相關數據、社會扶貧專項資金數據等。

三、扶貧成效（基礎分值2分，加分2分，自查得分共計4分）。

（一）縣（市、區）年度脫貧計劃各項指標均到達脫貧標準（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

為明確全年脫貧攻堅任務，聚焦重點，印發了《區脫貧攻堅領導小組辦公室關于分解下達2020年脫貧攻堅減貧計劃的通知》等文件，對標補短，查漏補缺，通過對貧困戶達標驗收，年底全面完成5戶13人貧困人口脫貧目標任務。

（二）扎實開展扶貧日系列活動并取得較好成效。（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

根據省、市開展扶貧日系列活動的要求，印發《市區2020年扶貧日系列活動實施方案》，組織開展了扶貧日捐贈、脫貧攻堅表揚評選、脫貧攻堅征文、直播助農帶貨等系列活動，積極向社會廣泛發出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業、愛心人士和廣大機關干部職工參與社會扶貧公益捐贈；利用大型戶外廣告牌開展脫貧攻堅宣傳，營造了濃厚的社會輿論氛圍。組織召開了社會扶貧工作推進暨脫貧攻堅獎表揚大會，傳達及各級關于脫貧攻堅工作的重要批示精神，進一步動員全社會力量參與脫貧攻堅，激勵全體干部再接再厲，打贏打好脫貧攻堅收官之戰。

（三）廣泛動員社會各界開展自愿捐贈活動并取得較好成果。（基礎分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。

通過向社會廣泛發出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業、愛心人士和廣大機關干部職工參與社會扶貧公益捐贈，全區募捐資金253余萬元。

篇6

一、統一思想認識，高位推進企業招工服務

我縣始終把解決企業“用工難”問題作為優化營商環境和提升企業服務水平的重要抓手。縣委、縣政府主要領導先后多次召開專題會議研究部署服務企業招工工作，統一全縣領導干部思想認識和行動。成立了企業招工工作領導小組，組建了信息收集組、宣傳服務組、縣內招工組、外出招工組及中介服務組五個工作小組，統籌推進該項工作。制定了《XX縣2020年服務企業招工實施方案》，明確了服務企業招工任務目標和工作措施，壓實了各鄉鎮和相關責任單位服務招工責任。出臺了《XX縣2020年服務企業招工工作以獎代補實施方案》《2020年服務企業招工工作考核方案》等方案，由縣財政安排了招工專項工作經費，定期對各責任單位服務企業招工進行跟蹤考核，全面加強了招工服務保障。

二、主動靠前服務，全面掌握企業用工需求

我縣堅持謀劃在前、靠前服務，切實做好與企業的招工對接，全面掌握了解企業用工需求。一是把解決企業用工問題作為縣四套班子領導掛鉤聯系企業的一項重要工作任務，縣領導下沉企業，必須過問企業用工情況，必須親自研究企業用工問題。二是扎實開展企業用工需求摸底排查，組織縣經信局、人社、園區等職能部門，深入用工單位，全面了解掌握企業用工計劃、用工需求、用工類別等詳細信息，分類、分企業制定針對性解決措施。三是加強用工信息互通。在全面掌握企業用工信息的基礎上，主動向各用工單位提供全縣富余勞動力信息，特別是有勞動能力的建檔立卡貧困戶、殘疾人和中職應屆畢業生等人員信息，為企業和務工人員搭建好橋梁。

三、完善招工網絡，多渠道推進企業招工

我縣堅持把拓展延伸招工網絡作為提升招工實效的關鍵一招，多渠道服務企業招工。重點搭建好“四個”平臺，推動招工服務網絡向“四個”領域延伸。一是完善縣鎮村三級招工網點，推動招工服務向鎮、村、組延伸。在人流密集的縣城九齡文化廣場新建縣人力資源市場，組織X家企業入駐常駐招工；定期在X文化廣場舉辦招聘會，讓企業招工和群眾求職有地可尋；在全縣X個鄉鎮、X個村（居）設立固定招工服務點，利用電子顯示屏和宣傳欄及時更新企業用工信息，使廣大務工人員及時掌握本地企業用工需求。二是加強與招工中介合作，推動招工服務向周邊地區延伸。重點瞄準X和周邊縣市等人力資源豐富的地區，加強與當地人力資源中介服務機構合作，利用中介優勢開展招聘活動。今年以來，我縣共組織企業在外地、市、縣開展招聘會X場次，解決企業用工需求約X人次。三是充分利用各種網絡媒介，推動招工服務向網上延伸。在縣政府信息網設立“就業服務專欄”，在縣廣電臺開設“就業創業之家”節目，以及充分利用“政企通”平臺、微信“公眾號”“朋友圈”和行政事業單位電子顯示屏等媒介，大力宣傳就業政策，滾動企業用工信息，實現招工宣傳全覆蓋。特別是今年春節期間，我縣廣電臺、人社局精心制作以“XX佬，縣長喊你回家就業創業”“回來就別走了，XX有你更美好！”“回家務工真不錯”為主題招工宣傳片后，在當地微信朋友圈轉發達X萬多次，為留住本地外出勞動力在家務工就業發揮積極作用。四是加強“政企校”合作，推動招工服務向校園延伸。發揮縣職業中學優勢，暢通企業進校招工渠道，并探索設立符合我縣產業發展需求的專業。特別是今年XX職業中學有X個學員留在XX企業實習，改變了以往均在X實習的局面。

篇7

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關于深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、 業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、 內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

篇8

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞保護老城、建設新城、打造旅游城市的目標，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，突出城區環境衛生、市容整潔、秩序規范、道路暢通、空氣清新幾個重點，加強組織領導，科學制定規劃，創新工作方法，注重宣傳教育，強化督促檢查，加快營造清潔、整齊、優美的城區環境，著力提升發展環境質量，為推動我縣加快發展，科學發展、趕超發展奠定堅實基礎。

二、整治目標

切實治理城區亂丟垃圾、亂貼廣告、亂停車輛、亂設攤點、亂搭亂建、亂排污水、亂排煙塵等“七亂現象”，真正實現垃圾規范投放，坐商歸店、攤商歸區、廣告規范、車輛進位、污水入管、煙塵達標排放、亂搭亂建有效扼制，徹底改變“臟亂差”面貌，做到群眾滿意、游客滿意、上級滿意。

三、整治重點

一是以治臟為重點，加強環境衛生整治

1、切實落實城區環衛清掃保潔全覆蓋，徹底清除街、巷道路上的垃圾和隨意堆放物，杜絕死角。嚴格執行環衛作業質量標準，強化崗位責任和獎懲，加大清掃保潔及垃圾清運的強度，做到全覆蓋、全天候保潔。

2、強力推行垃圾“戶內存儲、上門收運、定時投放”制度。要認真組織上門宣傳、發放告知書，使之做到家喻戶曉。督促有關單位、經營戶、住戶自備垃圾收集容器，做到垃圾戶內存儲，并按規定時間、地點傾倒投放。在垃圾投放點要設置標識牌，標明垃圾傾倒時間、清運時間及監督舉報電話。加大巡查、檢查力度，對亂倒垃圾、亂潑污水、隨意堆放等行為要嚴管重罰。

3、集中整治在街巷、道路、城墻及其內外環拋撒、焚燒冥紙，焚燒垃圾，隨地便溺，亂丟果皮紙屑等破壞市容環境衛生等行為，實行公開曝光，嚴處重罰。加強對建筑施工車輛的管理,最大限度減少渣土對路面環境的污染,在條件允許的天氣,要提高路面灑水的頻率,每天上、下午都要灑水一次。

4、組織動員縣城機關、醫院、學校廣大干部職工和學生開展愛國衛生運動，在衛生責任區內定期開展義務勞動。

5、對現有的破損垃圾池、屋進行維修，合理設置垃圾桶、果皮箱，解決居民及行人垃圾無處投放的問題。要注重加強環衛設施的日常管護。

6、加強公廁建設、維護和管理，切實落實管理人員，強化管理職責，確保管理保潔到位。

7、認真落實“門前三包”責任制。制定完善“門前三包”責任制的有關具體內容及實施辦法。春鎮、行政執法局、工商局等部門和單位要積極配合，認真做好“門前三包”協議的簽定工作，并強化實施監管。

二是以治亂為重點，加強市容秩序整治

8、東、西、南、北四條大街、、廣場、城墻及其內外環為嚴管區，要加強門店經營規范化管理，嚴格禁止商品出店經營和餐飲門店在人行道上擺爐灶、擺桌椅、擇菜、洗滌等。堅決禁止各類流動攤點在非疏導點占道經營。

9、加強集貿市場管理，禁止農貿產品出場經營，堵塞通道；加強清掃保潔，保持市場環境潔凈衛生。

10、合理規劃設置部分流動攤點臨時疏導點。在保證交通通暢的前提下，凡確需在臨時疏導點內從事各類臨時占道經營活動的業主，必須在劃定的區域內，并按時出攤、收攤，嚴禁超時經營。突出解決影響市民出行、反映強烈的支巷、道等占道經營攤點問題。

11、強化“小廣告”整治工作。采取多種形式徹底清除各類建筑物上不規范的“小廣告”。公安、城管等部門要主動出擊，組織開展打擊非法小廣告的專項行動。建立健全監管網絡，實行專班專人晝夜巡查，對亂貼、亂畫做到早發現、早取證、早查處。堅持打擊與疏導相結合，利用市政設施可用空間，合理設置若干“公眾信息張貼欄”，引導市民規范張貼。

12、清理戶外廣告、招牌。對未批準許可，擅自設立以及陳舊、破損的廣告設施，要責令限期拆除。組織對臨街臨路臨巷建筑物未按市容標準設置的店招店牌進行整改規范，統一規格和風格。嚴禁占道擺放店招店牌。

13、治理亂扯亂掛。嚴禁利用行道樹、路燈桿、電線桿等拉線懸掛物品，規范管理建筑物臨街、臨路面懸掛的廣告、標語、條幅等。對影響市容的電力、通訊、廣播電視線路進行清理規范。

14、深入開展城鎮規劃法執法檢查，嚴肅查處各類違規違法行為，堅決取締亂搭亂建的建筑物。

三是以治差為重點，加強市容市貌管理

15、及時對城區破損的道路、下水道、窨井蓋、路燈及城墻等市政設施進行規范維修。

16、整理沿街沿路設施。對沿街沿路設置的崗亭、候車亭、廣告牌（箱）、宣傳欄、路名牌、站名牌、電話亭和交通、電力及通訊設施等加強管理，督促業主保持設施的完好整潔，及時進行清洗或粉刷翻新。對管理不善長期影響市容的，依法進行處罰并拆除。對違法設置的堅決予以取締。

17、對破損的花池、綠化帶要及時維修，適時補植。強化巡查、調查，對破壞花草樹木、城墻及其他公共設施的行為，要嚴肅查處。

四是以治理通秩序為重點，加強車輛管理

18、充分挖掘現有道路資源。公安交警部門要與交通、城管緊密配合，在東、西、南、北四條大街及其他主要道路.街巷合理劃定出租車、人力三輪車停車候客泊位，嚴禁在劃定的泊位外停車候客。嚴控其他社會車輛在老城區東、西、南、北四條大街及箭道巷、照壁巷上占道停放，統一疏導到內環路等許可停放地點規范停放。同時制定出臺出租車、人力三輪車及其它社會車輛停靠規范。

19、嚴厲查處交通違法行為。公安交通部門要在加強道路機動巡查的同時，對重點路段，重點路口，實行定人定責，專人管理，強化現場執法力度，對嚴重影響交通的違法違規車輛堅決進行現場處罰或及時進行現場拖離。嚴格限制貨車白天進入老城區。嚴厲查處照壁巷各類車輛逆向行駛行為。

20、在特定路段、特定時段實施交通管制。

21、施劃標志、標線。凡城區主干道上標線不清、標志不全的路段，要全面更新、增補；對現有毀損的隔離護欄及時進行維修、更換，合理增設隔離護欄，提高城區道路的車輛通行能力。

22、嚴厲打擊、取締“摩的”、“機動三輪車”、“黑頭車”等非法營運車輛。認真清理整頓人力三輪車營運市場，對私自買賣出租的，一戶經營一輛以上人力三輪車的現有人力三輪車業主堅決予以取締。

23、規范城區主干次道人行道上自行車、摩托車停放。合理劃定自行車、摩托車停放線，在停放線內統一車頭朝外、沿人行道外側路牙石擺放整齊。

24、加快新老城區停車設施建設。城建、交通部門要加快新、老城區機動車、非機動車停車場的規劃和建設，在新老城區建設項目規劃審批過程中，要嚴格按照有關要求配置機動車停放區域。

五是以治理煙塵為重點，加強燃煤鍋爐整治

25、環保、質監、安監等部門要通力合作，制定方案，強力推動，實行城區所有鍋爐要使用清潔能源，徹底解決燃煤鍋爐嚴重污染環境的問題。

四、職責分工

五、整治要求

一是加強領導，落實責任。為切實加強對集中整治活動的領導，縣成立城區市容環境綜合整治工作領導組，縣委常委、常務副縣長王仲儒任組長，縣委常委、宣傳部長張興群、縣委常委、政法委書記高孝忠、縣人大常委會副主任趙志華、縣政協副主席顧昌喜任副組長，縣文明辦、市容、建設、公安、交警、商務、工商、環保、交通、教育、文廣、衛生、房管、機關工委、春鎮、八公山鄉等單位主要負責人為成員，辦公室設在文明辦，其組成人員分別從相關職能部門抽調。各責任單位要高度重視，主要領導要親自掛帥，嚴格按照實施方案認真落實各項工作，責任到人，落實到位，各責任單位之間既要各負其責、又要相互協調。所涉及的各社區居委會和單位要積極配合。

二是廣泛宣傳，營造氛圍。宣傳部門及各責任單位要通過報刊、電視臺、互聯網等媒體，廣泛宣傳開展城區市容環境綜合整治活動的目的、意義和要求，大造輿論聲勢，教育群眾杜絕不文明行為，自覺維護良好地市容秩序。各責任單位要主動邀請新聞單位加強輿論監督，引導和發動廣大干部群眾積極參與城區市容環境綜合整治工作，對存在的臟亂差問題及時曝光。對工作不得力的單位和個人，發現一個曝光一個，絕不護短。要通過各種宣傳形式教育引導群眾養成科學文明健康向上的生活方式，增強居民的城市意識、環境意識、文明意識和責任意識，為營造良好的人居環境做貢獻。教育部門要組織各中小學校開設文明德育課，積極開展市容環境衛生“小手拉大手文明一起走”承諾簽名活動，讓學生監督家人自覺執行市容環境有關規定，爭創文明衛生之家，共創優美、整潔新古城。縣直機關單位領導、干部、職工也要承諾帶頭執行市容環境有關規定，并積極充當宣傳員、勸導員，廣泛發動住處周圍及結對共建小區群眾自覺遵守市容環境有關規定。各單位要在適當的位置懸掛公益市容環衛宣傳標語、標牌。縣文明委將組織“文明市民”、“文明門店”、“文明單位”、“文明社區”等系列評選活動，以先進教育群眾，以典型帶動群眾。縣文明辦將在網上設立文明創建獻計建言欄，讓市民以主人翁姿態參與監督城市管理。

三是有效監督，強化考核。各責任單位要充分聽取人大代表、政協委員及社會各界群眾的意見和建議；要深入街巷調研，掌握社情民意，了解公眾對市容環境的實際感受，爭取社會各界積極參與和支持。各單位要設立、公布群眾投訴電話，對群眾投訴的問題，要及時查處，不得推諉拖延；對不屬于本單位職責范圍的，也要進行登記，及時移交責任單位。各責任單位要建立并細化、量化內部管理考評辦法，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。各責任單位要成立督察小組，加強巡查，主動發現問題，并及時處理解決。縣文明辦要加強對具體工作的跟蹤督辦、組織協調和情況掌握。縣效能辦要加強對各責任單位行政效能的監督，確保各項工作按計劃、按時間、按要求完成。強化對各責任單位的檢查考評，分階段設置“流動紅（黃）旗”，并做為一項長效機制。對工作不落實或落實不到位的單位，追究其主要負責人的責任，該單位不得參加縣年終先進考評。各責任單位要立足深入持久地開展城區市容環境整治，建立健全長效管理機制。

四是部門聯動，齊抓共管。城區市容環境集中整治是一項社會綜合工程，需要社會各個方面的齊抓共管。縣直各單位要把城區市容環境整治視為份內工作，組織干部職工積極參與。縣直每個口要聯系一個社區（作業區），每個單位要與一個小區結對共建。縣直單位要組織干部職工深入小區、經營門店、住戶開展文明素質教育，指導、督導、參與市容環境綜合整治的各項活動。縣直單位結對共建工作由縣直機關工委牽頭組織實施。縣委、縣政府把結對共建活動做為一項長期工作，納入各單位目標責任制考核和領導干部政績評價的重要內容。縣文明委將把各級、各單位參與城區文明創建活動成效納入文明社區、文明村鎮、文明單位考評之中。

六、具體步驟

這次綜合整治工作，從2009年9月1日開始到12月31日結束，總體分為三個階段進行：

一是宣傳發動準備階段，時間為9月1日至9月20日。該階段的有關工作，相關職能部門已先期著手開展，當前各部門、各單位要緊緊圍繞縣市容環境綜合整治工作實施方案及職責分工的要求，進一步細化具體實施方案，強化落實措施。要強化對本單位干部職工的宣傳教育，調動廣大干部職工參與市容環境整治的積極性。要強化對社會上的宣傳教育，使之做到家喻戶曉、人人皆知，廣泛動員、發動廣大市民積極響應、參與市容環境綜合整治工作，共創優美、整潔新古城。在此階段，相關部門、單位要做實、做好相關基礎性工作，為下步攻堅整治做好相應的準備。科學合理地規劃設置流動攤點疏導點、人行道上自行車停放線、出租車（人力三輪車）停車候客泊位、社會機動車輛停車位及公眾信息欄，宣傳、教育、引導民眾在劃定的區域內規范擺攤、停放車輛、張貼信息。環衛工作要全面落實縣環衛體制改革意見的有關要求和措施，制定“門前三包”責任制實施辦法，并切實做好“門前三包”責任書的簽定工作。

二是全面實施攻堅階段，時間為9月21日至11月10日。各單位要按照縣整治方案的目標要求，強化“嚴管重罰出文明”的意識，強化措施，嚴厲處罰，打擊攤點亂擺設、車輛亂停放、垃圾亂仍倒、廣告亂張貼、煙塵亂排放等影響市容環境的行為，確保整治目標的實現。

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一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照縣委、縣人民政府的總體要求，以發展為第一要務，圍繞建設經濟強縣、現代文明縣的奮斗目標，發揮地域優勢，以誠信為核心，以繁榮縣域經濟為目的，提高行政效率，全力打造“誠信政府”。

二、總體目標

通過五年的時間，著重從決策、管理、監督、服務、商務等方面，加強政府信用建設，逐步形成政府信用體系，樹立政府的信用形象，建立廉潔高效的行政管理體制，創建現代化誠信服務型政府，取信于民，服務社會。

三、實施步驟

（一）宣傳教育階段（2005年10月—2006年5月）

認真貫徹全國整規辦、等六部門《關于開展社會誠信宣傳教育的工作意見》精神，通過輿論宣傳、專題講座、知識競賽和舉行誠信宣誓儀式、公開誠信承諾等措施，廣泛深入地開展誠信道德教育，普及誠信知識，弘揚誠信文化，倡導誠信觀念。

1、用1年時間進行宣傳發動和信用道德教育，在全縣掀起集中宣傳熱潮，使之家喻戶曉，深入人心。充分發揮社區居委會和基層組織作用，大力倡導社會公德、職業道德、家庭美德；重視抓基礎、抓細胞，在城市社區廣泛開展“文明誠信家庭”、“文明誠信居民”評比活動。

2、在全縣開展“誠信政府”為主題新聞宣傳活動，總結和推出一批工作典型，宣傳誠信典型，對典型經驗及時總結和推廣，利用輿論工具廣泛宣傳，起到引導示范作用，為深入推進全縣信用體系建設創建必要條件。

3、加強誠信培訓。

（1）結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把誠信教育列入干部培訓、機關教育整頓、職工在職培訓內容。

（2）以“誠信政府”建設為重點，采取集中學習、講座等形式分類分層次加強對政府機關干部、職工進行教育培訓廣泛普及信用知識。

（3）廣泛開展“誠信政府”活動，分層次舉辦干部、職工誠信教育培訓班，加強對個人的誠信教育和知識培訓。

4、深入開展“講誠信、改陋習、樹新風”活動，堅持行政執法與市民監督相結合，以市區公共場所為重點，嚴格處罰隨地吐痰、隨處便溺、亂貼亂畫、亂扔亂倒等不文明行為。

（二）創建實施階段（2006年9月—2010年）

打造“誠信政府”，按照XX縣社會信用體系建設的總體步驟，先政府主導，后市場運作，政府信用體系，企業信用體系和個人信用體系跟進，采取分布實施的方式推進。

1、由政府辦公室牽頭，政務服務中心、法制辦、監察局等相關單位配合，按照“信用XX”的建設目標，建立政府信用信息體系，積極推進政府新喲內制度建設。進一步簡化行政審批，加大政務公開范圍，實行政府決策公示制、聽證制、專家咨詢論證制、預告制和通報制。建立新聞發言人制度，成立政府信用投訴中心，實行行政承諾制，轉變政府管理方式，為社會各界提供方便、快捷、公平的低成本服務。

2、由政府辦公室牽頭，政務服務中心、法制辦、監察局、司法局、財政局、審計局等相關單位配合，建立質詢解釋、道歉、行政補償、行政承諾和履行職責考核制度，深化對政府部門的評議工作，完善行政復議監督、政務督查、行政監督、財經審計等監督部門的聯席會議制度，對政府工作人員的嚴重失信行為進行曝光和依法查處，推進行政執法責任制落實。

3、由政府辦公室牽頭，科技局、發計委配合，全面實行電子政務建立政府工作局域網，推動部門、行業之間的信用信息系統的互聯互通，實現信用資源共享并依法向社會公開披露。進一步做好“XX信息網站”建設，把XX縣的資源優勢、旅游優勢等全面推介出去。

4、建立健全“誠信政府”建設的組織機構和工作機制。成立由縣委常委、政府常務副縣長劉宏軍為組長，政府組成人員為成員的XX縣“誠信政府”建設領導小組，全面負責政府信用建設工作，辦公室設在政府辦公室。

5、建立信用信息基礎平臺，為社會信息體系提供服務和應用的技術支撐；建立信用監管平臺，為信用征集、信用評估、信用查詢、信用公示、信用管理等提供規范的運行機制和創造良好的市場環境。

（三）完善提高階段（2010年1月—2010年12月）

加強對“誠信政府”建設的考核監督，不斷總結經驗，豐富和完善“誠信政府”信用體系建設的內容，基本建立起與XX經濟和社會發展水平相適應的社會信用體系。

由XX縣“誠信政府”建設領導小組辦公室牽頭，會同有關部門認真總結打造“誠信政府”的基本經驗，通過日常運行和管理中反映出的問題，進一步開展社會調查、理論研討等形式，查找存在的問題和不足，提出豐富和完善“誠信政府”的主要措施，適應市場要求，完善各項制度，責任落實到人，明確時間進度。抓好監督檢查，狠抓措施落實，切實展現“誠信政府”新形象，使“誠信政府”逐步走向科學化、規范化、法制化軌道。

四、保障

嚴格依法進行信用信息的采集、披露和使用相關信用產品，確保公民個人隱私不受侵犯，確保政府政務機密及其他相關信用信息不被隨意泄露，加強信用信息的安全防護和保障。

（一）在征信和評估方案設計環節上，征信目錄（信用信息）和信用評級指標不得涉及個人隱私或法律規定的其他方面的機密，方案實施前要組織有關專家開展專門論證，并報經有關部門批準。

（二）在信用信息的采集、數據的處理和存儲以及信用的查詢公示、等級評定等活動中，要建立健全相應的業務操作流程規范，避免相關信用信息被隨意泄露，造成對個人隱私的侵犯、政務機密的泄露。

（三）在技術運用環節上，對涉及面向社會公眾的信息查詢公示的信用公共網絡平臺，要實行安全的身份認證，提高系統的安全性，確保數據傳輸和信息運用的安全；在信用公共網絡平臺與政府職能部門或信用中介機構的信用專門網絡平臺之間，實現物理隔離，各自獨立運轉，確保系統安全。采用專門的設備進行兩網之間的溝通聯絡，定期交換數據和信息。

（四）為切實保障信用安全，依法推進XX縣社會信用體系建設工作，要針對信用信息的采集、數據的處理和存儲、數據的交換、信用等級的評估、信用的查詢公示等各個環節，制定相應的法律法規和應用標準。

（五）加快“誠信政府”計算機網絡平臺建設工作。

1、全面推進政務公開，依托“XX信息港”網絡平臺，大力推進政務上網，依法向社會公開披露政務信息。

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一、充分認識新形勢下加強班組建設的重要意義

第一，班組是企業管理的基礎。抓好班組建設，油田的安全生產、改革發展、維護穩定等各項工作才有堅實的基礎。否則，企業發展的宏偉目標就難以實現。

第二，加強班組建設是提升企業管理水平的需要。企業管理思想、發展思路都要具體落實在班組、崗位，班組建設能否搞好，直接影響企業的整體管理水平。因此，加強班組建設是提升企業管理水平的需要。

第三，加強班組建設是構建和諧企業的需要。班組處在安全生產的最前沿，擔負著完成生產經營任務、提高管理質量和維護隊伍穩定等方面的重要責任，要充分發揮班組的管理職能，加強班組民主管理、自主管理，強化團隊意識，構建和諧班組，以班組和諧促進企業和諧。

二、油田班組建設的表現特征

第一，員工培訓“齊步走”。圍繞大規模、快節奏生產及員工技能水平參差不齊的實際，，班組員工培訓呈現“齊步走”狀態，出現了上級部門要求什么，員工培訓就針對什么的局面。除了集中學習、培訓外，日常大量的培訓教育是根據上級要求而開展，員工自我需求沒有完全體現。

第二，制度執行在現場。安全生產是油田企業的核心，規章制度、操作規程貫徹和落實毋庸置疑也都在現場，“屬地管理”是目前油田班組運行的主要形式。

第三，典型推動促發展。樹立比、學、趕、幫、超的班組先進典型，在典型帶動的引導下，相互促進，相互影響可操作性有目共睹。

三、如何發揮工會組織在推進班組建設的作用

第一，加強領導，合力推進。要高度重視，切實加強領導，成立相應的領導機構，制定具體實施方案。建立以主要領導為組長、工會牽頭、相關專業組為成員的班組建設領導機構，合力推進班組建設工作。

第二，健全制度，規范管理。要認真抓好活動方案的實施，建立健全綜合考核評價體系，做到工作有計劃、管理有標準、考核有細則，形成有利于加強班組建設、全面提升班組管理水平的長效機制。

第三，建立機制，逐級推優。實行動態管理，健全班組考核獎勵制度。要堅持逐月考核，年度評比的原則，對貢獻突出，達標創優的班組進行嘉獎，對不能保持先進性的要及時取消榮譽稱號，鞭策進步。

第四，營造氛圍，推廣先進。充分發揮各種宣傳媒體的作用，營造有利于加強班組建設的良好氛圍。發現、發掘并及時宣傳推廣先進經驗和先進典型，召開班組建設工作經驗交流會，設立班組論壇，加強學習交流與宣傳，帶動班組建設工作整體水平的提高。

第五，軟硬兼施，擴寬渠道。從資金、場所、設施、管理上滿足員工多層次需求，建立班組長培養、選拔、任用機制，發揮好班組長在班組建設中的核心作用。統一中心站設計布局，統一配置宣傳欄、生產、生活設施等改善工作環境。

第六，主題載體，推動建設。按照上級工會工作要求，組織全體員工開展“節約挖潛 降本增效”、“安康杯”和“巾幗建功”等主題活動，設立班組建設信息溝通平臺，促進班組工作信息化建設。

第七，員工培訓，提升素質。以職業技能競賽為主要形式，突出全員參與，有針對性地制定培訓計劃，展開員工培訓。堅持開展勞動競賽、合理化建議征集活動，全面推廣“師徒結對子”活動，不斷提升員工隊伍的整體素質。

第八，文化建設，持續推動。

充分發揮大慶精神、鐵人精神的育人作用，建立完善相適應的精神文化宣貫基地，對職工進行優秀石油傳統文化教育。以文體活動為載體，堅持室內與室外相結合，健康和情操相宜，文化與體育相容的形式，開展各類員工喜聞樂見的文體活動，形成適合員工心聲的特色文化，陶冶職工的情操。

發揮黨員的先鋒模范作用，開展重溫入黨誓詞、“黨員奉獻日”等主題實踐活動，提高廣大黨員的責任意識。開展黨員承諾活動，以黨員責任區為載體，進一步規范和完善黨員責任區活動內容，考核標準，制定黨員責任區考核獎勵辦法。把做好職工思想政治工作與解決實際問題相結合，切實為班組職工辦實事、做好事、解難事。

四、需要把握的幾個問題

第一，黨政工團齊抓共管、合力推進，是班組建設的有力保障。班組建設是企業管理的基礎工作，是增強企業競爭實力的重要因素，只有黨政工團達成共識，形成分工明確、有序運轉、齊抓共管的推進機制，班組建設才能真正抓出實效。

第二，發揮工會自身優勢，是班組建設工作的有力推動者。工會工作要圍繞中心服務大局，通過組織開展主題活動，把職工之家建設和職工素質提高工程與班組建設有機結合起來，運用班務公開、勞動競賽、技術攻關等特色、實效載體，激發員工的積極性創造性，推動企業班組建設深入開展。

第三，班組建設的著力點要放在提高員工素質上。班組管理應加強崗位培訓、互幫互學、技術比武等一系列活動，提高員工的職業道德素質、職業技能素質、創新管理素質，從而使班組建設更上層樓。