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根據中共上猶縣委辦公室、上猶縣人民政府辦公室《關于做好當前我縣重點工業企業招工的通知》上辦字【2014】69號文件精神，經鎮黨委、政府研究決定，特制定本方案。

一、目標任務

（一）、2014年完成縣下達的招工任務數71個，招工時間為2014年9月1日至12月31日，責任人和任務數見招工任務分配表。

（二）、用工企業及人數：稀土30人，實業20人，科技20人。

二、組織領導

（一）成立鎮企業招工領導小組，具體負責招工任務的分配、調度，與上級主管部門溝通聯系，用工任務的跟蹤、認定和考核等。

領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障所，具體負責企業用工信息搜集整理、任務分配、調度、招工等會議籌備，日常督查及年終考核等。

三、工作措施

1、高度重視招工工作。鎮全體干部、各村（居）需克服畏難和厭戰情緒，務必抓好本次招工工作，集中送工時段后，鎮將對完成任務的情況進行跟蹤統計，每月底累計考核。

2、加大宣傳力度。各村（居）可通過宣傳單、手機短信、宣傳欄等方式方法有關信息，濃厚招工氛圍，并做好務工人員的思想工作，必須送思想穩定、有打工意愿的勞動者入廠務工，確保招工質量。

3、開辟其他招工途徑。一是以“三送”工作為平臺，發揮各單位“三送”工作作用，以“三送”帶“三促”，促農村勞動力信息核查，促企業用工信息宣傳，促農村富余勞動力就業。二是抓住中秋節前后外出務工人員返鄉過節，農村冬閑期間等重要招工期。

四、保障措施

1、考核認定

求職人員應聘前，先到縣招工辦開具《介紹信》，憑介紹信到企業應聘，并將錄用人員《介紹信回執》送回縣招工辦。錄用人員工作期滿兩個月后，企業出具《員工實際工作時間證明》送至縣招工辦。每個員工至少在用工企業務工兩個月方可視為有效推薦。

2、落實獎懲

（1）該項工作納入年終考核（時間為2014年11月至2015年3月）。各責任干部必須確保完成招工任務數，對完成任務的村（居）給予2000元獎勵（在鎮財務列支）；未完成的村（居）給予2000元處罰（在村級轉移支付列支）；對每完成一個任務的按200元給予村干部個人獎勵；以鎮為單位考核合格，給予鎮完成任務的干職工增發一個月基本工資；對每超額完成1個任務的給予鎮、村干部再獎勵200元。

（2）按完成情況適時調度。對任務完成情況在全鎮倒數第一的村（居）、駐村干部及該村未完成的村干部做表態性發言；對連續兩次倒數第一的村（居）、駐村領導、駐村干部及該村未完成任務的村干部做表態性發言。