導(dǎo)語(yǔ)：社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

（一）專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè)），重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞動(dòng)用工較多的各部門(mén)。

（二）專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；集體合同簽訂情況；勞動(dòng)規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬、有無(wú)自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況。

二、專項(xiàng)檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門(mén)要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》（修訂）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺(jué)意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對(duì)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)自身勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、總工會(huì)、群工辦、安辦、安監(jiān)站要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查。一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》（修訂）和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，要及時(shí)報(bào)有權(quán)處理機(jī)構(gòu)。

（三）分析總結(jié)階段（2014年8月5日至8月10日）。各職能部門(mén)對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總，深入分析研究存在問(wèn)題的原因，提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，建立完善長(zhǎng)效治理機(jī)制。

三、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，人保中心、總工會(huì)、派出所、群工辦、安辦、安監(jiān)站各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)檢查工作小組，工作小組下設(shè)辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區(qū)黨總支書(shū)記及同志為工作員。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作方案，落實(shí)工作責(zé)任，確保取得實(shí)效。

（二）全面檢查，依法處理處罰。各部門(mén)要抽調(diào)骨干，充實(shí)一線檢查人員，集中力量全面開(kāi)展執(zhí)法檢查。通過(guò)檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況；對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不按時(shí)足額支付工資，不參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，報(bào)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法作出處理處罰決定；各行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真對(duì)下屬單位遵守勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)糾正違法違規(guī)行為。

（三）多措并舉，建立長(zhǎng)效機(jī)制。人保中心、總工會(huì)組織除了要協(xié)同做好本次專項(xiàng)檢查外，還要切實(shí)發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法與工會(huì)法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合，完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。人保中心要積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控；總工會(huì)要組織勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員對(duì)所在單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況自查自糾，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要督促用人單位改正，對(duì)拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)調(diào)查處理。

（四）認(rèn)真總結(jié)，按時(shí)報(bào)送材料。一是請(qǐng)各企業(yè)于2014年7月18日前將勞動(dòng)用工自查表報(bào)送人保中心；二是請(qǐng)專項(xiàng)檢查小組認(rèn)真分析總結(jié)此次專項(xiàng)檢查工作情況，研究解決存在的問(wèn)題，于2014年7月30日前將書(shū)面總結(jié)及附表報(bào)送縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。